離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ 主選單 新聞時事 新聞時事 疫情專區 媒體中心 法令議題 企業法令新知 勞工權益 求職必備 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 打工族必看 職場故事 人物專訪 職場技巧 生涯規劃 領導管理 下班時光 熊報好料 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2021AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 😭逼吃尾牙違法？ 📣2022勞健保計算 💼離職懶人包 🔥加碼券中獎查詢 💔LINE請假被解僱？ ❓保全是夢幻職業？ 💰面試談薪水密技 💉疫苗接種假 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 首頁 職場技巧 離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取 離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取 byChloe 2020-08-27 分享568人氣404,183 分享 70 498 複製 文章連結複製成功 想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。

因此，為避免大家遇到以上不合理的情況，今天我們就來聊聊提離職的時候，有哪些權益該自己守護呢？ 取自freepik 一、員工的離職預告期間為何？ 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： (1)0天前 簡單來說，就是「無需預告」的意思。

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ (2)10天前  而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。

(3)20天前 而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職預告。

(4)30天前 至於已在這份工作岡位上，持續工作滿3年以上的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職日。

取自freepik 二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎？ 每到轉職旺季時，總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日的相關爭議，其中，最常見的類型之一，便是「預告期間到底該不該包含假日呢」？ 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。

 舉例來說：假設阿民是一名到職約9個月的勞工，若在8月31日（始日不算入）跟老闆提離職，那麼從「預告離職日」往後再推算10天（9/1-9/10），9月11日就是阿民的離職日期。

取自freepik 三、已在離職預告期間提出，老闆卻不放你走怎麼辦？ 不過，若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。

 換句話說，不論勞工以口頭或書面（email），甚至是用通訊軟體（LINE）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。

因此，如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的！ 最後，小編也要提醒求職朋友們，當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效，大家務必要特別留意。

另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。

（我想你還喜歡：離職原因該說實話？3個看似官腔卻永遠好用的撇步大公開） 分享： 70 498 複製 文章連結複製成功 標籤： 離職 離職預告 提離職 離職提前告知 預告期 作者 Chloe 期望用溫暖的文字帶給所有夥伴工作上的力量，以最實用的職場新鮮事一起和你聊聊生活大小事！:) 你可能還想看 提離職後更要「皮繃緊」？那些被你遺忘的7件小事 員工離職沒完成交接、公司欠人手，雇主可以拒絕嗎？ 提離職後就想開始擺爛？2真實案例提醒你職場名聲有多重要 熱門文章 39類人員元旦須強制打完2劑！勞工不配合施打，雇主拒絕上班、開除合法嗎？ 2021-12-09人氣7962 分類： 企業法令新知 勢如破竹！一路到年底「運勢超級旺」的生肖、星座前三名有？ 2021-12-02人氣10312 分類： 下班時光 不經意的小舉動竟省下1.5萬？一個飯店人員帶給我的職場啟示 2021-12-09人氣7991 分類： 職場技巧 複製連結 文章連結複製成功 TOP 70 498 複製 文章連結複製成功 你的職場熊報已上線～ 再確認一下格式是否正確喔！ 免費訂閱 518熊班每周給你職場溝通、勞資權益好文！送出即接受並同意遵守此隱私政策個人資料的所有條款和條例。

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