錄取後沒去報到的公司，是否不適合再次投履歷應徵呢？｜職涯 ...

之前有二間公司都是董事長面試後直接錄取，但因為小孩接送順路，第一間公司的副總有打來說可以調上班時間，要我考慮三天，但最後選了第二間，婉拒時， ... Skiptocontent 專題特輯 日期｜2020.10.19 觀看數｜28916次觀看 履歷面試求職職涯規劃 錄取後沒去報到的公司，是否不適合再次投履歷應徵呢？｜職涯診所 錄取卻拒絕報到過的公司，是不是都會被該企業的人資列入黑名單呢？職場如人生，變幻莫測。

若真的碰上「需要再次向拒絕過的公司叩關」時，到底該怎麼做呢？職場前輩們能給我一些建議幫幫忙嗎？ 來源／職涯診所精選問答 拒絕過offer的公司，是否不適合再次投履歷？ 之前有二間公司都是董事長面試後直接錄取，但因為小孩接送順路，第一間公司的副總有打來說可以調上班時間，要我考慮三天，但最後選了第二間，婉拒時，副總也有說後面如果不習慣可以打電話問人資還有職缺嗎？後來發現公司文化和發展不如預期，看到第一間職缺還開著，打去問，人資說請示主管後回覆，之後職缺關閉沒有下文，前幾天在找工作時，看到第一間有來看我履歷，職缺是相似之前的管理職，再投之後未讀，打去問只有說投了後主管覺得合適會通知面試，感覺應該是黑掉了。

▲ 點我看更多精選問答 在求職的過程當中，難免會碰上幾間「郎有情、妾無意」的公司，有些人可能會抱持著「有心就能打動人」的理念在試探公司，因此即便是投遞履歷表後沒有回音、或是曾經去面試過未獲錄取，甚至是過一些時日後又看到企業開出相似職缺，就抱持姑且一試的心態去挑戰，但往往會再次收到無聲卡。

而這次提問的求職者，面對的狀況是相似、卻角色有點易處的，「曾經被通知錄取、但未去報到的公司，是不是就不適合再次投遞履歷了？」，企業如果被求職者「拒絕」過，是不是就再也不可能重新接納他成為公司一份子了呢？ 我們來看看職場前輩們會怎麼看這個問題！ 投履歷到曾經面試過的公司被已讀不回，是被列入黑名單裡了嗎？ 不論是求職者還是企業人資，都會在選擇結果揭曉時保留彼此的彈性，因此通常會使用「人情留一線」的方式來作表達，預留未來雙方有可能的合作空間。

但當實際上碰到時，還是會讓不少求職者大嘆：「既然我拒絕過對方，真的還有機會敗部復活嗎？還是只要拒絕過一次之後，就會被列入人資黑名單裡、永不往來了呢？」 職場前輩A：我想HR不通知，可能原因除了你猜測的理由，也有可能已有其他合適人選。

職場前輩B：第一家企業主在之前面談雖然釋出善意，但面對現在這樣的狀況，難免會從風險的角度來評估，我認為這很正常，也建議您不需要想太多。

確實職場前輩們點出一個重點，企業在評估「曾放棄報到、卻又再次登門求職」的求職者時，確實會考量一些穩定性的風險，如果在有其他人選的情況下，難保不會做出較保守的決定；但求職者也不需要因此而氣餒，不要過度在這種情況下鑽牛角尖，而認為自己被列入黑名單之中，進而產生自我否定的負面情緒。

碰到再次投遞履歷的情況，有推薦的「敗部復活」作法嗎？ 要再次向被自己拒絕過的對象投遞履歷表，其實是一件需要莫大勇氣的事情，有什麼作法是比較能夠證明自己是真心想為其服務，並且不要被誤會是一個穩定性不佳、三心二意的求職者呢？ 職場前輩們提出以下的建議： 職場前輩A：我建議如果你已經問過HR不了了之，如果你有第一間公司副總或主管的email，建議可以直接寫信向其說明，為何當時拒絕offer及為何又離開該第二間公司，我想誠懇說明，且展現你對該公司職務仍有興趣，且說明自己可為公司帶來貢獻，若該公司尚無找到合適人選，也許還有機會！ 職場前輩B：當時面談兩家公司的狀況，第一句會問您任職多久，原因是您提到文化&發展性不大，文化或許需要時間去驗證，但發展性就跟定位有關，而這點應該是在面談階段的重點。

遇上這踵情況，確實棘手，若您還是非常希望為這間公司效力，不妨花一些時間主動、積極的說明自己的狀況，包括「當初拒絕的考量」、「為何會想要再作變動、改變當初的決定」，同時最重要的是說明自己對該公司的嚮往，以及自己能夠馬上成為即戰力的規劃為何，增加錄取機會。

既然您曾經有被通知錄取過，顯示在各方面您都是符合該公司需求的人才，剩下需要被證明的，只剩下您有多少「決心」和「誠意」想為該企業效勞。

碰到類似的狀況，前輩們會怎麼推薦下一步該怎麼做呢？ 如果真的被企業「已讀不回」再次應徵的訊息，到底該如何規劃下一步呢？要用鍥而不捨的精神再次挑戰，還是應該果斷放棄呢？ 職場前輩A：找工作選擇最適合自己的公司，合情合理但當有兩個選擇時，患得患失人之常情。

已有13年工作經驗，二選一經歷也算是經驗。

重新投遞履歷，啟動面談機制，這兩家就算學到經驗，時間投注在有機會的公司上，無須浪費時間。

職場前輩B：積極面來看,透過這次的經驗,更明確下一步走法跟轉換成本的衡量,避免類似狀況再發生。

除了調整心態去面對下一次的挑戰之外，其實也有職場前輩提醒：應該回頭檢視看看現有的工作（當初選擇放棄A工作而去就職的B工作）是否還有改善的空間，是否一定只能靠離職換工作來解決問題？ 職場前輩B：仔細檢視目前這份工作的問題，可否有調整空間，或是與經營高層做友善討論；因為就算您現在要看外界其它機會，面試一樣會遇到這個問題，我相信仍會有面試機會產生，但若這段的考量內容過於空洞，反而是變成取得實質offer的阻力。

因此，我們可以得到結論：如果遇上曾經錄取過、卻未去報到的工作，不論任何理由若想要再次嘗試，建議在投遞履歷時真誠表達自己的狀況，當初為何會做那個決定？考量點為何？現在自己又是何種想法，以及展現自己的誠心與能夠提供的貢獻。

此外，也不用因為結果不盡人意而感到懊惱，最重要的是在選擇中明白自己所追求的事物，每個選擇的考量點，也許會更清楚明白自己追求的職涯方向哦！ 祝大家都能找到理想的工作、獲得最滿意的報酬！ 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上 104職涯診所 發問諮詢吧！ ▲ 點我看更多精選問答 求職面試別緊張，104職場力來幫你！ 履歷範本與撰寫建議最新版【免費列印與下載】自傳怎麼寫？自傳撰寫4大步驟與3種自傳範例給你參考！面試不NG！有效破解９大常見面試問題自我介紹該說什麼？3大重點、2大核心講出非你不可的「獨特性」薪水怎麼談？人資教你薪資談判６大重點：別太早亮底牌 追蹤【104職場力】，助您提升職場競爭力 履歷面試求職職涯規劃 CloseMenu