Re: [爆卦] 我眼裡的正當冰- 看板Gossiping - PTT網頁版
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三天前我還是一個正當冰的粉絲。
本來很開心花蓮有個正當冰,花蓮的名產終於不是紅珊瑚、大理石,如果有朋友來我會推薦正當冰。
我甚至覺得花蓮有你們真好,原本你對於勞 ...
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Re:[爆卦]我眼裡的正當冰已回收+收藏分享看板Gossiping作者my122122時間4年前發表(2018/01/1317:47),4年前編輯推噓121(134推13噓173→)留言320則,73人參與,4年前最新討論串7/16(看更多)說明
三天前我還是一個正當冰的粉絲。
本來很開心花蓮有個正當冰,花蓮的名產終於不是紅珊
瑚、大理石,如果有朋友來我會推薦正當冰。
我甚至覺得花蓮有你們真好,原本你對於勞
基法修改的言論,我還跟女友說以後每周都去吃一次,出點力支持對的事。
但後來看到學弟妹(前員工)有苦難言的樣子,讓我想去瞭解到底怎麼了,我原本以為的正
義,發生了什麼事。
然後,臉就腫了...
這次的事件,你一開始就將論調定在要不要考慮收店,打了「做這麼多卻被攻擊」的悲情
牌。
從你一次又一次的發文,我只看到避重就輕的回應,試著卸除責任的心態。
你喜歡有脈絡,那讓我們跟著脈絡一起走。
去年你曾在粉絲專頁說:「忍痛在國定假日提
升價格,因為要給員工雙倍薪資」,這讓我以為你是個對員工很好的老闆,你即使要他們
加班也會誠實給薪。
我開心地以為原來台灣還是有良心的店家,那我也願意付出更高的價
格,因為在支持對的事情,但原來這一切的一切都是話術。
也許你在國定假日給員工的錢有加倍,但也如你所說「先前是沒有打卡的自由班制」,那
這樣在平日你要怎麼結算員工的工作時間,你要如何提供員工一個健康理想的工作環境?
當真的超過上班時間,你要怎麼給加班費?
對於這些疑問你的反應卻是我有想給錢,但員工說不用;我有想給法定工資,想讓員工準
時下班,但我需要資方的彈性,短短幾句就將原本你身為老闆的責任撇得一乾二淨。
甚至還用上你出遠門不忘帶給員工名產的話語,但當你沒有落實勞基法基本的法令時,你
談再多再好,都只像是脫罪的藉口,沒有溫度的關懷而已。
實際上你也只是個遊走在法律邊緣的一般老闆,但你卻將自己的形象包裝的如同聖人般的
好老闆,藉此吸引對於台灣勞資失衡絕望的我們,為了理想支持你。
但所謂「好」的老闆
是願意提供員工優於勞基法的薪資、假期、福利,願意讓員工在一個更好的環境工作,並
希望員工得以發揮更好的工作效能。
而一個「普通」的老闆,是當員工工作超時,會照法律規定給予加班費,而不是員工沒說
就不用給;當員工排休時,「普通」的老闆會直接同意,不會勉為其難的同意又偷酸員工
;當人力不足時,「普通」的老闆願意為了維持產品的品質,給員工合法的工作環境,
有恰當的人力分擔業務,而不是盡可能的壓榨僅剩的員工。
但當這些前提你都做的七零八落時,你卻還藉著評論勞基法將自己形塑成「好」老闆。
這
樣的你跟金庸中的岳不群有何差別?我們就像是令狐沖被岳不群提出的華山派掌門及岳靈
珊的美夢給吸引住,最後發現原來都是一場空,這樣如何讓人不失望心寒?
說穿了,你只是用話術將自己包裝成「普通」的老闆,透過這次的事件,「正當」冰的光
環對我來說已變得黯淡無光,你跟其他的冰店已無太大的差別,
這次你搭上勞基法的浪潮,看似頭頭是道,但一個老闆對員工究竟是什麼態度,究竟有無
落實所謂的公平公正,有沒有營造一個理想的勞資場域,員工最清楚,
以後在花蓮我可以不用為了你「創造」的理想,而特別去支持你。
--
※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:36.227.217.51
※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515836877.A.4A3.html
推yoshro01/1317:52,
4年前
,1F不行喔,鄉民神店不能轉彎。
01/1317:52,1F推rnazo01/1317:53,
4年前
,2F01/1317:53,2F※編輯:my122122(36.227.217.51),01/13/201817:55:28
推gerry888801/1317:54,
4年前
,3F對於正當冰我有好多疑問01/1317:54,3F推KogasaKotiya01/1317:56,
4年前
,4F暖男老闆>>>>>>>>守法老闆你敢嘴?01/1317:56,4F推birdy59001/1318:00,
4年前
,5F他最大的錯就是把員工當夥伴又搞太多理想性的副業01/1318:00,5F把員工當夥伴沒錯吧?重點是有當夥伴嗎?
推craymond01/1318:00,
4年前
,6F奇怪我一直以為叫正當冰是因為都自己手做所以確定沒亂01/1318:00,6F食品安全是另外一件事,我主要是對於他想藉著「好」老闆形象引人注意,但卻沒做到還想找藉口而感到失望。
→birdy59001/1318:01,
4年前
,7F只想賺錢的慣老闆會付錢請員工當貓中途?傻了是吧01/1318:01,7F※編輯:my122122(36.227.217.51),01/13/201818:13:35
→craymond01/1318:04,
4年前
,8F加不該加的添加物那他賣高價才合理01/1318:04,8F推KEYSOLIDER01/1318:06,
4年前
,9F中南部一些中小企業給低薪的老版也常把員工當家人啊01/1318:06,9F推joet01/1318:10,
4年前
,10F雖然勞工條件出問題,但最重要的食安目前還沒看到問題,如果01/1318:10,10F→joet01/1318:10,
4年前
,11F不確定哪裡有安心食物的話,還是可以支持一下啦01/1318:10,11F推dainmeou01/1318:12,
4年前
,12F幫你補血先01/1318:12,12F→LanJiao01/1318:14,
4年前
,13F你黨工啦人家是好老闆員工都自願加班01/1318:14,13F※編輯:my122122(36.227.217.51),01/13/201818:21:06
推tjf01/1318:15,
4年前
,14F妳應該是PO去他的粉絲頁吧01/1318:15,14F老闆忙顧貓、忙做冰、忙弄味覺教室,但還是會認真抽空爬文回文,相信PO在這,
他沒多久也會看到。
推TradePau01/1318:15,
4年前
,15F是不是在營區?01/1318:15,15F臉腫後就退伍了。
推YahooTaiwan01/1318:21,
4年前
,16F改名叫代工冰好了01/1318:21,16F推s8104811201/1318:21,
4年前
,17F信不信這篇不會爆01/1318:21,17F※編輯:my122122(36.227.217.51),01/13/201818:24:49
推KEYSOLIDER01/1318:26,
4年前
,18F感謝正當冰教了我們一課01/1318:26,18F→birdy59001/1318:27,
4年前
,19F看來把員工擺在下面管嚴格控制打卡大家會比較開心01/1318:27,19F說嚴格控管太過分囉,勞基法第30條第五項:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。
」這是為了保障員工及老闆所必需的噢。
→birdy59001/1318:28,
4年前
,20F而且看起來很多加班時間都花在貓身上真不值得01/1318:28,20F→birdy59001/1318:28,
4年前
,21F貓中途需要志工而不是員工他沒有錢到可以多做公益01/1318:28,21F推pigha01/1318:29,
4年前
,22F同感推01/1318:29,22F推mengche01/1318:32,
4年前
,23F不支持正當兵的人,可以不要買啊01/1318:32,23F※編輯:my122122(36.227.217.51),01/13/201818:37:35
推dasos01/1318:33,
4年前
,24F這篇不會爆啦落實打卡比不上貓貓好可愛啦笑死01/1318:33,24F推j951782301/1318:35,
4年前
,25F鄉民會無視這篇01/1318:35,25F噓mirac1e01/1318:35,
4年前
,26F他那種回法就是標準的文青玩法用搏感情來凹員工01/1318:35,26F→mirac1e01/1318:35,
4年前
,27F因為我對你好過所以就算我違法你也不能幹我01/1318:35,27F推frankie3043201/1318:36,
4年前
,28F粉絲頁很溫暖這篇別貼去亂01/1318:36,28F→frankie3043201/1318:37,
4年前
,29F看看八卦爆文各種佛心老闆就知道修法修對了01/1318:37,29F向下載入更多還有256則推文還有28段內文載入全部向上載入更多推craymond01/1401:04,
4年前
,286F真可怕,原po三天後發現事情不如他原本以為也不對?01/1401:04,286F推s8104811201/1401:16,
4年前
,287F只能挺正當冰違法勞基法也要挺01/1401:16,287F※編輯:my122122(114.44.214.191),01/14/201801:19:25
推m3b3401/1401:49,
4年前
,288F當然把員工當家人看阿,你有看過媽媽叫兒子顧店還給薪水的01/1401:49,288F推luxaky01/1401:55,
4年前
,289F當公司在賺錢老闆在爽的時候老闆把員工當夥伴是加分01/1401:55,289F→luxaky01/1401:57,
4年前
,290F但當公司因為老闆喜歡自己招惹一些屎缺(養一堆貓)或者管01/1401:57,290F→luxaky01/1401:58,
4年前
,291F理、經營上面的缺陷導致虧損或幾乎沒賺時請老闆做好最低01/1401:58,291F→luxaky01/1401:58,
4年前
,292F勞基法規定就好01/1401:58,292F推feanor070901/1402:18,
4年前
,293F人家賣的是夢想付給員工的是希望豈是我等愚吱所能懂01/1402:18,293F推grandwar01/1402:22,
4年前
,294F開頭那篇推到13頁,該不會公關公司拿得還比店員多吧哈01/1402:22,294F→grandwar01/1402:22,
4年前
,295F哈還有店員挺他01/1402:22,295F→grandwar01/1402:24,
4年前
,296F不過花蓮那個慈濟、法輪功、召會大亂鬥的地方01/1402:24,296F→grandwar01/1402:24,
4年前
,297F再來個正當神教也是很正常的事01/1402:24,297F推bowod01/1402:44,
4年前
,298F老闆曾說過希望自己的話語能夠有影響力看來創立宗教應該真01/1402:44,298F→bowod01/1402:44,
4年前
,299F的滿適合他的01/1402:44,299F噓brownbear01/1403:10,
4年前
,300F可以不要一直吵這間嗎重點是勞基法好煩啊01/1403:10,300F推s8104811201/1403:21,
4年前
,301F樓上說的沒錯正當冰就是違反勞基法嘻嘻沒加班費呢01/1403:21,301F推berserk01/1409:53,
4年前
,302F敢承認自己臉腫給推,不像ㄧ堆孬種還在護航兼喊啥抹黑01/1409:53,302F※編輯:my122122(114.44.204.39),01/14/201812:39:47
推Hanlin01/1420:10,
4年前
,303F政治不正確爆不了啊畢竟前幾天太多人被風向帶走了01/1420:10,303F推bluewindwmg01/1423:47,
4年前
,304F看到一堆人窮追猛打就覺得好笑,幾年前群創梁小花事01/1423:47,304F→bluewindwmg01/1423:47,
4年前
,305F件都最近的海邊事件,都一樣是違反勞基法,怎麼不見01/1423:47,305F→bluewindwmg01/1423:47,
4年前
,306F學生鄉民這麼群起激憤的批鬥!?01/1423:47,306F那些老闆有像正當冰打著公平正義的旗子當作賣點嗎?因為像我這種鄉民就是被正當冰老闆喊出會給員工理想的工作環境、薪資、福利,而挺他的人。
當我們相信著他,但他卻沒有做到,還試著以其他的藉口卸責,我們怎麼會沒有情緒,怎麼能不失望?更可怕的是,事實擺在眼前,卻無法看清真相,仍然盲從支持的人,這會讓他處在「我其實沒做錯」的假象之中,合理化自己的言論行為,無法往更好的方向調整改變。
※編輯:my122122(114.44.213.10),01/15/201800:13:22
※編輯:my122122(114.44.213.10),01/15/201800:24:33
→kazeki01/1502:43,
4年前
,307F我覺得加班不寫的也很假掰01/1502:43,307F推hironaka01/1507:45,
4年前
,308F你打臉兇兇的,體諒天冷沒褲子穿的裸奔覺青吧01/1507:45,308F推hironaka01/1507:47,
4年前
,309F老闆利潤該不會都拿去請無腦孬種推文帳號啊?發點加班費01/1507:47,309F推bluewindwmg01/1510:52,
4年前
,310F可以去翻我的推文,我沒有說他沒做錯,有錯就承認啊01/1510:52,310F→bluewindwmg01/1510:52,
4年前
,311F,該罰就報相關主管機關裁罰啊,只是大家可以去翻看01/1510:52,311F→bluewindwmg01/1510:53,
4年前
,312F看那些違反勞基法的紀錄,看看那些大公司有幾家上榜01/1510:53,312F→bluewindwmg01/1510:53,
4年前
,313F的辣,自己可以統計看看01/1510:53,313F→bluewindwmg01/1510:54,
4年前
,314F另外那些把挺他的人就歸類成覺青的也是蠻有趣的01/1510:54,314F→bluewindwmg01/1510:55,
4年前
,315F我看那些窮追猛打的人,敢不敢寫信去大公司告訴這些01/1510:55,315F→bluewindwmg01/1510:55,
4年前
,316F老闆他們壓榨別人的小孩違反勞基法來賺錢辣01/1510:55,316F→bluewindwmg01/1510:57,
4年前
,317F不就柿子挑軟的吃嗎?01/1510:57,317F重點在於老闆有認錯嗎?老闆都表示,噢我其實對他們也很好,是他們不要加班費的,我很照顧他們,沒想到他們離開後會捅我一刀,老闆在做的是找理由卸責,沒有看到他的歉意及悔意。
還有你好像不太清楚現在的情況,不是柿子挑軟的吃的問題,是那些老闆沒有說要打造公平正義的環境,沒有要以「正當」來當賣點,他們就是大公司,以營利為主。
而正當冰原本就是以要和那些公司不同的理念出發,他說會創造一個勞資平衡的工作場域,甚至讓員工能享有比現在外面公司更平等,更好的待遇。
並以此理想為賣點,吸引人買單。
而那些大老闆並沒有如此,他們就是:「我就是大公司,我就是要賺錢,你要買就買我的東西,不買隨便。
」重點在於這之間的差別。
當他所販賣的正義並沒有做到,而且還繼續以此大肆宣揚,說的似乎他就做到了一樣,這時當然會有人看不下去,而原本支持他這個理念的人,當然會失望,當然會評論,希望大家能看清真相,而不是繼續被話術蒙騙著。
※編輯:my122122(111.248.135.243),01/15/201817:29:04
※編輯:my122122(111.248.135.243),01/15/201817:36:03
推bowod01/1518:22,
4年前
,318F推原po的回覆01/1518:22,318F他可能還是不懂...先舉例子,如果紅海、台雞電、滑碩打著我要提供員工一個良好
的工作環境,且福利比勞基法還要好,但如果被起底根本沒做到,鄉民一定砲,一定酸。
但大環境就是鮮少有公司這樣做,而正當冰就是從這方向,沒人做的地方打知名度,當作賣點招牌,阿做不到又沒真心認錯就會被砲,被酸。
懂嗎?其他不法的當然走法律途徑,但他為何會被砲被酸,重點就在此。
※編輯:my122122(36.227.217.51),01/15/201818:45:44
※編輯:my122122(36.227.217.51),01/15/201818:51:09
推berserk01/1611:37,
4年前
,319F你跟跳針小丑講這多最好會有用啦01/1611:37,319F→my12212201/1711:32,
4年前
,320F好像是,就不跟他說了。
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