加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...

... 當勞工工作八小時後，雇主延長工作時間，加班費的計算標準。

... 除了每個月固定金額的津貼或加給，如: 伙食津貼、輪班津貼、職務津貼、專業 ... 關閉廣告 莫妮卡的人資法花園 跳到主文 法花園裡有勞工需要知道的法規、也有公務人員考試要知道的法條 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Jun07Thu201812:29 加班費(延長工時)要怎麼算才對?公司有少算嗎?平日每小時工額(時薪)怎麼算?加班費不可只用本(底)薪用哦!1.33、1.66還是1.34、167的倍數? 加班費(延長工時)要怎麼算才對?公司有少算嗎?    首先，從勞基法第24條可以知道，當勞工工作八小時後，雇主延長工作時間，加班費的計算標準。

  這個法條裡的 1、「平日每小時工資額」(所謂的時薪)是以怎麼計算出來的呢?        平日每小時工資額係以月薪總額除以30再除以8核計。

   而「平日每小時工資額」係指勞工在每日正常工作時間內每小時所得之報酬。

但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。

  月薪總額應該包含哪些薪資項目，加班費才不會短少呢? 月薪總額指的是每月正常工作時間內所得之報酬，依勞動基準法第2條第3款的所說的工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，但不含延長工時出勤的的加班費及休假日、例假日出勤加給的工資。

(行政院勞工委員會（77）台勞動二字第14007號函)   也就是說:因工作而給付具勞務對價性之本薪、各項津貼、各項加給、各項獎金及其他經常性給與之合計總額。

  除了每個月固定金額的津貼或加給，如:伙食津貼、輪班津貼、職務津貼、專業加給，主管加給..等等，也包含了每個月浮動的各項獎金，如:業績獎金、工作效率獎金，載客獎金 等與工作有對價關係的獎金。

  2、加給三分之一以上、加給三分之二以上，是要加給多少才不違法? 勞基法是勞動條件最低標準之法律，若只用1.33或1.66就低於三分之一或三分之二以上，即屬違法。

要用1.34或1.67 用三分之一、三分之二計算加班費，小數無法整除時，應取至小數點後第幾位？小數部分應如何取捨？勞基法並無明定，惟如就小數部分予以捨去，即屬違法。

   舉例說明:         註:  勞動基準法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按「平日每小時工資額」加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按「平日每小時工資額」加給三分之二以上。

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按「平日每小時工資額」加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按「平日每小時工資額」另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

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