如何透過法院處理勞資糾紛？

因調解不成立而續行訴訟程序時，由原調解法官審理，並以勞動調解程序的事證為基礎進行。

勞工如有使用雇主應備置文書（例如工資清冊、出勤紀錄等）作為 ... 如何透過法院處理勞資糾紛？ 2020-02-04 勞動事件法於109年1月1日上路施行，未來法院的勞資糾紛事件，都適用勞動事件法，其中最重要的就是強化了調解功能、減省訴訟的時間、減輕勞工的負擔等，以下摘自司法院的文宣，為大家說明勞資糾紛的法院救濟流程。

聲請勞動調解或起訴向什麼法院提出？可選擇向被告的住居所、主營業所、主事務所所在地或勞工的勞務提供地法院，聲請勞動調解或起訴。

由雇主起訴或聲請調解時，勞工還可以聲請移送至自己選定之其他上述有管轄權的法院。

調解先行：起訴前要先聲請勞動調解程序，如未經勞動調解而直接起訴，仍為聲請勞動調解。

但有下列情形時，可選擇聲請勞動調解或直接起訴：1.曾經其他法定調解機關調解未成立、係提起反訴、或送達於他造的通知書應為公示送達或於外國為送達者。

2.因性騷擾所生爭議。

方式：聲請勞動調解或起訴時，要提出聲請書狀或起訴狀。

但如果標的金額或價額在50萬元以下，可以在法院書記官前以言詞提出聲請勞動調解或起訴。

費用：聲請調解時應繳納聲請費。

（未滿10萬元免徵）起訴時應依規定繳納裁判費。

但勞工提起確認僱傭關係或請求給付工資、退休金、資遣費之訴時，則只要先繳1/3，其餘2/3暫免徵收，等到判決確定再由敗訴的一方負擔。

如無資力負擔訴訟費用，可聲請訴訟救助，准許後暫免繳納聲請及裁判費。

勞動調解程序勞動事件之爭議發生：因解僱、就業歧視、職業災害或積欠薪資、退休金、資遣費等所生民事紛爭。

聲請勞動調解：向地方法院勞動專業法庭提出聲請。

聲請時需繳納聲請費。

勞動調解期日之程序：組成勞動調解委員會（1位法官+2位勞動調解委員，勞動組及事業組各1位）。

原則上於3個月內以3次期日內完成。

聽取陳述、整理爭點、必要時調查證據、適時說明訴訟之可能結果。

促使雙方達成解決合意。

調解成立→紛爭解決（與確定判決具有同一效力）雙方達成解決合意。

或勞動調解委員會本於雙方授權酌定調解條款。

或勞動調解委員會依職權提出解決紛爭之適當方案後，雙方無異議。

調解不成立勞動調解委員會因下列情形視為調解不益立：1.進行勞動調解不利於紛爭迅速妥適解決。

2.不能依職權提出適當方案。

或勞動調解委員會依職權提出解決紛爭之適當方案後，任一方提出異議。

勞動調解聲請人反對續行訴訟→法院處理程序終了。

勞動調解聲請人未反對續行訴訟→續行訴訟（由原調解法官審理、以勞動調解事證為基礎）。

訴訟程序應適時主動或依法院要求提出必要的事實及證據。

因調解不成立而續行訴訟程序時，由原調解法官審理，並以勞動調解程序的事證為基礎進行。

勞工如有使用雇主應備置文書（例如工資清冊、出勤紀錄等）作為證據的需要，可向法院聲請命雇主提出。

訴訟程序的終結：1.和解或移付調解成立。

2.判決。

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