下班後不再「被迫」喝一杯日本酒局文化式微 - 地球圖輯隊

這個字從日文的飲酒nomu(飲む)和溝通communication(ニケーション)結合而 ... 個酒量好的人，我聽到朋友說他們每晚下班後被逼著和老闆喝酒，我知道這 ... 下了班後，和同事與上司到居酒屋或餐廳喝一杯，是許多日本上班族的生活寫照。

然而，年輕一代逐漸開始捨棄這樣的酒局文化，想要保有自己的下班生活。

目次keyboard_arrow_down日本職場的酒局文化飲酒＋溝通＝酒局文化今晚暢所欲言 明天就要不記得不想因為酒局放棄下班生活打開上司和同事心房的機會有人討厭就有人愛懂得對老闆說「不」日本職場女性怎麼看？沒必要每天跟同事喝酒不只影響生活 也影響生產力上班宿醉 無法好好工作白天做出商業決策 大家都可以參與把決定權交給員工往開放溝通的職場邁進日本職場的酒局文化 當伊澤一生(音譯，IsseiIzawa)從大學剛畢業時，他對進入職場憂心忡忡，除了擔心日本職場普遍嚇人的長工時外，強調上下階級的企業文化、薪資等也在他的考量之內，除此之外，還有所謂的酒局文化(飲みニケーション，nominication)。

飲酒＋溝通＝酒局文化 這個字從日文的飲酒nomu(飲む)和溝通communication(ニケーション)結合而成，代表下班後和同事與上司去喝一杯的文化。

今晚暢所欲言 明天就要不記得 這個文化的出發點原本是為了拿酒當做職場的潤滑劑，讓平日在公司不敢吐露心聲的同事們，可以利用酒精帶來的放鬆氛圍，和職場的夥伴們好好聊聊、加深彼此的連結。

此外，在這裡還有一個潛規則：無論昨天晚上喝酒時說了什麼，第二天都要裝作不記得。

不想因為酒局放棄下班生活 然而對酒量普普的伊澤一生而言，他擔心不知道得喝多少酒。

伊澤一生：「我從來都不是個酒量好的人，我聽到朋友說他們每晚下班後被逼著和老闆喝酒，我知道這是日本企業文化的一部分，但我有在運動，我不想要因為去喝酒而放棄或是影響我的表現。

」 打開上司和同事心房的機會 不過，支持酒局文化的上班族表示，這是他們可以和上司與同事打開心房暢聊的機會。

在一份針對30名管理者的調查中，他們形容酒局文化「在日本社會扮演重要的角色，能夠幫助建立關係還有簽訂商業上的合約」。

有人討厭就有人愛 東京全日本節制協會資深工作人員大月玄(音譯，GenOtsuki)說：「對於那些喜歡喝酒，並且喜歡和同事在一塊的人而言，這種下班後的喝酒活動通常很有助益。

」 「但對那些不愛喝酒，並且覺得去參加會有壓力的人而言，這種活動可以說非常困難。

」 懂得對老闆說「不」 大月玄提到，公司的前輩和他們的前輩學到下班後就是要去喝酒，當他們對待新人時也會做一樣的事。

不過，有越來越多的年輕上班族決定改變他們的生活方式，不再屈服於酒局文化的壓力。

「這有可能是因為跟從前相比，他們的錢比較少，或是他們比較想陪孩子和家庭，又或許是因為他們越來越懂得對老闆說『不』。

」 日本職場女性怎麼看？ 除了年輕上班族想改變酒局文化，日本的職場女性尤是，她們認為這種文化具性別歧視。

舉例來說，在權力關係不對等的狀態下，上司不該利用職權要求異性下屬下班後喝酒，但如果該上司只邀同性下屬去喝酒，又會面對排他性的問題。

沒必要每天跟同事喝酒 三菱日聯金融集團銀行部門經理南里彩子(音譯，SaikoNanri)表示，職場應該要終結酒局文化，她也身先士卒從自己的團隊開始，她說：「我又沒什麼特別的知識要分享，沒有必要每天跟我的同事喝酒。

」 不只影響生活 也影響生產力 除了影響私人生活，酒局文化也影響了人們的生產力，這正是日本政府和經濟聯合會所不樂見的。

上班宿醉 無法好好工作 舉例來說，曾經在東京保全公司上班，後來離職創辦奢華旅行公司的宮武博之(音譯，HiroyukiMiyatake)就提到，老一輩的酒局文化通常一周要喝三到四次，在製造業和中小企業尤其常發生，「但他們遲早會知道，酒局文化對公司的損害很大，因為員工隔天上班會宿醉，他們身體不舒服，自然也無法好好工作」，「酒局文化必須改變」。

白天做出商業決策 大家都可以參與 東京工作生活平衡(Work-LifeBalance)顧問公司的顧問田川琢磨(音譯，TakumaTagawa)說：「當人們開始減少下班後喝酒，公司就必須在白天做出重要的商業決策，讓所有的員工都能參與決策過程。

對員工來說，這會增加他們的工作動力。

」 把決定權交給員工 當人們對酒局文化造成的損害越來越有意識，或許能讓公司更體察員工的需求，至少讓員工決定要不要下班後去喝一杯，就算不去也不用擔心會遭到報復。

田川琢磨說：「這正是我們希望創造的環境，每個人都可以獨立做決定，並且用自己喜歡的方式做生意。

」 往開放溝通的職場邁進 日本京都大學外國研究教授根本久美子(音譯，KumikoNemoto)和田川琢磨看法相似，她說：「過時的酒局文化把職業婦女、想待在家幫忙的父親，以及習慣工作和生活平衡的外國人排拒在外。

透過終結酒局文化，日本可以開始往『增加多元性、以表現決定升遷、開放溝通』的職場邁進。

」 上班族 日本 生產力 酒 職場 亞洲 文章功能comment0share分享bookmark_bordermore_vert 「死亡是幸福的」日本過勞文化太超過 日本女性發起「#KuToo」運動抵制職場高跟鞋規定 日本啤酒市場跌至全盛期6成水準！麒麟、朝日兩大啤酒品牌如何力挽狂瀾？ 調查：「藍色星期一」最有生產力 一週工作80小時日白領職場悲歌 替窮忙人生踩剎車，看日本上班族的獨處妙方 欲徹底消除長工時DNA，日本政府用錢鼓勵企業讓員工回家 HelloKitty的憤怒夥伴「衝吧烈子」反映日本職場文化 日本生產量下滑3.3% 下班繼續打拚韓國非常上班族的斜槓人生 IsJapan'safter-workdrinkingcultureathingofthepast? Japan'safter-workdrinkingtraditionbowstoproductivitypressure IsthisthelastcallforJapan’safterwork“nominication”drinkingculture? 分享至社群closeLineDQTwitterPageFacebookDQFans-page設定個人化文章閱覽樣式closetext_fields字體大小2nightlight黑暗模式主導航欄home首頁search搜尋subject列表explore導覽volunteer_activism贊助