影響國軍人才招募成效關鍵因素之研究-以海軍官校正期班為例
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金忠誠,2003,人事選員評量機制,海軍軍官學校季刊,第22卷第2期,5-6。
2.范淼等編著,後勤管理導論, ... 國防部人才招募中心:軍校招生>認識軍校>海軍官校>校史 ...
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《基本資料》
《全文》
系統編號:D000000633資料類型:專題論文論文中文名稱:影響國軍人才招募成效關鍵因素之研究-以海軍官校正期班為例論文英文名稱:AResearchonFactorsAffectingROC'sNationalMilitaryRecruitment-UsingtheFull-termClassintheNavalAcademyasAnExample作者及學號:黃偉杰(Huang-Wei-Jie/100739114)指導老師:劉文良系所名稱:中小企業經營策略管理研究所著作出版年:2013畢業學年度:101學校名稱:環球科技大學語文別:中文相關網址:http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/19395833689650976383頁數:119主題:碩士論文中文關鍵字:國軍人才招募報考決策人才招募軍校正期班英文關鍵字:ROCNationalMilitaryrecruitmentapplicationdecisionsrecruitmentthefull-termclass中文摘要:國軍為因應組織精簡計畫進行兵力結構調整,有鑑於軍事力量之良莠繫於軍事幹部之素質,為藉此統合三軍招募資源遂於民國88年成立「國軍人才招募中心」,希望吸引優秀青年加入國軍行列。
本研究希望能就國軍骨幹-志願役軍官(以海軍官校正期班為例)進行分析,研究對象包含海軍官校學生,及現職海軍尉級、校級之海軍正期班幹部,以探討瞭解其報考動機及決策、國軍招募行銷方式及國軍招募成效等,研究影響國軍人才招募成效的關鍵因素,進而提供執行招募任務之改善建議,使國軍能獲得高素質國軍幹部。
英文摘要:TheROCNationalMilitaryrestructuredthearmedforceasaresponsetotheorganizationsizereduction.Thequalityofthearmedforceheavilydependsonthequalityofmilitaryofficers,andthustounitetherecruitingresourcesoftheArmy,theNavy,andtheAirForce,theCenterofMilitaryRecruitmentisfoundedinanattempttoattractexceptionalyouthstojointhenationalmilitary.Theresearchaimstoanalyzethebackboneofthenationmilitary:thevoluntaryofficers(withafocusonthefull-termclassfromtheNavalAcademy).WetargetonthestudentsfromtheNavalAcademyandthecurrentlieutenantandcommanderlevelofficerswhograduatedfromtheclasstoexploreandunderstandtheirmotivationsanddecisionstoapplyfortheclass,inadditiontothemarketingstrategyofrecruitmentandthefinaleffects.Weevaluatethekeyfactorsthataffectrecruitment,andproposesuggestionsforimprovementtoacquirehighqualityofficers.目錄:第一章、緒論………………………………………………………………………1第一節、研究背景與動機………………………………………………………1第二節、研究目的………………………………………………………………4第三節、研究問題………………………………………………………………5第四節、研究流程………………………………………………………………5第二章、文獻探討…………………………………………………………………7第一節、我國國軍現行兵役制度探討…………………………………………7第二節、國軍現行人才招募作業………………………………………………9第三節、現行海軍軍官學校報考規範…………………………………………11第四節、我國海軍軍官發展及晉升制度………………………………………14第三章、研究設計與施行…………………………………………………………18第一節、研究方法………………………………………………………………18第二節、研究訪談對象…………………………………………………………20第三節、訪談資料綜整與整理…………………………………………………20第四章、研究結果與討論…………………………………………………………22第一節、國軍人才招募行銷模式………………………………………………22第二節、國軍人才招募行銷模式作業環境中如何影響考生報考決策………27第三節、分析國軍人才招募成效………………………………………………34第五章、結論與建議………………………………………………………………45第一節、結論……………………………………………………………………45第二節、建議……………………………………………………………………48參考文獻……………………………………………………………………………51附錄A訪談大綱……………………………………………………………………53附錄B訪談內容……………………………………………………………………55表目錄表1海軍軍官學校98年至102年學生招生員額表……………………………3表2訪談海軍官校正期班學生及現役人員基本資料一覽表…………………21圖目錄圖1研究流程圖……………………………………………………………………6圖2志願役軍官生涯願景與福利待遇……………………………………………15圖3海軍司令部組織圖……………………………………………………………15圖4訪談流程圖……………………………………………………………………19參考文獻:一、中文文獻1.金忠誠,2003,人事選員評量機制,海軍軍官學校季刊,第22卷第2期,5-6。
2.范淼等編著,後勤管理導論,台北:黎明文化出版公司,民國87年9月。
3.郭添漢,我國募兵制招募政策與作為檢視,國防雜誌,中華民國,民國102年1月,第28卷第1期,117-119。
4.勝利之光,2005.2,募兵大家談,8-27。
二、英文文獻1Micheals,E.,Handfiled-Jones,H.,andAxelrod,B.(2001).Thewarfortalent.Boston,HarvardBusinessSchoolPress)三、網路文獻1.國防部人才招募中心:招募中心簡介網站,2013,http://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/RecCenter/RecCenter.aspx)2.國防部人才招募中心:軍校招生>認識軍校>海軍官校>校史沿革,http://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/Recruit/A-left01d02.aspx)3.國防部人才招募中心:軍校招生>認識軍校>海軍官校>教育使命與課程,http://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/recruit/A-left01d0202.aspx)4.國防部人才招募中心:軍校招生>認識軍校>海軍官校>生涯規劃,http://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/Recruit/A-left01d0208.aspx)5.國防部人才招募中心:招募中心簡介網站,2013,http://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/RecCenter/RecCenter.aspx)。
6.國防部人才招募中心:生涯規劃,http://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/CarPlan/CarPlan.aspx)。
7.國軍人才招募中心-軍校招生簡介網站,http://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/Recruit/A-left01d0202.aspx)8.國防法規資料庫,兵役法(民國102年1月2日修正)http://law.mnd.gov.tw/scp/Query4B.asp?FullDoc=所有條文&Lcode=A004000001)9.海軍軍官學校-招生資訊網站,http://www.cna.edu.tw/~na/chinese_web/recruitment/recruitment1.htm)
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