主管有權禁止補休或特休嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場

補休的發動權在於勞工，而勞工發動後亦需要經過雇主同意，所以雇主是否能拒絕補休呢？依法是可以的，但不給與補休就要給與加班費。

但特別休假就不一樣了 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 主管有權禁止補休或特休嗎？ 文字放大 李仕賢 0 發表2018-09-2713:51:35 upvote 0 favorite 0 如題：公司主管有權禁止補休或特休嗎？ upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 1 楊朝崴 2105 回覆2018-09-2714:17:47 勞動基準法第32-1條第一項： 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

補休的發動權在於勞工，而勞工發動後亦需要經過雇主同意，所以雇主是否能拒絕補休呢？依法是可以的，但不給與補休就要給與加班費。

但特別休假就不一樣了，依勞動基準法第38條第二項： 前項之特別休假期日，由勞工排定之。

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

特別休假的排定權在於勞工，雇主僅擁有協商權，故勞工排定特別休假後，雇主不能拒絕給與。

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