107.05.14 一次看懂勞保老年年金請領年齡 - 勞動部勞工保險局

若以勞工出生年次來推算法定請領年齡，46年次(含)以前的勞工年滿60歲即可請領，47年次至50年次勞工的法定請領年齡依序延為47年次為61歲，48年次為62歲，49 ... ::: 首頁 交流園地 勞保局資訊站 107年度 5月 107.05.14─一次看懂勞保老年年金請領年齡 跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab] 分享 facebook line plurk twitter 列印 小字級 中字級 大字級 交流園地 業務說明會報名及簡報 年度業務說明會 新投保單位及投保單位新承辦人業務說明會 校園深耕說明會 簡報及相關資料 國保服務員業務橫向聯繫座談會暨實施教育訓練線上報名 勞保局資訊站 109年度 108年度 107年度 106年度 105年度 104年度 103年度 宣導專區 出版品 影音資料庫 文宣品 懶人包 電子報 FB粉絲團 農保長輩圖 小花葵部落格 廉政服務專區 廉政法規 廉政資訊 行政透明 利益衝突迴避專區 財產申報專區 廉政服務管道 相關連結 意見信箱 意見填寫 處理進度查詢 信件驗證 重寄確認信 陳情案件查詢專區 意見信箱案件處理進度查詢 掛號郵寄案件處理進度查詢 臨櫃案件處理進度查詢 性別平等專區 行政院性別平等會 勞動部官網「性別平等專區」 性別統計專區 民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例 107.05.14─一次看懂勞保老年年金請領年齡 Q：49年次7月出生的江太太勞保年資已超過20年了，預計107年5月離職退保，為了退休後生活有保障，想細水長流選擇月領勞保老年年金，不知道何時可提出申請? 勞保老年年金的法定請領年齡將「逐步」調高到65歲 為因應人口高齡化，勞保年金從98年開辦時，即已明定老年年金的法定請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後均為65歲。

若以勞工出生年次來推算法定請領年齡，46年次(含)以前的勞工年滿60歲即可請領，47年次至50年次勞工的法定請領年齡依序延為47年次為61歲，48年次為62歲，49年次為63歲，50年次為64歲，51年次(含)以後的勞工法定請領年齡都是65歲。

年資達15年離退勞工，最多可選擇提前或延後5年請領 離職退保勞工需「年資」及「年齡」均符合請領規定才可提出申請老年年金，其中法定請領年齡對照申請時之年齡設有展延及減給的機制。

展延年金是指申請時「年資」及「年齡」都已達請領門檻後才可以增給，每延後1年請領增給4%年金，最多可延後5年及增給20%。

另勞保年資已達15年，但尚未符合老年年金法定請領年齡的勞工，則可選擇於符合法定請領年齡前請領，最多提前5年，每提前1年減給4%年金，最多減給20%。

江太太是49年7月出生，依規定應於112年，即年滿63歲時才符合老年年金法定請領年齡，但她最快可提前5年在107年7月年滿58歲離職退保時，請領減給20%的年金。

要特別注意的是，提前請領給付之減給比率經勞保局算定後就不會變更；換句話說，江太太如選擇提前請領減給老年年金，日後即使達到63歲的法定請領年齡，仍會依原本核定減給比率的老年年金繼續發給至終老，並不會調整。

貼心提醒： 勞保老年年金是以實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，所以年資愈久，領的愈多。

勞工朋友可參閱「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」瞭解自己勞保老年年金請領年齡，預先做好退休規劃，並於申請前，先試算老年給付金額，審慎選擇最適合領取方式，一旦經勞保局核付後就不得變更。

  ※勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表 法定請領年齡 出生年次 46年 (含)以前 47 48 49 50 51 52年 (含)以後 年齡 60 61 62 63 64 65 65 民國 98-106 108 110 112 114 116 117 (含)以後 請領減給年齡 出生年次 46年 (含以前 47 48 49 50 51 52年(含)以後 年齡 55~59 56~60 57~61 58~62 59~63 60~64 60~64 民國 98-105 103-107 105-109 107-111 109-113 111-115 112(含)以後 以65歲計算提前請領年度， 最多提前5年 註：勞保老年年金給付之法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。

最後更新日期：2019-04-25 文字客服 TOP BACK