休息日，例假日調整和出勤 - 法律百科

文中提到的休息日1.67倍加班費釋加給1.67倍，但休息日的2倍其實是只有加給1倍的加班費喔。

可以用勞動部加班費試算系統計算，以月薪36000元為例，休息日（ ... 下載 列印 法律百科網：http://www.legis-pedia.com 列印日期：2021-12-12 休息日，例假日調整和出勤 匿名（一般會員）‧ 勞動‧工作／工作規則 2020-06-1722:33 您好！我想要請教一下，休息日，例假日出勤﹒ 我們公司是屬於平日上班，六日休假（見紅就休），白天工作8點到17點的上班制度，沒有彈性工時﹒所以，我們一般會認為週六是休息日，週日是例假日﹒ 假設公司要現場人員6／28（日）出勤的話，公司會視為休息日，以1.67倍加班費，而不是2倍給予員工，而把6／27（六）當作是例假日，提供給勞動局﹒因勞基法規定，似乎很合理，而且例假日也不能隨意出勤﹒但是這樣不是跟勞工認知（2倍加班費）有落差，而且感覺公司可以視方便，任意調整休息日和例假日﹒或許這樣沒有違法，但基於提升勞工福利來看，感覺是一例一休制度下，還可以改善的空間﹒請問未來會往這方面修法嗎？公司是否可以自由地調整員工休息日和例假日呢？ 侯嘉偉（認證法律人） 讚： 1 　 留言： 0 2020-06-2300:39 一、休息日及例假日是不能公司片面任意調整的 例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要，必須經過協商合意才能變更。

[1] 二、例假日的加班費沒有高於休息日加班費 文中提到的休息日1.67倍加班費釋加給1.67倍，但休息日的2倍其實是只有加給1倍的加班費喔。

可以用勞動部加班費試算系統[2]計算，以月薪36000元為例，休息日（預設為星期六）加班8小時的加班費為1900元，而例假日（預設為星期日）加班8小時的費用則視僅有1200元喔。

　https://www.mol.gov.tw/announcement/33702/31050/「例假」及「休息日」並非得由雇主任意調整，應謹守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則。

　勞動部加班費試算系統 工作規則