入職第一天就離職的理由是什麼？ - GetIt01

作為HR，其實是非常痛恨這種入職第一天就離職的員工。

... 上班一天就離職的同事，我和他進行了不到五分鐘的聊天，他剛開始很含蓄的告訴我他離職的原因是覺得崗位不 ... 標籤：社會職場職業規劃跳槽 入職第一天就離職的理由是什麼？ 05-23 作為HR，其實是非常痛恨這種入職第一天就離職的員工。

就像好不容易釣了一條魚，活生生的，卻在網上待不到一秒就跳走了。

但是假如自己作為員工，入職第一天就能發現不對勁不合適，及時止損，還是更好地維護了自己的利益。

在做招聘的時候，聽過一些候選人說他們一入職就離職的經歷，這裡分享給大家。

公司不靠譜小李應聘公司的財務崗位，入職第一天卻發現沒人跟她對接，經理說需要她自己看電腦文檔，摸索熟悉工作。

她看了半天的資料後，發現以前同事的郵件有非常多供應商催款函，員工報銷拖欠的催款電話、工資延一個月才發的記錄。

所以她馬上覺得這家公司的資金比較緊張，人員關係也不好，做了一天後直接跟HR說第二天不來了。

有些公司的崗位非常難招人，比如要求高薪酬少的、非常辛苦的、沒有完整交接需要自己摸索工作的、拖欠工資等等，或者公司本身也特別不靠譜，這就讓招聘專員很抓狂了，只能刻意隱瞞公司的一些情況或者誇大公司的好處去招人。

但是聰明的員工一入職，其實就能通過同事間的交談、工作交接文檔去評估面試中談話的水分有多少了。

當招聘時候說的情況跟實際公司情況嚴重不符的時候，員工自然覺得上當了，或者感覺到公司不好地方，自然會馬上選擇離開，減少自己的損失。

有更好的選擇每個人在找工作的時候，都會面試多幾家公司，從而擇優選擇。

我們公司之前招聘了一個程序員，原本各方面都聊得非常好，但是入職的第一天他就說要離職了。

原因是入職那天，他收到了阿里的offer，這是他夢寐以求想進入的公司，雖然我們通過薪酬、談話等多種方式挽留，阿里那邊月薪也沒我們開得高，但是他還是毅然選擇了去阿里。

當候選人在剛入職的時候，收到更好的offer選擇，他也會心動選擇離開。

你們是否也遇到過剛入職就離職的情況呢？歡迎分享你的故事和大家互動交流！這是職場老學姐第215個原創問答作品。

感謝點贊支持！ 聽說關注我的人最後都「升值」「加薪」了。

歡迎點擊頭像，關注「職場老學姐」 入職1天就決定離職，這種情況屢見不鮮，小編我自己，我的閨蜜，以及我剛入職1天的同事也曾遇到過這種事情，都是真實的境況和大家分享一下入職1天就要離職的那些事：1.小編我2014年初換工作去了一家新成立不到2年的互聯網公司，做app，公司規模也好，公司環境也好，工作內容也好，小編我都挺滿意，當然還有薪水也還滿意的。

入職第一天，問題來了，各種細節情況讓小編內心此起彼伏，首先是崗位責任書的簽字，上面要求內容明顯多且高過於我面試的崗位要求，詢問後說不用太在意，大家都是如此，但是給我的感覺是辭退你可以隨隨便便拿崗位責任書卡你，雖有不悅，但只好略過；其次是其他同事的表現，背地裡聽到他們一直在議論公司薪水拖欠不發，在議論儘快跳槽之事，雖然我不曉得真假，但內心必有波瀾；再次就是有員工和HR發生語言上的爭執，後我才得知該員工是銷售人員，公司在沒有轉正前銷售員工一律不予上保險，這才發生的爭執，這一聽搞的我心情更加複雜；最後就是下班前去老總辦公室彙報工作，老總接到自己家裡人的電話，非常不耐煩，口氣強硬，語言毫無情感，速速掛掉電話，不爽掛上臉頰，讓小編突然感到一個對家裡人都如此對待的人，怎麼指望更好對待員工呢？在這之前都不是讓小編促使直接離職的原因，是在下班前聽到老總和一女員工打情罵俏的語言時，我突然感覺到這家公司的文化嚴重與我不符，我根本接受不了這樣的氛圍，立馬衝進了HR辦公室要回了自己上家公司的離職證明，說自己感覺不太適合該崗位就匆匆辦理手續離職。

2.我的閨蜜是做採購的，換了工作後第一天上班就回來了，碎碎叨叨的和我念了一個晚上，說了半天離職的原因就是太辛苦了。

她去的這家新公司是做大型實體產品的採購，採購的產品個頭大小不一，上班第一天被拉倒倉庫去做了一次盤庫，她領導的意思是讓她去庫房幫助倉儲理順一下貨品，同時快速對產品了解，沒想到她去了庫房發現庫房裡成列的這些產品自己一點也不感興趣，採購它們的感情被壓在心底，一整日的幫忙讓她對庫房的工作深惡痛絕，庫房裡的冰冷加上庫房同事冰冷的態度，徹底深感無望，覺得以後要和這樣的環境，這樣的同事打交道，想想就覺得這工作干不下去，迅速離職為上策。

3.上班一天就離職的同事，我和他進行了不到五分鐘的聊天，他剛開始很含蓄的告訴我他離職的原因是覺得崗位不合適，所以選擇離職，後來聽我講了自己原先離職的經歷，可能覺得有同感吧，將自己的事情娓娓道來，原來面試的時候沒覺得自己領導脾氣大，是個很溫和的人，沒想到入職第一天他的領導就因為一些瑣事發脾氣，我也表示領導發脾氣很正常，每個人包括領導都會因為工作的上的一些事產生脾氣，也許領導壓力太，就稍稍發泄了自己的情緒，這也不是針對某個人的，所以不必太在意這些問題。

他很一本正經的說「我接受不了，我一遇到這樣的場面就無法控制自己的情緒，這種氛圍和環境會讓我緊張，會讓我不安.......我沒有辦法調整我自己」。

問題的出現總是有這樣那樣的原因，但是我們應該要考慮的是解決方案是什麼？如何降低出現這種僅1天就有離職的想法，其實小編認為就是明確自己想要的是什麼。

這如何理解呢？很簡單，如果你需要錢，那就去給你工資高的地方；如果你需要學到更多知識，那就去大牛很多的公司；如果你需要去福利好，穩定的公司，那麼可以去國企、央企等大型企業；如果你需要鍛煉自己，那麼可以去能給你更多機會的小公司，即使工作中產生的一些列其他問題並不能是阻擋你離職，因為你的核心需求已經被滿足。

入職第一天就離職，我覺得最大的原因在於HR，而並非求職者。

原因就是在面試的時候，HR有所隱瞞，並沒有把公司真實的情況或者求職者真正的工作內容告訴求職者。

結果求職者滿懷信心的跑去上班，一進公司就傻眼了，發現一切跟當初所說的不一樣，給求職者造成了巨大的心理差，感覺自己被騙了，然後就二話不說選擇離職。

很多HR在面試的時候，為了儘早的完成自己的任務，或者想儘早的招到人，就對應聘者說一些誇大的承諾，或者隱瞞一些事實。

我接下來說幾個身邊的真人真事吧。

我有一個朋友，當初面試的時候是技術崗位，結果上班第一天被告知，所有人進公司需要先從基層做起，也就是讓你做業務員。

我朋友當時就傻眼了，找到人力資源部說我當初面試的是技術崗，為什麼現在讓我去做業務？沒想到人家人力資源的人盡然說「你就是技術崗呀，你沒看你的合同上面我們寫的是技術崗嗎？」我朋友反問道：「技術崗的話，為什麼要讓我去做一些屬於業務方面的工作呢？」人力資源的人說：「你們都是新來的，有實習期，你們實習期要從基層做起，這樣以後才能更好的做好技術崗，才能知道客戶真正的需要什麼服務。

」我朋友一聽人力資源的人開始胡攪蠻纏了，就懶得跟他解釋了，直接離職走人。

還有一個原因就是公司氛圍了，你入職第一天，發現身邊的同事一個個都很冷漠，坐在辦公室覺得非常壓抑，然後堅持一天就受不了走人，還認識一哥們，他入職第一天，真趕上公司發工資前後，然後在吃中午飯的時候才知道，原來老闆拖欠員工好幾個月工資了。

下午的時候，他就辦了離職手續，在辦離職手續的時候，老闆還對他說「為什麼要走呢？今天才來第一天呀，你都沒對我們公司好好了解就走的話，以後會後悔的。

」 老子不想幹了。

職位與需求不匹配，這是最重要的原因之一。

其它原因還有：原因一，有其它公司出高薪。

進來這個公司，又接到其他公司的錄取通知，給出的薪資比這個公司高，那還留在這裡幹什麼呀？肯定去那家公司。

原因二，實際工作能力與崗位不匹配。

有的人在面試的時候可能會誇大其詞，誇大自己的工作能力，但到公司工作的時候才發現自己的能力不足，那個工作崗位太難了，所以就不幹了。

原因三，面試官畫大餅。

面試者為了更好的招到人面試的時候，誇大公司的福利制度。

結果員工進到公司後發現與面試官說的不符，於是果斷不幹了。

原因四，就是不想幹了有的人容易受主觀因素主導。

感覺自己融入不了這個公司，就不想幹了。

在這裡說一個真實的案例。

在我之前的公司有一位女同事進來做銷售，她原先是做客服的，做了大概一個多月銷售，溝通能力還行，最終離職啦。

原因是上一家公司讓她去做客服主管，所以就果斷辭職了，這個他的銷售主管也不好說什麼，不可能阻擋人家的前途。

所以說想要一個人待在公司長久，就必須要工作能力，薪資與公司環境各方面相匹配。

您好，作為一個在職的人力資源工作者，遇到題主這樣的員工，我們的內心也是很難過的！前兩天，同事告訴我，有兩個新入職一天的員工，剛剛分配到實體店就自動離職了！ 經過溝通之後，其中有一個女孩，告訴了我們真相！一、店長和主管領導失責女孩說：分配到店面之後，店長和主管並沒有對新員工進行公司要求的二級培訓，只是拿了一堆資料讓新員工自學，就自顧自的去忙了，新員工有很多疑問找到主管詢問的時候，也被搪塞！二、老員工刻意疏遠女孩提到中午吃飯的時候，老員工自行去尋找吃飯的地方，留下兩個新入職的女孩自己去尋找吃飯的地方；資料上不明白的地方去詢問，老員工愛答不理。

三、新員工找不到存在感女孩最後無奈的提到，自己在店面「很無聊」，看不下去資料，只有無奈的蹭了一天的網，玩了一天的手機，第二天直接離開了，實在呆不下去。

發現問題的嚴重性之後，人力資源部立即找到負責的總經理進行溝通，對當時的店面負責人進行嚴肅溝通，參照「四不放過」的處理方式，防止這類事件的再度發生！筆者以前發過一篇文章，關於員工的離職曲線，引用過阿里巴巴的馬雲先生的一句話： 「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1.錢，沒給到位；2.心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

仔細想想，真是人性本善。

」 我是HR老兵，有不同意見的歡迎留言或者私聊來噴，喜歡我的可以關注我！ 有這樣的經歷，同事們一個一個的冷漠的要命，老闆和老闆娘兩個人兩個態度。

一看這樣的公司，就直接想走了。

不想浪費雙方的時間。

除此之外，還有很多離職的理由： 1.一進到公司，就說試用期工資要打7折，這表明入職前協商好的條款出現重大變更，面試的時候沒有說這個，說了這個根本不來。

2.公司給你分配的工作內容和之前面試的時候說的不一樣。

3.上司把你拉到一邊，告訴你如果辦事得當，可以馬上取代你現在的直接上司。

這種公司政治環境惡劣的，還是蠻嚇人的。

如果從了，你很可能成為下一個受害人，哪天你就是這樣走人的。

4.你不小主上衛生間的時候，聽到管理層相互咒罵對方；一位同事憤然辭職。

這種公司環境也不太好，趕緊走人吧！5.這個做銷售的工作要求你向所有客戶賬戶增加一項隱含或者是額外收費。

這種情況應當辭職，因為公司要求你違背道德底限。

6.你到單位後得到通知，工作地點遷址到的另一個很遠的地方。

你當初看上這個工作就是因為離家近，可以照顧父母的。

7.你突然收到另一份offer，獲得一份夢寐以求的工作，並且要求你下周一務必須要到崗。

這時可以走人。

8.你是做人事的，讓你入職後的第一項工作任務就是開除某個同事。

這種角色太過尷尬。

歡迎關注頭條號：職場謀略！ 題主你好，很榮幸能回答你的問題！職場中的人，總會去適應各種職場環境，當一些職場內容與我們要求和理想衝突時，一部分人會選擇離職。

答主曾經也有過離職經歷，也曾以一名管理者的身份見證過員工的離職。

對於題主所講的「入職第一天就離職」的事情，我本人沒有經歷過，但是我見過我的個別員工有這樣的行為。

他們入職第一天離職的理由，有這麼幾種: 工作內容與想的不一樣。

做HR的通常會有一個「136」規則，其中「1」就是入職1個月的新人離職，與HR關係比較大。

因為新人剛到公司，他所面對的一切都是新的，這時候他既想一展身手證明自己，又在默默觀察周圍環境。

當他感到新的環境與自己想像的以及宣傳的內容不一致時，還快速離開。

家裡不差錢，受不了約束。

有個別的員工，家庭條件優越，他來工作的目的就是體驗生活，不讓自己閑著。

但是，同樣的毛病，這樣的員工受約束能力較差，一旦面對嚴肅的管理制度不能接受時，他會直接走人。

失戀導致離職。

有遇到一個員工，他入職的當天，恰好女朋友跟他提出了分手，結果入職不到半天就選擇離職了。

因為在他看來，女朋友跟他分手這件事的發生，與入職我們公司有很大關係。

菲菲剛進A公司報道，部門經理就帶著她到各部門熟悉環境，到了總經辦，經理指著背對著自己思考的領導介紹道：「朱總助，這是我們部門新同事菲菲，將來關於運營的相關事宜將會由她與你彙報……。

「菲菲抬頭正向和朱總助打招呼，發現那雙灼灼的眼神如此熟悉，原來是大學期間被自己拒絕的還聯同閨蜜們一起整蠱的「鄉下人「…… 恍惚中，菲菲隨著經理辦好了入職手續，思前想後，趁著中午飯的休息時間，落荒而逃了……哈哈，上面是精英菌杜撰的，但如此狗血，並無不可能。

說實話，入職第一天就離職，只有兩個理由，一是發現公司里有不盡如意的事情；二是突然發現有更對的公司等著你。

說說第一個，很多人在投簡歷甚至參加面試之前，沒有對企業進行認真的了解和摸底（這包括公司介紹、公司文化、福利政策、組織架構等，當遇到模稜兩可的信息卻想當然，等到入職的時候方恍悟自己的大意和理解偏差。

因此，在面試前，最好通過公司網站或者政府高管名字等相關關鍵字初步了解下公司的內部相關），另外在面試的過程中，也可以與面試官確認薪資組成情況及績效政策、獎金流程的與切身利益相關的信息。

當然，如能提前了解如彙報上級或者下屬的一些相關信息，從側面分析公司的人事關係、業務流程等相關信息，為自己選擇提供參考。

第二，入職A企業只是作為權宜之計，因為自己一直等待著心儀已久的B企業OFFER直到入職當天才發的通知，那是自然不會留戀A了，否則「人在曹營心在漢「不管對於自己還只對於A企業而言，都是百害而無一利，不如如實告知，早作了斷。

你說呢？歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦點擊右上角關注無憂精英頭條號，了解更多職場支招！ 其實入職第一天離開的都不能算離職，因為入職手續都沒辦完人家就走了啊！只能算招聘失敗。

誰該承擔這個責任？除非應聘者有特別的個人原因，大部分情況，還是HR不稱職。

很有可能，HR在面試的時候說的天花亂墜，等應聘者入職時才發現，尼瑪差的不是有點大啊，是差很大啊！不走等著被坑更多嗎？所以說HR在招聘的時候一定要客觀，實事求是，不要過分誇大公司和職位的情況。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

這種情況其實也有過，有些員工對於所在公司的企業文化不滿意。

那麼他干一天就走的情況很多見。

不過這種情況大多來源於，私營企業並且流動性比較高的一些企業！因為本身他流動性就比較高，說明這個企業是不是特別完美的。

所以說他就在人才市場上需要不斷的招人。

招人的過程，當然有的員工也就是一個選擇的過程。

也許就遇到這樣的員工，干一天就走的情況。

所以說，這種情況我估計所在單位的HR，應該是司空見慣了。

也不要覺得奇怪，雖然說招聘一個人的成本很高。

但是這證明員工並不想留在這裡，你即使強制性留她也沒有用處。

感謝閱讀，請加我的關注。

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