高年級上班去！3個政府免費資源「幫忙找工作」

退休後想重返職場，哪裡可以找到工作？善用政府資源， ... 第二階段「職業課程」：讓求職者知道這份工作需要具備哪些特質與能力、工作實際內容等。

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文／陳怡君   「我們採專人一案到底服務。

」銀髮人才資源中心主任余璦君表示，民眾來找工作都會有一位服務人員先對談，了解求職者的狀況、想找的工作和專長能力後，擬定一個就業行動計畫。

萬一這次沒有媒合成功，下次再來也會是同一個人服務，如此才能最貼近每一位求職者真正需求。

此外，銀髮人才資源中心還有三大服務：   1.一對一職涯諮詢 如果想重新找工作，又不知道自己想要什麼，或者思考上有些卡住，銀髮人才資源中心便會啟動專業的「職涯諮詢」服務。

余璦君表示，經過評估過後，確認求職者確實有職涯諮詢的需求，便會安排老師一對一諮詢，這在市面上一般是計時付費的服務，在這裡則完全免費。

  2.三到六人團體督導 中高齡者想重新找工作，可能遇到求職技巧不足的問題，銀髮人才資源中心針對一些共同困難，提供「團體督導」課程協助。

余璦君指出，有些求職者能力很好卻沒被錄用，在互動過程中發現可能只是履歷寫得不夠好、面試技巧不好或不了解自己能力，因此會透過舉辦3-6人的小型團體輔導課程，針對有共同困難的求職者，提供互動式諮詢與實際演練，來提升求職者找工作的技巧，也同樣完全免費。

    3.一站到底職前訓練 中高齡者再就業很可能需要轉換跑道，如何面對一個全新陌生的領域？一般而言，許多人會去參加職業訓練課程，「如果課程中發現自己其實並沒有這麼喜歡，可能造成資源浪費。

」余璦君表示，銀髮人才資源中心開辦了短期職前訓練，而且從課程、體驗到面試，提供一套完整就業機制。

  短期職前訓練課程在4天內完成，並且直接找企業主管來上課，分成4個階段：   第一階段「心態調整」：讓求職者了解重返職場需要將身段放軟。

第二階段「職業課程」：讓求職者知道這份工作需要具備哪些特質與能力、工作實際內容等。

第三階段「職場體驗」：課程最後一天直接到公司現場實際操作，將理論和實務結合。

第四階段「當場面試」：工作體驗完後直接現場面試。

  「透過這模式發現錄取率提高很多。

」余璦君指出，通常會留到課程最後的人都是對這份工作有興趣的，大幅提升面試的錄取率。

此外，就業穩定度也提高很多，一般企業面試頂多20分鐘就決定是否錄用，不一定可以看對人；另一方面許多求職者上班後才發現工作內容和想像有落差，於是做沒幾天就離職，對雙方來說都是損失。

而透過這樣的訓練模式，求職者和企業有4天時間可以互相了解，確認彼此是否合適，帶來更務實的再就業協助。

  ▲銀髮人才資源中心認為長者除有專業工作技能，穩定度高、責任心夠、性格溫和且人際協調性佳，服務業如行政人員、業務、秘書、採購相關工作，都很適合銀髮族。

(圖片來源：勞動部銀髮人才資源中心)   原文經橘世代同意後轉載，原文請點此   繼續閱讀：   1.【王竹語專欄】《高年級實習生》臺灣可以嗎？高齡再就業的理解與誤解   2.老得更有價值，替你共創事業第二春的「銀髮人才資源中心」 更多福利補助、長照資訊，每日傳遞給您快來加入愛長照Line↓ 　　　　 關鍵字 銀髮人才資源中心   高齡就業   橘世代    我的家人能否申請居家安寧？－《留下愛，好 ●關於作者>> +看更多作者 熟齡資訊平台 橘世代：精彩人生2.0，展開人生新風景 橘世代是圍繞著「退休話題」的新媒體社群。

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