雇主認定雙方約定最短工作半年，勞工自請離職被告詐欺！！

本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處 本件為勞工自請離職，雇主認定雙方約定最短工作半年，因此認定勞工為詐欺！！姑且不論詐欺是否成立， ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 雇主認定雙方約定最短工作半年，勞工自請離職被告詐欺！！ 文字放大 勞資大平台 466 發表2021-09-2315:22:49 upvote 0 favorite 0 本文由  勞資手札 授權轉載，原文出處   本件為勞工自請離職，雇主認定雙方約定最短工作半年，因此認定勞工為詐欺！！ 姑且不論詐欺是否成立，我們先看看要使「約定最短工作半年」成立，雇主應先完成哪些要件！？ 勞動基準法第15-1條： 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

本件若雇主未提供專業培訓、未給與必要合理補償，即不能要求簽訂最低服務年限條款，而對於專業培訓是法官是這樣認定的： 第一頁12最末頁單頁閱讀模式 Dcard名師好文自請離職最低服務年限勞動契約勞基法勞資手札詐欺請特別休假職災醫療 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：出差至闈場薪資該如何計算下一篇：【曹新南專欄】不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=301162 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 部分工時人員轉人力派遣公司 保全 網友分享 安親班主任請我離職 這種作法是對的嗎？ 合約 非上下班時段車禍 公投日出勤 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作