金、津貼、加班費等也要算進來才 - Facebook
文章推薦指數: 80 %
每月的6%退休金,雇主應幫我提繳多少才對呢? 首先要先算出你的「全薪」,就是除了底薪外,其他像是全勤獎金、津貼、加班費等也要算進來才行喔~ ▷看哪些薪資項目要列 ...
跳转到页面版块辅助功能帮助同时按下alt+/即可打开菜单Notice登录后才能继续。
登录Facebook登录后才能继续。
登录忘记帐户?·注册Facebook帐户中文(简体)English(UK)BahasaIndonesia日本語ภาษาไทยTiếngViệt한국어EspañolPortuguês(Brasil)Français(France)Deutsch注册登录MessengerFacebookLiteWatch地点游戏MarketplaceFacebookPay工作机会OculusPortalInstagramBulletin本地筹款活动服务选民信息中心小组关于创建广告创建公共主页开发者招聘信息隐私权政策CookieAdChoices条款帮助中心设置动态记录Meta©2021
延伸文章資訊
- 1加班費試算系統
... 條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其標準為: ... 八、, 舉例而言:勞工月薪30,000元,於平日加班3小時,休息日加班6小時,國定 ...
- 2底薪制禮拜六上班加班費怎麼算?- - 1111社群討論區- 工作
我的底薪是23800公司是算前兩個小時99時薪×2×1.33後6個小時99時薪×6×1.66這樣是我禮拜六的加班費請問這樣符合勞基法嗎?
- 3加班費怎麼算?一個範例就弄懂
情境:領月薪的全時工作人員包小誠2月除了加班費以外的薪資結構為47,600元(底薪39,000元、伙食津貼2,400元,主管津貼1,600元、全勤獎金1,200元、端午 ...
- 4值班一律算加班!明年起勞工超時工作計入工時
值班勞工明年起可領到加班費了! ... 小時或連續上班超過第6天),一律算加班,雇主需給予加班費,給予緩衝期讓雇主們能提前規劃人力、因應法規變動。
- 5勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所