【總整理】休息日加班第9小時「本薪也要給」！4種加班費一次 ...

但因為加班已經超過8小時，所以僱主再給付加班費時，也需一起給付平日工資額，才會符合法條文字。

廖蕙芳說，提高休息日的加班費是為了要讓雇主因此 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作加入我們新聞中心2016/12/17,社會PhotoCredit:[email protected] 羊正鈺前關鍵評論網TheNewsLens編輯；有些人喜歡，有些人不喜歡。

看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文（中央社）勞動部次長廖蕙芳16日宣布，休息日加班的第9至12小時，雇主必須給原本的工資額，加上加班費。

立法院衛環委員會日前邀請勞動部報告並備質詢，立委蔣萬安質詢時問到休息日加班的第9至12小時，雇主是否要再多給本薪？勞動部當時回答不需要，但勞動部次長廖蕙芳隨後說，仍要加給本薪。

廖蕙芳表示，勞基法第24條第2項中修訂「工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額，另再加給12/3以上」，法條字義既然是按平日每小時工資額，另再加給12/3以上，顯然是須有平日的工資額。

但因為加班已經超過8小時，所以僱主再給付加班費時，也需一起給付平日工資額，才會符合法條文字。

廖蕙芳說，提高休息日的加班費是為了要讓雇主因此減少休息日加班，因此勞動部會依照當時的立法方向作為解釋原則。

也就是說，以月薪3萬6000元的勞工為例，休息日加班9小時，將可領到新台幣3500元。

（中央社）勞動基準法修正案三讀通過後，將從民國106年1月1日起開始實施，加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算。

以勞工月薪為新台幣3萬6000元計算，日薪為1200元，時薪為150元。

1.工作日加班：前2小時加給1又1/3，之後加給1又2/3，如果勞工加班4小時：(150X1又1/3X2=400元）+（150X1又2/3X2=500元），勞工可以拿到900元的加班費。

2.國定假日加班：給加倍工資，未滿8小時以8小時計算。

勞工只要有出勤，不管加班幾小時，加班費都為1200元。

3.例假日加班：僅天災、事變、突發事件可加班。

除了要給加班工資之外，再加補休一天。

加班未滿8小時，仍須給1日工資。

勞工只要有出勤，加班費都為1200元。

4.休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後加給1又2/3，未滿4小時以4小時計，以此類推。

第9至12小時還需加給本薪工資。

勞工如果加班8小時：（150X1又1/3X2=400元）+（150X1又2/3X6）=1500元，勞工加班費為1900元。

勞工如果加班12小時：（150X1又1/3X2=400元）+（150X1又2/3X10=2500元）+（150X4=600元），勞工加班費為3500元。

（中央社）勞動部表示，「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已經上線，有問題的民眾都可以上勞動部網站查詢。

勞動基準法修法三讀通過後，勞動部的電話、信箱等都被民眾打爆，主要都是想要詢問特休假跟加班費的問題。

為了要讓民眾清楚了解加班費或特休假日數，勞動部網站已經上線「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」。

勞動部表示，試算表可以查詢現行規定及修法後有關特休日數及休息日加班費的差別。

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