方冠儒 - MA故事

「開發金控的企業文化開放，鼓勵MA積極發表自身的看法，而且重視MA的意見。

」 為什麼選擇開發金控？ ... 「在一年的輪調計畫中，凱基證券對於MA極為重視，人資主管及部門主管 ... 方冠儒 方冠儒 凱基證券債券部 「開發金控的企業文化開放，鼓勵MA積極發表自身的看法，而且重視MA的意見。

」 為什麼選擇開發金控？ 個人專屬的輪調計畫 「在一年的輪調計畫中，凱基證券對於MA極為重視，人資主管及部門主管會針對每個人專屬客製化輪調計畫，符合不同MA的專長及需求，並在部門輪調時有專屬的mentor帶你了解部門作業，更能夠建立起屬於自己的人脈。

輪調過程中，除了能發揮所長，更能學習高階主管的思維，透過部門主管的指導，對於後續的職涯發展能有更加明確的想法。

」 開放互動的企業文化 「我印象最深刻的是，我們可以在金控CEO的午餐約會提出對公司政策的想法，直接對人資長提出對於MA計畫的建議，還有數位長親自為MA上課，了解公司的數位發展等等。

在MA計畫最後的考核報告中，更是能夠直接與證券總經理及高階主管報告，一同討論在輪調這一年中對於公司業務的發現與發想，並積極給予回饋，甚至有機會將想法落地，充分展現出對於MA的重視。

」 播放影片 「我印象最深刻的是，我們可以在金控CEO的午餐約會提出對公司政策的想法，直接對人資長提出對於MA計畫的建議，還有數位長親自為MA上課。

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