有沒有人和勞工局申訴過,結果如何? - Mobile01
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勞動局檢舉,真的有用嗎 - Mobile01
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david92
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david92
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有沒有人和勞工局申訴過,結果如何?
2015-07-019:00
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台灣勞工是出了名的好配合,但是軟弱,
對於自已的權益不敢伸張,造就一些吃人不吐骨頭老闆,
所以版上經常出現一些老闆不讓離識、不發薪水等離普行為,
更怪異的是,勞工寧可在網路上求救,也不去勞工局申訴,
有很大的一部分在於不知道如何去申訴,或擔心申訴很麻煩、費時費力,
甚至申訴不被重視,
有沒有人向勞工局申訴過公司,結果如何?
勞工局是強有力地悍衛勞工的權益,還是軟弱無能?
說說自已的經驗讓我們參考吧!
2015-07-019:00
#1
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jupid
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2樓
jupid
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文章編號:56456508
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http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2934587&p=12#46283215
這是我抗爭過的經驗....有幫助到您嗎?
參考參考^^
2015-07-0110:46
#2
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sroach
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sroach
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文章編號:56459400
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我沒有向勞工局申訴過,但是我身邊有兩個例子。
第一個是個小女生,大學剛畢業時在工業區找個倉管工作,一星期後發現公司太血汗所以離職,老闆一塊錢都不肯給,她立刻告上勞工局,老闆被罰她拿到錢。
第二個是個大姊,公司營運不善又不想資遣她,未經協商減薪要她繼續上班,問題是薪資是寫死在工作合約內的,這位大姊離職上勞工局申訴,召開協調會,公司有沒有被罰我不知道,但她拿到合約內所寫的數字一毛不少。
我想說的是,勞工局很忙得,他們沒有派人在你身邊注意你是否被老闆欺負,所以如果被老闆欺負了,請自己去勞工局申訴。
如果不願意去申訴,就在網路上罵公務員不辦事,這種膽小又愛造謠的人...
我們不能保證每個勞工局的公務員都奉公守法保護勞工,但也不要沒證據就抹煞一大群人,這樣也是個惡老闆的行為。
2015-07-0113:49
#3
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alexfox022
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4樓
alexfox022
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文章編號:56463538
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有沒有勞工局公務員違法侵害勞工局權益,向檢察官檢舉,移送司法院公務員懲戒委員會做出裁決的例子?
2015-07-0119:05
#4
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codybank2
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codybank2
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文章編號:56507077
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這個政府很奸巧
現在的勞檢員幾乎超過一半都是用約聘
新聞才報今年招了300多位約聘勞檢員
用約聘好處是這些約聘可能怕自己明年無法續聘
檢查裁罰都是很認真在做業績
而且約聘的都曾是勞工跟雇主交手過,比較偏勞方
所以要投訴就去投吧,絕對會幫你討回公道的
但是結果不一定讓人滿意,原因是現在罰則太輕
大部分人看到檢查結果都會傻眼罰這麼少......
這可能要立委修法了向立委陳情施壓吧。
alexfox022wrote:
有沒有勞工局公務員...(恕刪)
2015-07-051:13
#5
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jinko
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jinko
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文章編號:56508122
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只要你是對的,通常都可以受到勞基法保護
小弟家父也曾因為一些勞資糾紛的問題而讓家裡煩惱過,當時他已是植物人狀態
因為公司高薪低報的關係致使我們的權益受損,差了二,三十萬,後來申訴勞工局並且開過調解,跟公司的資方代表談時態度非常差,而且一直嗆說不接受就去告他公司啦,特別強調這種事情他們處理很多了
原本家裡兄弟都不是很想去爭取權益,想說一定玩輸他們,但家母嚥不下這口氣,
所以就自己寫了狀紙還為了以防萬一而找律師去告,開兩次庭後我們就樂勝了,從原本他們只要給我們幾十萬變成五十幾萬,而原本一直嗆我們的那位也態度馬上就變很軟,還一直謝謝我們沒有再要更多(因為我們有稍微讓步)
所以跟勞工局申訴後他們會開調解委員會,但是如果你的權益還有很多沒拿到的話就要靠自己爭取了,別想說加減有拿到就好,只是要告你也得收集不少資料,而且要好好的精算過到底你的權益受到多少損害,家母剛好對記帳非常厲害,連好幾年前買的菜多少錢都有記下來,所以連律師看到我們的資料後也說不需要再準備什麼了,法庭上打的資方代表啞口無言的感覺真的很爽
2015-07-057:58
#6
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fighterpee
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fighterpee
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文章編號:56508214
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勞資關係跟職災有需要的話我可以協助處理...
2015-07-058:19
#7
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saya
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8樓
saya
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文章編號:56508461
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前一任工作,公司欠薪,投訴勞工局,最後也是發函要公司跟我們這些欠薪人員協商,在縣府開了好幾次協調會,浪費好多時間。
最後是用分期付款方式還清欠薪,但資遣費很抱歉一毛都沒有,勞工局的還勸我們,薪水能拿回來就好,要我們體諒公司,再協商下去曠日費時,我都在想,那你干脆改名叫資方局算了,不幫我們爭取權益就算了,還一直幫資方講話。
最後資遣費一毛也沒拿到。
之後還收到前公司寄來的存証信函,要我不得從事相同產業的工作,不然要告我。
有沒有搞錯?你要付我薪水嗎?我寫程式的不找寫程式的工作,難不成要改當業務?
自己查了一下,競業禁止公司必需給付相應的補償,否則無效,所以就沒去理他了。
2015-07-059:00
#8
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larrymayle
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9樓
larrymayle
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文章編號:56546621
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應該是看公司關係.我已前同事長期被某小主管言語霸凌(只要不巴結他都會受害).最後受不了.向公司申訴.居然沒有申訴管道.和更上一層主管反映.得到的只是不理你..最後不得已投訴勞工局,早上勞工局人來沒多久就走.上面主管和那位小主管聊一下.當天下午就被那位小主管叫去飆罵,和她講明會天天找她麻煩.叫她準備寫離職單.最後還是認命去辦離職.一個台灣前百大公司還不是這樣亂搞.以前在那久了都覺得合理.現在從另一家公司看起來.根本是誇張.無薪假/惡意逼退/職場騷擾.等等都常態發生..
無薪假應該是全台灣第一家發明的(10多年前).有同事一個月實際上班不到五天.鬱鬱寡歡.喝酒澆愁.30歲左右就暴斃.
過勞(週工時都比月工時還常)有NC主管也是30多歲暴斃在床上..
在同家公司發生很多例子後.個人認為申訴.要看公司.
PS:還是知名大公司.這是過去發生的.現在不知道.已離職多年..
2015-07-087:06
#9
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錢櫃員工0083
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10樓
錢櫃員工0083
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文章編號:56603401
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我曾去勞工局服務台申訴,接應我的大姐身穿志工的背心,聽完大概後,直接給我她的手機以及約她五點下班後去市政府附近麥當勞
到麥當勞後就有位帶著筆電和公事包的男子與我洽談欲申訴的內容,聽完後給了我他對事情的看法和可能的結果
我問他是勞工局人員還是律師,他說只是幫忙給建議的,也可幫忙寫訴狀等等,我問要費用嗎?他說看案件狀況
後來我就不想申訴了,因為我想想,這兩位應該根本不是公務員,也不知會發生什麼事,所以算是讓以前那間無良公司逃過一劫,因為我收集超多證據的,也包括騙客人錢的證據
只是想說去市政府勞工局內的服務台,也會變成被私約到麥當勞,感覺很妙
2015-07-1217:20
#10
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