【筆記】哪有工作不委屈,不工作你會更委屈 - 歐飛先生
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過去我們會反省自己,努力加快速度,但是極有可能的情形是別人偷走我們的效率,還回頭罵我們工作效率低落。
作者接著給出三個建議: 1. 揪出「效率小偷」
歐飛先生
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Jan08Wed202011:49
【筆記】哪有工作不委屈,不工作你會更委屈
《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》洪雪珍
哪有工作不委屈,不工作你會更委屈,為何?不工作你有錢嗎,沒有錢你會更委屈。
能不能不要委屈又能賺錢?你想的美,不然換你來當老闆,你就不委屈了嗎?
關鍵不在於委不委屈,而是你的態度,你工作時,就要有一個工作的態度,你當老闆也要有一個當老闆的態度,而不是整天抱怨。
我常常不自覺得抱怨,我真的很忙,我真的沒時間,薇薇大人冷冷的回說:最好是全世界你最忙,就你很忙,我們都很閒。
作者有提到一段,國語日報邀稿寫職場,但一直被退稿,一退再退,後來她終於懂了為什麼她的稿會被退,這叫政治不正確,國語日語的讀者是誰?是學生啊,學生理解是我只要努力我會就有收獲,但職場上並不是這樣,不是你努力你就能升職加薪,搞了半天國語日報要的文章是「應然」應該會怎樣,而不是作者寫的「實然」實際會怎樣。
但作者是yes123求職網的副總經理,他面對的是真正的職場,這是戰場,不是你的開心農場啊。
本書不跟你畫大餅,也不給你灌雞湯,而是實實在在的告訴你目前職場的現況,然後你要怎麼解決,書中會教你要怎麼辦。
例如:三招對付「效率小偷」這一章,作者說:
過去我們會反省自己,努力加快速度,但是極有可能的情形是別人偷走我們的效率,還回頭罵我們工作效率低落。
作者接著給出三個建議:
1.揪出「效率小偷」
這種人不出三種:無能的主管、低能的同事,以及超級機車的客戶。
2.關上「效率後門」
別人之所以偷走效率,是因為我們忘記關緊後門,比如疏忽檢查與確認,才會讓對方有機會改來改去,浪費時間。
3.祭出一例一休
只要推說:一例一休之後,都要算加班費,否則會遭到員工檢舉,罰更多錢。
通常對方會自動收手,不再無止盡的要求下去。
--------
我很喜歡這本書的內容,有實例,有方法,而且不拖泥帶水,一針見血的告訴你目前第一線的職場現況,這個資料太寶貴了,別人是瞎猜,這本書講的都是真的。
總結一下:
工作委屈不要緊,委屈是正常的,你以為要賺人家的錢那麼容易喔。
但工作能不能讓你獲得一種成就感真的非常重要,你需要的是一種被認同的感覺。
被誰認同?最好是被主管認同,不然同事認同也行,再不然客戶認同也很好,最怕是什麼?你累的半天,沒人肯定你,你10件事做了9件,剛好有一件還沒做,別人就盯你這一件還沒做的,真他媽的!
後記:
這本書寫的很好,但有一點我要講,還好我有自己創業
我不適合創業,我開店連賠12年,怪誰,這當然怪我自己。
但如果我去上班,我現在一個月領多少?如果是我目前這個電腦DIY行業,一個月3~4萬打死,除非是有背業積那可能會在高一些,如果業積有達標的話,然後呢?一天工作幾小時?這個行業要輪班,每天工作10小時,月休6天。
辛苦不要緊,工作哪有不辛苦的,但受氣就不讓人受不了,為何?叩門老闆、豬頭主管、低能同事,我不怕辛苦,但我受不了職場潛規則。
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