「勞資爭議協調期間」是否即為「勞資爭議調解期間」?-中華 ...

二、勞資雙方於調解期間之特別保護行政院勞工委員會77年11月29日台 ... 調解期間」，主張勞工未前往新職報到，而以「無正當理由繼續曠職3 ...

至於您說已在11月12日復職，但畢竟育嬰留停顧名思義為「留職停薪」，該期間雇主是不需要支付薪資的，也就是說依貴公司的計薪期間，您在10月 ...

【解說】-勞資爭議處理法第8條規定勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間， ... 係以小陳無故曠職為由解僱，或以不適任為由調職，而與調解爭議無涉， ...

如果勞工因為與公司或雇主間的爭議擅自不上班，那是曠職而非罷工。 ... 而在調解期間，雙方有一個和平義務，資方不得因為勞資爭議事件，做出 ...

調解期間不能解僱的法律依據是什麼？相關爭議有哪些？ 規定及相關爭議： 一、法條規定-勞資爭議處理法第8條勞資爭議在調解、仲裁或裁決 ...