管理學中的偉大思想:經典理論的開發歷程(珍藏版) - 博客來
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書名:管理學中的偉大思想:經典理論的開發歷程(珍藏版),語言:簡體中文,ISBN:9787301266335,頁數:479,出版社:北京大學出版社,作者:(美)肯·G.史密斯等, ...
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管理學中的偉大思想:經典理論的開發歷程(珍藏版)
作者:(美)肯·G.史密斯等出版社:北京大學出版社出版日期:2016/06/01語言:簡體中文
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內容簡介
主編邀約了管理學24大經典理論的32位原創學者,請這些作者回溯令他們功成名就且構成了管理學發展路徑重要里程碑的理論是如何開發並演化的。
書中24條理論各自獨立成章,整體上共同揭示了理論開發過程中最重要的問題。
本書集現代管理學研究中最為活躍的管理思想之大成,為深入了解這些理論的主要內容、適用范圍以及背后邏輯的讀者提供了極大便利,非常適合正在從事管理學研究的青年學者。
肯•史密斯,現任馬里蘭大學帕克分校史密斯商學院企業戰略院長講習教授。
在戰略、競爭和合作領域,史密斯教授在國際期刊上發表了許多學術論文,並出版了多部專着。
目錄
第1章前言:管理理論的誕生過程參考文獻第一部分個體及其環境第2章社會認知理論的形成與發展2.1基於施為概念的社會認知理論2.2社會榜樣作用的中心地位2.3關於榜樣作用的本質和范疇的幾種誤解2.4象征性榜樣作用的影響力和范圍2.5自我調節能力約束下的施為活動2.6基於自我效能概念的理論延展2.7人類施為的三因素模式2.8理論構建的過程參考文獻第3章鏡像理論3.1疑慮的開始3.2鏡像理論簡介3.3鏡像理論在學術領域的拓展參考文獻第4章走向「公平」之路4.1理論構建的方法論4.2參考—認知理論的起源4.3公平理論4.4局限、適用條件和結論4.5道義理論綜述參考文獻第5章宏大理論與中層理論:文化因素如何影響理論構建和對工作主動性的理解5.1從錯誤中學習:錯誤管理5.2企業家精神中員工的進取心和主動計划5.3結論參考文獻第6章高階理論的起源、迂回與教訓6.1高階理論的起源6.2早期闡述6.3實證論據6.4理論完善6.5遭遇挫折6.6附記——致滿懷激情的理論家參考文獻第7章目標設定理論:借助歸納法的理論開發7.1理論綜述7.2理論的起源:埃德溫•洛克7.3加里•萊瑟姆7.4構建理論7.5理論構建的意義參考文獻第8章工作特性理論是如何形成的8.1工作特性理論:概述8.2影響理論開發的條件8.3理論的影響參考文獻第9章員工對組織的態度有用嗎?——有關員工組織承諾的研究9.1引言9.2組織承諾的早期研究9.3組織承諾的影響結果:理論與研究9.4發展方向參考文獻第10章心理契約理論的開發10.1心理契約理論的形成10.2心理契約理論簡介10.3理論重構:新興的和將來的發展10.4發展新理論的建議10.5結論參考文獻第11章承諾升級:一個組織理論的構建步驟11.1理論的緣起11.2組織升級理論的形成11.3—些建議11.4后續的一些思考參考文獻第12章期望理論的起源12.1引言12.2學術起源12.3動機和期望理論12.4尾聲參考文獻第二部分組織的行為第13章組織中的雙環學習:一個行動視角的理論13.1行動由何而來13.2由此及彼13.3對學者們的建議13.4干預的作用13.5一些個人反思13.6結束語參考文獻第14章不平等從何而來?——資源基礎理論的個人和智力根源14.1准備工具14.2發現研究問題14.3開發資源基礎觀14.4回顧與概括14.5結論參考文獻第15章組織有效性:在積極組織學說中的湮滅與再生15.1組織有效性的基礎15.2組織有效性模型15.3有效性小結15.4關於有效性的方法論挑戰15.5有效性研究的新方法:積極組織學說15.6有效性的POS方法15.7通過POS提振對組織有效性的興趣參考文獻第16章管理與組織認知學:連貫性群島16.1戰略思想圖解16.2黃金時代的終結16.3行為的認知錨定理論16.4如何與科學理念相聯系16.5結束語參考文獻第17章開發關於理論開發的理論17.1理論並非真理17.2理論構建並非客觀而演繹的17.3理論更像一個連續體17.4理論構建更像意外所得17.5有關理論構建的一些(新興)假說參考文獻第18章管理組織知識:理論與研究方法的基礎18.1知識/真理18.2有關方法論的考慮18.3結束語參考文獻第19章理論開發之旅:以意義建構為主題和資源19.1關於意義建構19.2關於理論開發19.3結論參考文獻……第三部分環境事件和組織索引
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詳細資料
ISBN:9787301266335規格:479頁/21x14.8x1.5cm/普通級/1-1出版地:中國
本書分類:商業理財>管理與領導>管理學
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