5 個現象，表示你「值得更好的工作」！但別忘了體面的離職

離職最好和老闆安排好後續工作交接規畫，如果繼任者方面的安排沒做好就貿然宣布離職，有可能造成動盪。

最好當面告訴需要知道的同事，雖然現在大家事事都 ... 5個現象，表示你「值得更好的工作」！但別忘了體面的離職 5個現象，表示你「值得更好的工作」！但別忘了體面的離職 2021-09-22T12:25:59+0800 2021-09-22T12:18:00+0800 https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png 經理人Managertoday 波波夫 https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2021-09/[email protected] 普雷謬齊克認為，一旦出現了下述5種現象，人們就應該理性選擇找一份更好的工作： 離職對於多數人來說始終是一項艱難選擇。

領英（Linkedin）的分析顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是非常積極主動的求職者。

60%的用戶都是被動的求職者，他們不會主動的去尋找新的工作，但是會認真的考慮新的機會。

組織心理學家湯瑪斯．查莫洛．普雷謬齊克（TomasChamorro-Premuzic）曾撰文指出，人類的天性就是傾向於害怕和規避改變，即便我們現在的處境很明顯的讓我們感到不開心、不幸福，我們依舊不會主動追求改變。

大多數人，甚至包括百萬富翁在內都認可長期工作的穩定性，但並非每個人都那麼幸運。

延伸閱讀 入職半年就想換工作！為何「閃辭」成了職場流行？ 普雷謬齊克認為，一旦出現了下述5種現象，人們就應該理性選擇找一份更好的工作： 沒有學到東西。

研究顯示成年人和年長者最幸福的時刻，就是在工作中可以不斷的學習新的東西，感覺到自己在進步。

對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、一直對新的事物保持有強烈的求知欲的人來說更是如此。

工作中表現不佳。

如果你在工作中停滯不前，就像開著無人駕駛的車一般，感覺睡著時也能把工作完成，那麼你肯定也會表現不佳。

這種狀態遲早會損害你的就業能力，你的簡歷上可能很快就會有不光彩的一筆。

價值被低估。

即便員工們滿意自己的薪水和晉升機會，他們依然不能很好的享受他們的工作。

除非他們得到了認可，尤其是他們直屬上司的認可。

工作只是為了賺錢。

雖然大多數時候，人們判斷一份工作值不值得做時會考慮財務因素，但是如果一份工作僅僅是因為賺錢而做的，那它反而是最不值得做的。

而且在最壞的情況下，它還會讓人失去動力、變得消極。

不喜歡現在的老闆。

正如俗語說的那樣，人們因為公司而加入，因為老闆而退出。

這就揭示了不喜歡自己工作的人，和不喜歡自己老闆的人其實有大部分的重疊。

在關於領導力的研究中發現，75%的職場人認為，工作中最有壓力的部分，來自他們的直屬主管或者間接主管。

有時候，數據可能比老闆更早知道你動了辭職的念頭。

美國軟體發展商威睿（VMware）公司，在2015年推出的一款軟體，可以預測員工何時離職。

這項軟體靠分析員工活動的趨勢、最近一次升職是何時、地理因素、產業變化及其他資料來做出預測。

身為估值一度超過400億美元的公司，威睿全球人力資源資訊部門率先使用了這款軟體，結果發現有著「極高機率」正確預測哪些員工會離開公司。

如何體面的離職？ 但如何體面的離職也是個技術活。

如哈佛商學院教授倫．施萊辛格說，「如何開始與如何結束，是任何職業關係中最為重要的部分」。

但問題是，人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到「最後印象」。

無論你為何辭職，無論是因為你深深感到不幸福，還是準備抓住新機會，都需要保持敏感，做好規畫。

妥善安排工作交接 「商業世界說到底都是人際關係，」《如何做好工作》（GreatontheJob）一書作者裘蒂．格里克曼（GlickmanJodi）的建議是：「即便找到了夢想中的工作，也沒必要過河拆橋，跟之前的工作一刀兩斷。

」她建議，離職也須認真計畫。

從何時告訴別人，到移交工作時機都有講究。

離職最好和老闆安排好後續工作交接規畫，如果繼任者方面的安排沒做好就貿然宣布離職，有可能造成動盪。

最好當面告訴需要知道的同事，雖然現在大家事事都習慣在LINE上說，但是當面告訴別人的感覺還是無可取代的，尤其是工作中關係比較密切的同事，以及團隊成員。

不要批評團隊或主管 克制情緒，盡量不要發牢騷，如果你離職的原因並不太正面，比如你在公司裡升職節奏不夠理想，或者跟上司有衝突，離職時一定要忍住發洩或批評的衝動。

給予團隊成員機會，特別是有希望在工作中承擔更大責任的同事，如果合適應該向老闆推薦。

不要以為自己是無可替代的，現代公司都是高度專業分工化的，獨一無二的螺絲釘可謂鳳毛麟角，謙遜幾乎是所有人都欣賞的品格。

即將離開也要好好工作 離職前最後一段日子，不要消極怠工，影響積攢多年的聲譽。

要走也不能留下爛攤子，文件和客戶要交接得及時有條理，確保離開後手頭工作都能按時完成。

裘蒂．格里克曼特別告誡離職員工，應該花點時間感謝多年來公司提供的機會。

即便去了別的公司，也有可能遇到前主管和前同事，尤其是在行業內跳槽時。

「多個機會總是好的，」格里克曼說：「職業生涯是很長的，人們永遠不知道下一個機會從哪裡冒出來。

」 （本文出自《倦怠，為何我們不想工作》，大是文化出版。

） 領導帶人 經營管理 行銷業務 工作術 自我管理 專題 活動 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌 最新出刊 訂閱優惠 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 找課程 訂雜誌 聽說書 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌訂閱 最近出刊 訂閱優惠 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 追蹤我們 自我管理 5個現象，表示你「值得更好的工作」！但別忘了體面的離職 2021/09/22 前《中國新聞週刊》主筆 波波夫 pexels 離職對於多數人來說始終是一項艱難選擇。

領英（Linkedin）的分析顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是非常積極主動的求職者。

60%的用戶都是被動的求職者，他們不會主動的去尋找新的工作，但是會認真的考慮新的機會。

組織心理學家湯瑪斯．查莫洛．普雷謬齊克（TomasChamorro-Premuzic）曾撰文指出，人類的天性就是傾向於害怕和規避改變，即便我們現在的處境很明顯的讓我們感到不開心、不幸福，我們依舊不會主動追求改變。

大多數人，甚至包括百萬富翁在內都認可長期工作的穩定性，但並非每個人都那麼幸運。

延伸閱讀 入職半年就想換工作！為何「閃辭」成了職場流行？ 普雷謬齊克認為，一旦出現了下述5種現象，人們就應該理性選擇找一份更好的工作： 沒有學到東西。

研究顯示成年人和年長者最幸福的時刻，就是在工作中可以不斷的學習新的東西，感覺到自己在進步。

對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、一直對新的事物保持有強烈的求知欲的人來說更是如此。

工作中表現不佳。

如果你在工作中停滯不前，就像開著無人駕駛的車一般，感覺睡著時也能把工作完成，那麼你肯定也會表現不佳。

這種狀態遲早會損害你的就業能力，你的簡歷上可能很快就會有不光彩的一筆。

價值被低估。

即便員工們滿意自己的薪水和晉升機會，他們依然不能很好的享受他們的工作。

除非他們得到了認可，尤其是他們直屬上司的認可。

工作只是為了賺錢。

雖然大多數時候，人們判斷一份工作值不值得做時會考慮財務因素，但是如果一份工作僅僅是因為賺錢而做的，那它反而是最不值得做的。

而且在最壞的情況下，它還會讓人失去動力、變得消極。

不喜歡現在的老闆。

正如俗語說的那樣，人們因為公司而加入，因為老闆而退出。

這就揭示了不喜歡自己工作的人，和不喜歡自己老闆的人其實有大部分的重疊。

在關於領導力的研究中發現，75%的職場人認為，工作中最有壓力的部分，來自他們的直屬主管或者間接主管。

有時候，數據可能比老闆更早知道你動了辭職的念頭。

美國軟體發展商威睿（VMware）公司，在2015年推出的一款軟體，可以預測員工何時離職。

這項軟體靠分析員工活動的趨勢、最近一次升職是何時、地理因素、產業變化及其他資料來做出預測。

身為估值一度超過400億美元的公司，威睿全球人力資源資訊部門率先使用了這款軟體，結果發現有著「極高機率」正確預測哪些員工會離開公司。

如何體面的離職？ 但如何體面的離職也是個技術活。

如哈佛商學院教授倫．施萊辛格說，「如何開始與如何結束，是任何職業關係中最為重要的部分」。

但問題是，人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到「最後印象」。

無論你為何辭職，無論是因為你深深感到不幸福，還是準備抓住新機會，都需要保持敏感，做好規畫。

妥善安排工作交接 「商業世界說到底都是人際關係，」《如何做好工作》（GreatontheJob）一書作者裘蒂．格里克曼（GlickmanJodi）的建議是：「即便找到了夢想中的工作，也沒必要過河拆橋，跟之前的工作一刀兩斷。

」她建議，離職也須認真計畫。

從何時告訴別人，到移交工作時機都有講究。

離職最好和老闆安排好後續工作交接規畫，如果繼任者方面的安排沒做好就貿然宣布離職，有可能造成動盪。

最好當面告訴需要知道的同事，雖然現在大家事事都習慣在LINE上說，但是當面告訴別人的感覺還是無可取代的，尤其是工作中關係比較密切的同事，以及團隊成員。

不要批評團隊或主管 克制情緒，盡量不要發牢騷，如果你離職的原因並不太正面，比如你在公司裡升職節奏不夠理想，或者跟上司有衝突，離職時一定要忍住發洩或批評的衝動。

給予團隊成員機會，特別是有希望在工作中承擔更大責任的同事，如果合適應該向老闆推薦。

不要以為自己是無可替代的，現代公司都是高度專業分工化的，獨一無二的螺絲釘可謂鳳毛麟角，謙遜幾乎是所有人都欣賞的品格。

即將離開也要好好工作 離職前最後一段日子，不要消極怠工，影響積攢多年的聲譽。

要走也不能留下爛攤子，文件和客戶要交接得及時有條理，確保離開後手頭工作都能按時完成。

裘蒂．格里克曼特別告誡離職員工，應該花點時間感謝多年來公司提供的機會。

即便去了別的公司，也有可能遇到前主管和前同事，尤其是在行業內跳槽時。

「多個機會總是好的，」格里克曼說：「職業生涯是很長的，人們永遠不知道下一個機會從哪裡冒出來。

」 （本文出自《倦怠，為何我們不想工作》，大是文化出版。

） mdi-tag-outline 職涯規畫 倦怠，為何我們不想工作 延伸閱讀 有沒有好好離職，會影響下一份工作！談離職的四要、四不要 年資5~10年的熟手，最常考慮離職！優秀主管會做這３件事留才