[請益] 員工工作態度不佳- 看板HRM | PTT職涯區
文章推薦指數: 80 %
[請益] 員工工作態度不佳 ... 最近主管跟他理性溝通上班態度這件事, 他就嗆主管「不然你資遣我啊! ... 就算是以"不適任"為由資遣也是需要舉證的,例如不適任. menu/ [請益]員工工作態度不佳+收藏看板(人力資源HR)作者時間2年前發表(2019/01/2823:41),2年前編輯推噓2(2推0噓9→)留言11則,4人參與,2年前最新討論串1/1 想請問各位大大們 如果公司內有一位同仁 在職很久,已經到可以選擇退休的年資 最近這一兩年他的表現每況愈下 曾經有嗆過主管、主管跟他說話也不理會 在工作上很不專業, 居然問客人他該怎麼做(
延伸文章資訊
- 1能力佳、態度差的老鳥,怎麼帶?一件事激發高年級員工戰力 ...
管理上經常會遇到的兩個難題:資深員工對你很不服氣、完全不聽指令;或是浮躁的年輕員工很難管理。這時候千萬不能硬碰硬,作者分享,主管 ...
- 2能力佳、態度差的老鳥,怎麼帶?一件事激發高年級員工戰力 ...
管理上經常會遇到的兩個難題:資深員工對你很不服氣、完全不聽指令;或是浮躁的年輕員工很難管理。這時候千萬不能硬碰硬,作者分享,主管 ...
- 3員工因為態度不佳,是否可以資遣-中華人事主管協會
員工如果持續工作態度不佳(拒絕工作、不與其他員工合作等)得以不能勝任工作解雇。 張中興. ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748- ...
- 4企業如何管理不適任的員工? - 中華人力資源管理協會
公司內總會有相當資深的同仁,少數資深同仁會有倚老賣老的狀況,對年輕主管及同事. 的工作配合度消極、態度不佳,如果行為嚴重影響到組織運作與主管的指揮 ...
- 5「年輕員工很難用」是真相還是假象? | 劉揚銘| 鳴人堂
現在年輕人態度很差,休息時間就到外面狂抽菸,一有空就低頭滑手機,也不主動幫忙,都要人喊才做。」另一間餐廳老闆這麼形容最近來打工的 ...