入職第一天，我辭職了：一份工作做多久才合適？ 1 - 台部落

2、一份工作不要幹得太短，更不要短期頻繁跳槽. 我們公司很多95後，待上一年半載後就辭職了，可同事小雅一干就是3年。

她 ... 請輸入正確的登錄賬號或密碼 註冊 忘記密碼 首頁 未分類 正文 入職第一天，我辭職了：一份工作做多久才合適？1、爲什麼年輕人工作幹不長久？2、一份工作不要幹得太短，更不要短期頻繁跳槽3、遇到這5種情況，你就該換工作了 原創 霍霍的小世界 2021-09-3014:20 文：霍輝簡書：霍霍的小世界朋友給我講了個笑話。

他們銷售部終於開啓準時下班的模式，起因是前兩天來了一個新入職的小姑娘。

小姑娘入職第一天被臨時拉去幫忙，沒想到第二天就辭職了，她是被加班的陣勢嚇壞了。

還有辭職更快的。

網友Miko入職第一天，早上8:30到公司辦了入職手續，9:00就辦了離職手續。

原因是底薪4000變成3000，雙休也變成了單休，他一氣之下立刻走人。

現在的年輕人跳槽太快了。

調研顯示，80後平均每份工作在職時間長達3.15年，90後只有2年，而95後平均1年多就要換一次工作。

難怪戴建業教授說，現在的年輕人在公司3年就是老職工了。

1、爲什麼年輕人工作幹不長久？戴建業教授曾說，現在的年輕人其實很可憐。

他們工作壓力太大，爲了不被末位淘汰，他們不得不拼命工作。

就這樣，996成了標配，大小周成了日常。

爲此，越來越多的年輕人，在工作中沒有歸屬感，更沒有幸福可言，當所有的負能量積累到一定程度，人是會崩潰的。

想要改變現狀，唯有離職，換份工作。

還有很多年輕人，突然從校園到職場，還不適應這種轉變。

加上他們從小到大沒遇到過什麼挫折，所以一旦在工作中遇到困難就無法承受，於是直接選擇辭職，總想着下份工作一定能稱心如意。

可是，不是所有的問題都能通過跳槽來解決。

用跳槽來逃避現實，只會越跳越差。

在初入職場的那幾年，試錯的成本最低。

當你還不知道自己喜歡什麼、擅長什麼，那就多嘗試、多試錯。

所以有些年輕人不斷換工作，就爲找到一份自己心甘情願爲之投入奮鬥的工作。

彼得·德魯克說：最重要的是，專注於你的長處，把自己放到那些能發揮長處的地方。

因爲只有當所有工作都從自己的長處着眼，你才能真正做到卓爾不羣。

應該儘量少把精力浪費在那些不能勝任的領域上。

因爲，從無能到平庸要比從一流到卓越，付出加倍的努力。

“一份工作究竟要堅持多久再跳槽？”是每位年輕人應該思考清楚的問題。

2、一份工作不要幹得太短，更不要短期頻繁跳槽我們公司很多95後，待上一年半載後就辭職了，可同事小雅一干就是3年。

她的職業目標很清晰，要學會我們公司——這個世界500強汽車公司先進的工廠管理方法，未來要回重慶老家找份這方面的好工作。

這三年她的時間用到了極致。

工作時，她積極主動，多學多問多思考；業餘時間，別人都在放鬆娛樂，而她卻在坐“冷板凳”，對工作回顧總結。

小雅成長飛快，很快就成了工廠骨幹。

她將工廠的一條生產線進行作業編程，大幅提高作業充實度，作業效率提升40%。

畢業3年，和小雅同屆的那些早早跳槽的員工，很多還在跳來跳去，兜兜轉轉也沒找到合適的工作。

而小雅輕鬆跳槽回老家的一家汽車公司任IE主管，在新公司獨當一面，事業蒸蒸日上。

對於職場新人，我勸你不要短期頻繁換工作。

因爲你進入一家公司，從瞭解到熟悉再到精通業務，都是要花時間和精力的。

而且對於畢業生來說，從校園到職場，從學生思維到職場思維，也要有適應期過渡。

如果一份工作做得太短就辭職，專業積累太少，在你找工作的時候，HR不會認爲你有實力。

況且，很多HR會根據你的工作時間、跳槽頻率看你的穩定性，即使你很優秀，他也認爲你不可靠。

薛兆豐教授曾說過一句話：“我們每個人，都在爲自己的簡歷打工。

”爲了你下一份工作有個漂亮的簡歷，你也不要短期頻繁跳槽。

3、遇到這5種情況，你就該換工作了雖然建議你不要短期輕易辭職，但並不意味着不能辭職。

遇到以下5種情況，你要儘早辭職，及時止損。

1）觸及你底線的工作，不值得堅持小丁在第一家公司待了5年，期間一直升職加薪，但最近上司離職，他迎來一個工作方式和理念完全不合的新上司。

這位新上司的觀點是“一個下班正點走的員工不是好員工”、“加班需要做給老闆看，無論你是否真的有那麼多工作需要做”。

而小丁認爲工作職責內的加班是必須的，但“陪加班”、“做樣子給領導看”的加班他實在無法認可。

他嘗試和新上司多次溝通但未取得任何進展。

時間越久，他越發感覺自己和新上司“三觀”不一致，無法調和。

再加上項目被新上司要求多次顛覆性修改，小丁開始無限度加班，他幾乎要崩潰了，終於決定辭職了。

當遇到觸及你底線的工作，比如價值觀、企業文化不合的公司、被領導PUA……每天上班如上墳，這樣的工作辭職要趁早，畢竟你的時間有限，早點跳槽還能有效減少試錯成本。

2）行業進入下滑期近日隨着“雙減”政策的出臺，那些校外培訓機構紛紛裁員，甚至倒閉，連曾被譽爲“教培黃埔軍校”的巨人教育也不能倖免於難。

有網友在培訓機構拿着50萬年薪，突然失業，竟然找不到工作，這時候悔之晚矣。

居安思危，當行業開始走下坡路時，你就應該考慮換一個行業開始新的工作。

認識一位新媒體主編，她曾經是一家知名報社的編輯，給我講過她一位同事的故事。

當年傳統媒體走向沒落的時候，她們報社大部分同事並沒有覺醒，沒有人跳槽，他們習慣了在這裏一干就是一輩子。

可有一位同事卻辭職了，去了B站。

過了幾年B站上市，這位同事拿到了股票，過上了財富自由的人生。

而他的那些報社同事們，隨着報紙停刊紛紛失業，卻難以找到一份合適的工作。

雷軍說，比你聰明，比你勤奮的人多的是，那你憑什麼成功？唯有抓住一點：順勢而爲。

跳離夕陽行業的沉船，迎接朝陽行業，就是你職場走上坡路的捷徑。

3）職業到了巔峯期當你在公司裏，無論是職位、薪酬、業績都達到了最高峯的時候會感覺一覽衆山小，你已經觸到天花板了，想再發展，空間很小。

這個時候其實是你職業選擇的最佳時機，你應該尋求新的突破。

因爲這時你的職業技能、精神狀態、信心都在最佳狀態。

你有底氣可以充分考慮自身價值和訴求，絕不用委曲求全。

你可以用最嚴格、最客觀的角度來判斷新的機會，也有信心和能力迎接新的挑戰。

準備好自己，保持優秀，你的實力就是你跳到更高處的底氣。

4）工作沒有成長性步入職場最初幾年，是一個人職業生涯最關鍵的時期。

這期間你一定要找到一份給你帶來成長的工作。

如果你工作3年，只是把一年的知識技能重複用了2年，這樣的工作沒有價值可言，你也無法提升自己。

日復一日的螺絲釘工作，不僅會阻礙你職業的發展，更會磨滅你的意志、熄滅你的激情，讓你不思進取，習慣於躺平在自己的舒適區。

能力提升纔是職場新人的首要任務，任何阻礙你成長的工作，你都要儘早斷舍離。

5）職場遇到新機遇網上有個說法，排除企業文化、人際關係、福利待遇等因素外，一般來說，同級平臺跳槽漲薪30%是基準值，漲薪50%纔是好的跳槽方式。

的確，薪資是我們跳槽時要考慮的一個重要因素。

畢竟，跳槽是有代價有風險的。

在新公司，你要重新熟悉業務，不下一番苦功，是不會有好業績的。

而你原來積累的資源、人脈、優勢……都不復存在，一切都要重新開始。

如果你很幸運，正好有漲薪50%以上的職位，新公司各方面也不錯，這種機會當然要抓住，要知道跳槽帶來的漲薪遠比你在原公司晉升更快更多。

對於一份工作，堅持多久跳槽最合適呢？這取決於你自己。

你要做好自己的選擇，更重要的是，任何時候，讓自己擁有一身隨時可以跳槽的能力。

作者介紹：霍輝，主業：世界500強企業高級工程師，日產全球認證改善專家。

副業寫作，多平臺簽約作者，前讀者新媒體寫作教練，全網閱讀量上億。

如需轉載，請聯繫本人，聯繫方式見簡書個人介紹。

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寫作就是生命中最重要事，不得不堅持。

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在於我，看起來也寫得蠻多的，也寫的蠻久了，但我都還沒有 覃榜言 2021-12-1804:21:02 喜歡寫，就不怕沒有素材 喜歡寫，就不怕沒有素材有一位文友說：“做自己喜歡的事，就不會沒有素材。

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工業園的 藝味深藏 2021-12-1804:20:02 在城市裏想起大海     一首唱不盡的情歌，一段回不去的時光，在空蕭索的城市，飄搖、沉醉、徘徊。

我用一支久已荒蕪的筆，淡灰的墨跡，描摹着遠方的深度。

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讓人想起夏日裏、晴窗下，一壺清茶 龍的傳人 2021-12-1804:18:42 逝去的青蔥歲月 逝去的青蔥歲月這一刻夜深人靜這一刻寂寥無聲終於潛藏的落寞開始襲上心頭努力掙扎着咆哮着帶着略微不甘的心等待黎明新生的滕蔓沿着絕壁奮力的攀爬着一次次墜落一次次枯萎一次次重生終於骨子裏的倔強變成了一種平常蹣跚學步的路上踽踽而行的路上奮勇直前的路上 龍的傳人 2021-12-1804:18:42 漫漫人生路、誰是誰的永遠 《漫漫人生路、誰是誰的永遠》     —— 蓉城舊事    人生如戲仿如夢，繁華轉頭盡成空。

風雨飄搖裏，幾度陰晴圓缺；輕嘆流年彈指一笑間，一切卻又都恍若昨日。

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起而奔至，對自己好就得有行動力，呵呵。

穿過霧氣氤氳的室內溫泉，三三兩兩的人羣模糊在視線裏。

不顧天寒地凍頂風到室外，這是今年北京最冷的一天，果然一推門便被“凜冽”這廝迎頭一擊，真的是大 微雨憑欄 2021-12-1804:18:42 碎語《看見》 1.當一個人關心別人的時候，纔會忘記自己。

一個能關心別人的人說明心裏有愛，而一個只關心自己的人眼裏沒有別人，滿心滿肺都是自己，只能得不能捨，卻忘了老天對每個人其實都是得舍總和不變，一個地方得到必然會在另一些地方失去，你太自私自然也就不可能 微雨憑欄 2021-12-1804:18:42 格侷限制了視角 最近，看什麼都不順眼的事太多，併爲此生氣罵人。

再多看不慣的人和事，不會因爲我的生氣而改變。

事後想想，主要是我的格局太小了而導致的。

當你看什麼都不順眼時，那便是格侷限制了視角。

一如同一窗戶，有人看到繁花似錦，有人看到滿地泥濘。

人心不同，各有其 水藝堂主人 2021-12-1804:18:32 原創長篇都市婚戀小說《敞不開心門（新版）》第28章 作者：遜珏逸卓首發公衆號：情感末梢兩個人走出樓道，華蝶就問蘇遠山，“去哪兒？”蘇遠山說:“你想去哪兒，我就陪你去哪兒。

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華蝶一看這不是上次他開的那輛跑車，而是輛黑色的轎車，不那麼招搖。

華蝶坐進了車後座，看着那布琛上了車，繫上了安全帶，發動了車子。

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瑪姬一樹次第開，勝卻崩星衆孤單。

如此小強 2021-12-1804:17:21 包容你的人 就因爲太愛那個人，所以包容了她一切。

也因爲你不會回來，在回憶裏做個體麪人。

真正愛你的那個人，是在你最醜陋的時光裏；將你的好壞一併包容的人 ，有時候，我們就像魚缸裏的魚，想說的話很多，一開口就化成了一串省略號。

最後都默默的留在了心裏…… 燕蘭_81d6 2021-12-1804:17:01 感恩父母愛 表達父母的愛，父母愛最偉大，父母愛如大海，時刻給予關懷。

要勇敢說出來，父母愛如港灣，可以隨時停靠，可以訴說衷腸。

適當多點關心，多盡一份孝心，別一味的索取，感知父母不易。

常懷感恩的心，快樂常伴左右，在感恩中成長，感受幸福美好。

燕蘭_81d6 2021-12-1804:17:01 霍 霍霍的小世界 24小時熱門文章 台部落搬迁简书平台内容的揭穿 最新文章 晚上9點接到HR面試電話，我拒絕了：反面試，你準備好了嗎？1面試是相互的，你也在反面試公司2反面試，先“看”這4點3抓住關鍵時刻，反“問”面試官 一家公司怎麼樣，開個會就知道了01 會議，見公司效率02 開會，見公司管理水平03 會議方式，見企業文化04 開會，見老闆格局05 高效會議方式，能提升會議價值 越回覆快越覺得你不靠譜：這4個職場“不良習慣”，越早養成越好1、收到消息不秒回2、準時下班不加班3、我行我素不聽話4、不做完美主義者 那些形式主義的培訓，我一個都不想參加1、低層次的企業培訓可能只是無用功2、什麼樣的培訓，纔是好培訓？3、最好的培訓，不是成本，是投資 我，提離職被老闆加薪50%挽留，5個月後被裁了01提離職，爲什麼老闆要挽留你？02老闆挽留你，我勸你一定要離開 最新評論文章 Java認證考試OCAJP經驗總結 Python基礎--opencv入門3 presto整體流程及重要概念 WinEdt10.2破解教程【適用於WinEdt10版本及以上】 金盾加密視頻解密金盾2016201820192021加密視頻提取 华美银行Velo里面的美金如何结汇？ 为什么用义乌个体户? 運維少年系列-ansibleandcisco(2)