已經很注意了為何還被罰？企業如何因應勞檢就看這篇！

雇主應依照公司規模、性質訂定職業安全衛生管理計畫，並設置相關人員實施安全衛生管理及自動檢查，包含工作環境或作業危害之辨識、評估及控制；機械、設備 ... 主選單 新聞時事 新聞時事 疫情專區 媒體中心 法令議題 企業法令新知 勞工權益 求職必備 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 打工族必看 職場故事 人物專訪 職場技巧 生涯規劃 領導管理 下班時光 熊報好料 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2021AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 😭逼吃尾牙違法？ 📣2022勞健保計算 💼離職懶人包 🔥加碼券中獎查詢 💔LINE請假被解僱？ ❓保全是夢幻職業？ 💰面試談薪水密技 💉疫苗接種假 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 首頁 企業法令新知 已經很注意了為何還被罰？企業如何因應勞檢就看這篇！ 已經很注意了為何還被罰？企業如何因應勞檢就看這篇！ byChing 2021-01-22 分享19人氣14,056 分享 1 18 複製 文章連結複製成功 春節前夕各行各業忙於趕工或進行年度維修保養，一不小心可能就造成職業災害，尤其台灣營造工程、工廠更常頻傳意外，像是新竹、彰化近日都有勞工因貨梯維修發生意外致死。

而勞動部職安署也已在1月中旬啟動春安勞檢，預計檢查期程會到2月26日，先前我們曾經介紹過勞檢的「勞動條件事項」，這次也補充「安全衛生事項」的檢查重點，就讓我們繼續看下去吧！ 圖片授權rCatBox/Shutterstock.com 交通運輸、量販零售、餐飲、遊覽車客運業—「勞動條件」是檢查重點 有關基本勞動條件檢查的項目，先前小編在這兩篇文章有分享過：「公司有這些地雷嗎？勞檢必查的三大重點看這裡(上)」、「公司有這些地雷嗎？勞檢必查的三大重點看這裡(下)」。

勞動條件檢查範圍主要依據《勞動基準法》，除此之外還包含其他勞動法令規定，像是《性別工作平等法》、《勞工請假規則》、《就業服務法》、《勞工退休金條例》等，因此有關勞工勞就保投保、退休金提撥、職災補償、企業工作規則報備、勞資會議、職場歧視、特殊勞工保護等規定，雇主也務必留意公司是否已符合法令規範。

因過往運輸倉儲及批發零售業是職災的大宗，且運輸倉儲業常爆出A、Ｂ班表的「假休假、真上班」狀況，勞動部今年配合交通主管機關聯合稽查汽車客運、貨運業，也將交通運輸、量販零售業、遊覽車客運業列為勞動條件優先檢查行業，尤其春節返鄉和出遊的遊客都會增加，提醒雇主也要依法發給加班費，而遊覽車客運業務必補足人力避免勞工超時工作。

圖片授權PasakornHansetagan/Shutterstock.com 營造業、石化業、製造業—「安全衛生」是檢查重點 《職業安全衛生法》賦予雇主保護勞工安全健康、管理工作場所安全的責任，故進行勞檢時，將針對涉及勞工作業安全、職場危害暴露管控及勞工身心健康保護的部份來審查。

高風險的行業別如營造業、製造業，都是過去職災致死主要的行業別，勞動部將會以「安全衛生」為檢查重點。

舉例來說，最近受檢的營造業多因「未提供合適的安全帽，教導工人配戴」、「沒有妥善管理工作人員和車輛機械出入口」、「有墜落危險的場所未設置護欄或安全網」而被勞檢開罰甚至勒令停工。

另外，根據過去的勞動檢查統計年報，一般企業最常違反的職安法規前三名分別如下。

1.《職安法》第6條：因各類行業別作業方式及機具不同，環境及機器操作也有不同的注意事項，雇主應對符合特定作業事項的勞工進行必要的安全衛生設備及措施，中央有訂定各行業別對安全衛生設施設備的要求與標準，有需要的企業可以點連結前往查看。

另外，雇主也必須針對重複性作業、職場暴力、勞工過勞、因工作引發的肌肉骨骼疾病規劃事先的預防及事發的處理方式等(註1)。

2.《職安法》第23條第1項：雇主應依照公司規模、性質訂定職業安全衛生管理計畫，並設置相關人員實施安全衛生管理及自動檢查，包含工作環境或作業危害之辨識、評估及控制；機械、設備或器具之管理；安全衛生作業標準；安全衛生教育訓練…等16項規定(註2)。

3.《職安法》第32條：雇主應對勞工實施從事工作與預防災變必要的安全衛生教育及訓練。

圖片授權winnievinzence/Shutterstock.com 2021年勞動檢查新增項目 小編特別對照去年的「勞動檢查方針」，列出今年新增的檢查重點供您參考：1.在起重升降機具安全檢查部份，新增檢查有無依規定設置安全母索，及讓勞工配戴安全帽、全身背負式安全帶，並要求起重機操作人員監督有無確實辦理。

2.新增「特定對象保護檢查」，將外籍勞工、原住民、青少年、童工、技術生、中高齡及高齡勞工等族群較容易從事的行業，將常見災害相關預防措施列為檢查重點。

3.書面監督查核：勞動檢查機構可針對轄區特性，函請事業單位提供預防計畫進行書面查核，再視需要就其執行情形實施檢查。

最後，雇主們也可以參考官方(北市勞動局)提供的勞檢自主檢查表(勞動條件自主檢查表、安全衛生自主管理稽查檢查表)來事先盤點公司、工廠內部的環境、作業流程及人員的安全是否已妥善規劃，若有需要趕工，也能夠盡早安排人力調度，以免發生職業災害而得不償失，希望大家都能平平安安過個好年囉！（我想你還喜歡：過年請臨時人員薪水排班如何處理？一張表讓你快速對照）-----------------------------------------註1：請參考《職安法施行細則》第9-11條規定註2：請參考《職安法施行細則》第31-34條規定 分享： 1 18 複製 文章連結複製成功 標籤： 職安法 職業安全衛生 勞檢 勞動檢查 春安勞檢 交通運輸 遊覽車客運 營造業 石化業 製造業 工安 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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