每間公司年資滿25年都有退休金嗎? - Mobile01

講的退休金和勞保的退...(恕刪). 新制是提撥6%到個人帳戶,所以和公司無關,您只要去查公司有沒有撥(不撥是違法). 您的問題是舊制,依法公司應提撥2--4%至專戶,很多公司 ... 首頁 閒聊 職場甘苦談 前往頁尾 返回列表 訂閱文章 我要回覆 andy52017 183分 樓主 andy52017 個人積分：183分 文章編號：49405245 訊息 文章段落 每間公司年資滿25年都有退休金嗎? 2014-03-319:36 53988 0 收藏 回覆 分享 引言 連結 回報 推薦 只看樓主 列印 講的退休金和勞保的退休金不一樣是每間公司年資滿25年都有退休金嗎?還是不一定?若不一定,要怎麼知道公司有沒有? 2014-03-319:36 #1 0 引言 分享 tsaichiung 39分 2樓 tsaichiung 個人積分：39分 文章編號：49406888 訊息 andy52017wrote: 講的退休金和勞保的退...(恕刪) 新制是提撥6%到個人帳戶,所以和公司無關,您只要去查公司有沒有撥(不撥是違法). 您的問題是舊制,依法公司應提撥2--4%至專戶,很多公司會.......,公司不會有25年,或年資高的想辦法....,領到的人不多. 現在都是新制 2014-03-3110:59 #2 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 andy52017 183分 樓主 andy52017 個人積分：183分 文章編號：49406944 訊息 所以新制是 只有勞保一個退休金? 我家人之前退休公司有領到退休金 勞保也有領到一份 這是舊制? 2014-03-3111:02 #3 0 引言 我要留言 連結 回報 只看樓主 列印 0/100 我要留言 gacia_wang 25分 4樓 gacia_wang 個人積分：25分 文章編號：49407199 訊息 andy52017wrote: 講的退休金和勞保的退休金不一樣 是每間公司年資滿25年都有退休金嗎? 還是不一定? 若不一定,要怎麼知道公司有沒有?...(恕刪) 一樣也不一樣!!以前的勞保(俗稱舊制).公司要開一個帳戶固定比例提撥存入.等到員工退休再從這個帳戶提出就叫退休金給退休員工.但這中間問題很多.公司未按時提撥!公司解散!公司借用退休帳戶!到最後. 員工成為最大受害者.於是新制勞保把每間公司退休的退休帳戶固定到幾間銀行.只要錢沒進.勞保局會催繳. 公司解散.沒人動的了.這就是勞退基金.你說公司錢都繳出去了.還要給你退休金嗎? 2014-03-3111:13 #4 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 schilli 19分 5樓 schilli 個人積分：19分 文章編號：49407660 訊息 樓上的別亂回答 勞退跟勞保是不一樣的東西 樓主想知道公司有沒有幫你提撥退休金 最快就是去勞工局查詢 新制用自然人憑證也可查，舊制我就不清楚了 2014-03-3111:35 #5 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 luzibin 1999分 6樓 luzibin 個人積分：1999分 文章編號：49408179 訊息 通常會選舊制的，都是94/07/01當時的年資已經滿10年以上(甚至15年以上)，但會繼續沿用舊制的，都是打定主意，公司不會倒，而他也能一直在公司待到退休。

退休金分兩種，一種是公司提撥(不管是新制舊制，都要提撥到銀行)，一種是勞保局給付的(法規在國民年金法)，但新制還有一筆是自行提撥(至少薪水6%，這部分法規為勞工退休金條例)，所以舊制來看，有兩筆可領，一筆是公司要發的，一筆是勞保局要發的(關鍵字可GOOGLE舊制勞保老年給付)，新制也有兩種，一種是勞保局要發的(關鍵字可GOOGLE勞保年金)，一筆是從你薪水至少提撥6%中，由勞保局幫你分配撥付。

現在如果年資有25年，要問他是否使用舊制，如果已經在公司待了25年，翻一下公司的員工守則(還是其他名稱)，裡面一定有關公司退休制度。

大概就是退休前一個月平均薪資當作基數，前15年基數二倍，後面基數為一倍，最多給付45基數(也就是年資30年，領的退休金就是45倍薪資)。

這部分計算是在勞動基準法。

第53條勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。

第54條勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。

但不得少於五十五歲。

第55條勞工退休金之給與標準如左： 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。

但超過十五年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。

未滿半年者 以半年計；滿半年者以一年計。

二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身 體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。

前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。

第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分 期給付。

本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

第56條雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵 銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管 機關擬訂，報請行政院核定之。

前項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機 關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由 中央主管機關定之。

前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構 辦理。

最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損， 由國庫補足之。

基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報 請行政院核定之。

雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監 督委員會監督之。

委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則 ，由中央主管機關定之。

第57條勞工工作年資以服務同一事業者為限。

但受同一雇主調動之工作年資，及 依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

第58條勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。

如果確定給45基數，而他平均月薪是5萬(投保薪資為43900)，退休金總和應為，公司應給5萬*45倍+勞保局的43900*45倍。

當然，由公司撥付的退休金，理想之下是從以上法規而來(甚至優於法規)，實際撥付就看各公司的規定了。

網路上都有試算公式網站，不過要先確認他到底是新制還是舊制。

"NIKOND200"+"12-24F4"+"24-70F2.8"+"50mmF1.8"+"70-300GVR"+SB800 2014-03-3111:58 #6 1 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 常用 表情 動作 物品 短文字 長文字 首頁 閒聊 職場甘苦談 我要回覆 小惡魔新聞台 【採訪】小米智慧家庭新品發佈會6樣超進化生活新品年末壓軸登台！ 【採訪】KYMCO光陽攜手哈雷子公司LiveWire電動車進軍美股，成為亞太戰略合作夥伴！ 為提供您更優質的服務，本網站使用cookies。

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