為什麼要離開前公司？這樣回答就對了 面試問題大解密

面試時最令人頭痛的，恐怕就是被HR問：「為何離開上一份工作？」若是沒有準備，回答不出得體的答案，可能會與喜歡的工作失之交臂。

沮喪的是，除非你是沒有經驗的社會 ... 首頁 求職密技 面試問題大解密 為什麼要離開前公司？這樣回答就對了│面試問題大解密 文/吳芷芯求職密技 「為什麼要離開前公司？」是大家面試時最害怕遇到的問題，很多人不敢說出真相，也不知道該如何開口，其實只要掌握對方問問題的原因，並把握回答的三大重點，就能輕鬆得到面試官的青睞！ 面試時最令人頭痛的，恐怕就是被HR問：「為何離開上一份工作？」若是沒有準備，回答不出得體的答案，可能會與喜歡的工作失之交臂。

沮喪的是，除非你是沒有經驗的社會新鮮人，不然這會是面試必考題。

為了高分通過，我們首先要知道HR為什麼要這麼問。

被問離職原因無可避免，明白HR的想法才是關鍵 HR問離職原因並不是為了刁難面試者，而是想透過談吐跟行為觀察，來了解你的人格特質以及未來能不能適應公司文化，避免同樣的離職原因再次上演。

因此HR注重的是： 人際關係協調能力與前東家保持良好關係，表示對人際關係的協調能力佳，這會讓HR放心招募——相反的，與前公司關係惡劣，HR就會擔心你是個刺頭，聘用進來，反而把公司搞得烏煙瘴氣。

對公司的忠誠度員工離職率高，導致企業增加培訓新人的時間成本，尤其是頻繁換工作的面試者，HR會更想仔細詢問離職的理由，藉以瞭解求職者對於公司的忠誠度、穩定度，避免公司內部流動率提升。

個人職涯規劃透過回答，了解你對公司有什麼樣的期待，像是薪水、文化、未來發展等等，進而評估你重視什麼價值。

當回答與公司的方向、理念不合，例如離職是因為工作太疲勞，那同樣以加班為重的公司，對於錄取就會需要再三斟酌，深怕求職者進來後對公司也不夠滿意而迅速離職。

把握三個重點，面試輕鬆過關 HR問離職原因，是想了解你到底是什麼樣的人，遵守回答的三大重點，避免消極的情緒，就能讓面試官感到滿意，迅速進行下一個問題了喔！ 重點一：選擇性表達，而不是說謊 回答問題的重點之一就是不能說謊。

HR的面試經驗比我們找工作的經驗更加豐富，眼神游移不定或僵硬的肢體動作很容易就看出是否在說謊，一旦被看穿，品性就會被打上問號。

然而不能說謊並不代表需要全盤托出，正所謂包裝缺點、突顯優點，離職的理由百百種，我們可以選擇最無害的那個。

例如：因為公司太常加班、工作量太大等原因離職，可以調整成「公司搬遷，現在通勤時間是以往兩倍」選擇客觀因素作為理由，把工作量太大等主觀感受改成公司搬遷的事實，同時避開批評前公司的問題。

重點二：千萬不要口出惡言，秉持對事不對人的原則 抱怨前公司同事的不是、老闆機車等等，雖然心裡覺得痛快，但HR聽了後會擔心：「如果你進來這裡之後，是不是也會說我們公司的壞話？」在背後肆意批評別人的行為是絕對不行的，即使要說明前公司的問題，也應該對事不對人。

例如：分工不明確，內心的OS雖然是「老闆工作分配不均！只會壓榨勤勞的員工、厚待馬屁精！」，但我們可以改成「前公司分工不明確、無法專精技術，但貴公司有明確的成長目標與部門分工，令我心生嚮往」；「同事相處冷漠、勾心鬥角」不妨修改成「因為不太能適應前公司的企業文化，同事之間相處太冷漠，和我喜歡與人接觸的性格不符。

」 盡量少表達主觀情緒，而是透過客觀的角度來說明原因，才能夠為自己加分。

重點三：緊扣個人發展，呈現積極向上 除了說明理由，也可以從提升自己的方向發想，表現自己積極向上的態度，讓HR知道你是有規劃而非衝動性離職。

像是「希望找到更有成長空間同時可以一展長才的地方就職。

」、「現在工作已不符合我的職涯規劃」、「發展空間窄，無法提升能力」等，都是可以展現自己對於能力成長的期待，變相說明對新工作的態度。

事前充足準備，讓錄取手到擒来 馬雲曾說：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心委屈了。

」HR也知道離職的原因不外乎這兩種，因此說出事實並不難，重要的是怎麼回答，讓HR了解你是個什麼樣的人，千萬不要因為沒有準備而錯失回答良機，或是回答的內容讓人覺得你好高騖遠、工作態度不佳等。

在職場上，包裝後的答案遠比實質的真相更令人討喜，根據以上重點回答離職原因，同時也別忘了再次提到眼前這份正在應徵的工作，加強對這份工作的期待，展現積極、上進的態度！ 精選熱門職缺 【總公司】資深平面設計歐特儀股份有限公司|停車場月薪40,000~50,000元5年工作經驗以上|大學、碩士、博士1.企劃書設計及排版 2.人文藝術視覺設計及規劃 3.合成效果圖及示意圖 4.具空間規劃或展場設計經驗者佳 5.專案管理、部門人員管理 6.專案獎金另計 需有5年以上設計經歷 如有停車場週邊設計相關經驗，並提供作品以茲參考，將優先安排面試。

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