員工會議出風頭後突被架空，後悔不已，才知得罪領導這事誰做 ...

儘管是職場菜鳥，但是天資過人的王卓進入職場後，就憑藉著出色的學習能力完成了不少工作，經常能夠得到同事與領導的誇獎。

MdEditor 員工會議出風頭後突被架空，後悔不已，才知得罪領導這事誰做誰傻 語言:CN/TW/HK 時間 2021-04-2805:27:10 閆湘 主題: 職場 分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“閆湘”。

01為什麼這種情況下要感謝領導？原因在於他們願意給你表現的機會人們都說，千里馬常有，而伯樂不常有。

在職場上，能力出眾的人才想要出人頭地，往往也離不開領導的欣賞與提攜。

同學王卓最近職場生活就有些不太順，與領導發生了一些摩擦。

王卓畢業於一所知名985院校，從小順風順水的他，不僅在學習上沒吃過什麼虧，做事能力在同齡中也屬於佼佼者。

從小到大都是班幹部，享受著同學的擁戴與老師的欣賞。

這樣能力出眾的青年才俊，畢業後自然很快就找到了一家知名的公司，成為一名職場人士。

儘管是職場菜鳥，但是天資過人的王卓進入職場後，就憑藉著出色的學習能力完成了不少工作，經常能夠得到同事與領導的誇獎。

興許是學業、事業都成功，志得意滿的王卓難免有些心高氣傲。

上週部門調來一位新的主管，成為了王卓的頂頭上司。

王卓在與這位新領導相處的過程中，二人漸漸生了許多嫌隙。

新任領導畢業於普通院校，比王卓大不了幾歲，管理能力出眾，但畢竟新到任，對於公司的一些活動、業務還不太熟悉，經常有事向員工們詢問。

問得多了，王卓自然認為這位新領導是外行，並猜測這位領導能夠上任，一定是靠著強大的背景，而不是能力。

於是，王卓漸漸對他沒了尊重。

在一次晨會上，王卓當著不少同事和其他領導的面反駁了這位新主管，弄得這位主管臉上青一陣白一陣的，場面十分尷尬。

很快，新上任的主管對王卓的態度就有些微妙，很多重要工作，他都直接繞過王卓，交給其他同事去做。

公司的培訓、出差機會，他也都不會再給王卓。

王卓自己很快意識到，自己被領導打入了冷宮。

會議上一時心直口快出了風頭，可是工作崗位卻被架空，這讓王卓後悔不已。

職場人想要出人頭地，不僅需要過硬的本領，還需要有領導的提攜與賞識。

所以，在職場上，得罪領導得不償失。

02從這個頂尖公司中我們發現，好上司就是那些不給員工設定條條框框的人去年，996工作制度引起了不少人的討論。

公司管理制度的嚴格程度與員工的工作績效、工作積極性是否掛鉤，這仍然是一個未知數。

不少公司都有著較為嚴格的管理制度。

但是有這樣一個公司，則是以寬鬆的工作環境而著稱。

這個公司就是美國的奈飛公司，也就是網民們俗稱的網飛。

網飛是一家成立於1997年的影視製作公司，儘管成立時間不長，但如今的影響力已經能夠與迪士尼公司並駕齊驅。

這樣的一個成績斐然的大公司，卻有著非常寬鬆的管理制度。

“末位淘汰制是我們最反對的工作制度。

”“我們從來不關注員工的工作時長，考核標準也不看中員工是否努力。

”這樣的公司制度隨便拿出來一條，都足夠令人目瞪口呆。

在行業競爭相當激烈的當下，對於公司發展來說，只有充分激發員工的工作熱情與能力，才能夠為公司帶來更多盈利。

但網飛公司的工作制度卻如此“佛系”，如此寬鬆，這讓不少人難以理解。

但其實，這樣的制度也是有網飛公司的底層邏輯在的。

在企業文化方面，網飛一貫崇尚“人才重於流程，創新高於效率，自由多於管控”。

在以創新能力賴以為生的影視劇行業，想要激發員工的創新創作能力，那就不能有嚴苛的管理制度。

網飛認為，儘管自由的工作環境會對員工的工作效率造成一定程度的影響，但比嚴苛的管理制度，它卻能帶給員工創作能力的提升，這樣一來其實成本要低得多。

同樣，從領導者的角度出發，當上級直接將資訊透露給員工，讓員工自己來做出各項決定與自我管控，那麼對於一個公司來說，管理成本將會大大較低。

畢竟，領導放棄了直接決策者這樣的一種身份時，才更能夠激發員工自身的創造能力。

網飛寬鬆的工作環境並沒有帶來想象之中的管理失控，或者是過度自由造成員工績效低下，反而讓網飛在短短几年內，憑藉著出色的創造能力成為了影視行業的佼佼者。

從員工的角度來看，好的上司就是不給員工設定條條框框的人。

領導寬鬆自由的管理方式，能夠給予員工工作最大的積極性與創造能力，讓員工自己的才能有所發揮。

這樣的領導，才更值得員工感謝。

03看完這個人的經歷，你會感謝不給自己拖後腿的上司一個好的上司有多麼重要？看完這位網友的經歷，你或許會感謝自己不拖後腿的上司。

一位網友說，自己的領導就是一個要求嚴格的領導，任何事情都需要向他彙報，彙報後還要請教應該如何處理。

但關鍵是，這位領導往往無法給出令人滿意的處理方案，而是要求員工向上一級領導再彙報一遍。

總部領導打電話來詢問情況，這位領導就又使出了甩鍋大法：不論總部那邊只是想詢問一下情況，還是想要處理一些專案，他都會先認錯，然後將責任甩鍋給員工。

這位總經理的做法引起了不少員工的吐槽，員工們紛紛感慨：這個樣子是怎樣成為公司領導的？有這樣一位領導，別說讓他帶著你學習技術，積累經驗，獲得更多的晉升機會了，只能要求他不拖後腿。

看過這名網友的分享，很多人也紛紛認同。

在職場上，個人能力當然很重要，但更重要的，是遇上一位聰明的，有領導能力的領導。

如果沒能遇到優秀的領導，那就只能希望領導不會給自己拖後腿了。

看完以上，你就會明白在職場上能夠遇到一位好領導是多麼重要。

如果遇上有眼界、有思想，領導力卓越，尊重員工個性，不以嚴苛的管理制度來約束員工的領導，那真的值得好好感謝！你認為怎麼樣的領導才值得感謝呢？歡迎在評論區說出你的觀點！ 「職場」 華為顧問陳培根：莫把約定俗成的過程當流程 職場技能：能力很強，但不懂為人處世等於零，如何才能不討人嫌 聯凱建築工程有限公司海外招聘 萬蓬集團海外招聘 江蘇順通建設集團有限公司海外招聘 世紀鋼鐵有限責任公司海外招聘 （中紡控股）杭州蕭山柏正紡織有限公司海外招聘 某房企明目張膽大裁員 某央企：外人忙死，自己人閒死 某房企被曝惡意裁員，不給賠償 「其他文章」 那個為上星光大道花了120萬，被騙40萬的大山姑娘，如今怎麼樣了 董明珠直言成功不看性別看實力，做不成精英，照顧好孩子也是成功 體制內小夥因為站隊丟了“鐵飯碗”：隨便站隊是職場大忌，碰不得 面試時遇上老闆閒聊，聰明人都會採用這3個策略，不尬聊又勝算大 那個初入職場就想月薪10萬的實習生，為啥還能獲得董明珠盛讚？ 曾國藩告訴我們的職場厚黑學：遇事做不到這3點，在哪都混不好 17放棄名校去打工，19當董事長，得到脫不花：我選人只看四點 十多年不溫不火後走紅，這對夫妻現坐擁4千萬粉絲，變現上千萬 稻盛和夫：我能走出低谷、成就事業，只為遇到3件幸事時牢牢抓住 以為留下聯絡方式就是朋友？成年人了，就別再相信這3個社交假象 橫店掌門人徐文榮：窮人家的孩子怎樣出人頭地？3條經驗助你逆襲 我拒絕子女進公司，柳傳志創業心法曝光，揭開聯想強大的原因 員工會議出風頭後突被架空，後悔不已，才知得罪領導這事誰做誰傻 從火星文到美圖秀秀，吳欣鴻：想靠愛好賺百萬身家？做好3點即可 女博士挑戰底層生活，連換6次工作失敗逃離，只因越忙越窮的怪圈 為啥有的工作薪資很高，卻沒多少人做？是錢不香了還是認識受限？ 工資4000對賭500，任務太難基本白繳，明晃晃的PUA如何破？ 她是亞馬遜創始人貝索斯的前妻，曾倒追貝索斯，離婚後光芒不減 柳傳志之女柳青：放棄400萬年薪跳槽剛起步小公司，卻震驚商界 35歲一事無成，鉅虧幾十萬，呂良卻靠文化IP與奶茶碰撞翻身成功