【加班補休規定】 @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
文章推薦指數： 80 %
在這個網路資訊發達的現代，我所知道的資訊都來自於網路，然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊，如果有誤或已經未更新的新資訊，請各位大大多多包涵，並麻煩請您們給予我新的指教喔。
非常感謝各位～～～
部落格全站分類：
Mar14Sat202011:55
【加班補休規定】
Q1：勞雇雙方應如何進行加班補休？
答：
1.雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換
延伸文章資訊
- 1勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網
依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明確記載勞工換取加班補 ...
- 2加班費換補休1：1計算？學者：勞動部自己打臉- 今周刊
因此援引第32條之1時，雇主當然也就要根據加班時數，依法計算應給予勞工的加班費金額後，再換算成補休時數。 若不做此解釋，直接改以加班費 ...
- 3加班費、補休
A：. 1.有關延長工時工資究應以小時或分鐘作為計算單位，法令對此並無明文，雇主如使勞工延. 長工作時間提供勞務，延長工時的時數若經雇主認定未滿1小時（如30 ...
- 4【仲悅企管】 修法後的加班補休 - NUEiP 專欄部落格 - blogger
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補 休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給 ...
- 5『勞基法修法計算機』加班費、補修時數怎麼算？ | 痞凱踏踏 ...
▽進入勞基法計算機，計算GO～計算器如下圖，只要輸入月薪與工作時數，就會幫你計算平均工時、加班費及補休時數薪資。 舉例來說，每周正常工時是240小時， ...
