離職管理—勸退員工的小技巧| 傑報人力資源服務集團
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離職管理—勸退員工的小技巧
一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。
員工若是績效不佳，主管大多就會開始考慮是否繼續留任這位員工或是計劃請他走路。
畢竟一個企業保持5%以上的自然流動率(包括員工自動離職、企業內部工作調動，以及勸退或資遣)才能永續經營。
每個人都有自己的小算盤，作為老闆，肯定也是精打細算。
如果老闆想要解僱自己的員工，但是正式辭退自己還要賠錢，肯定不願意。
於是就想讓員工自己主動辭職，以此來讓損失降到最低。
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- 5勸退- Wiktionary
VerbEdit. 勸退. to persuade someone to resign (from a company) or withdraw (from an organisation or...
