上司的這些做法，是在讓你自己離職！ - Workstem

架空你的工作是指開始安排其他同事接手你的工作。

Jenny在一家餐飲公司里擔任培訓主管，自從培訓經理上任後，人事部負責招聘的同事便開始尋找另一位 ... HR科技 上司的這些做法，是在讓你自己離職！ 2020-01-06 ｜ WorkstemTeam Shareonfacebook Shareontwitter Shareonlinkedin  「人無百日紅，花無百日開」這句話可運用到我們生活中的很多場景，譬如職場。

一直深得上司信賴的你，有朝一日也許會被他打壓，那時你有可能會質疑也有可能會無奈，卻只好感嘆這是世事常態。

突然的打擊總會令人心灰意冷，究竟有無任何徵兆，是上司在暗示我們主動離職呢？ 一、你出色的工作能力威脅到他了，處處針對你 曾經一位網友Anne在社交平台上分享過自己的經歷，作為下屬的她莫名被上司排斥了。

她在一家有名的外企擔任行政工作，上司Beatrice是行政經理，手下有三名，Anne是其中一個。

起初，Anne只是一個很不起眼的小角色，Beatrice自然是沒有把她放在眼裏，直到Beatrice去到國外休長假，Anne接手了Beatrice交代的任務並出色地完成，受到了高層的讚賞。

沒過多久Anne覺得自己的能力提升了很多，於是主動提出升職為行政主管。

Beatrice回到公司後，發現自己難以「控制」Anne了，便開始從自己休假這段時間找Anne工作上的漏洞，以此想讓Anne被公司辭退。

然而Beatrice並沒有找到了Anne的任何失誤，也沒有想到客戶們都對她稱讚有佳。

於是她便私下找到Anne，說只要願意離開，便會親手寫一份推薦信，推薦Anne去一家還不錯的企業；如果不答應，Anne往後的工作也不會順風順水。

Anne依舊不明白，自己到底是哪裏得罪她了，只是對Beatrice說，我需要這份工作，我喜歡這份工作。

當時Anne接手公司的這個棘手的項目時，是滿懷激情的，即使這個項目連Beatrice都憂心忡忡。

好心同事也告訴Anne，這就是一個坑，讓她自己不要接手，小心為上。

而她卻滿不在乎，沒日沒夜的加班，無時無刻的去和各個部門做溝通、協調，只為做好這件事情。

沒想到，這件事被一個不起眼的下屬出色的完成，不管怎樣都會令上司既欣慰又害怕，欣慰的是這畢竟是自己團隊的人，害怕的是這個人會威脅到自己的地位。

得力的下屬固然讓上司省心，但也少不了擔心有一天被互換角色。

遇到良師般的上司是運氣好，遇到嫉妒心強的又小心眼的上司是真的讓人頭疼，影響心情。

當自己的業務能力確實強的情況之下，堅定自己的職業規劃，做好本職工作，努力讓更多人看到自己的成績。

要相信，成績就是你的底氣和資本。

二、開始有意無意的忽視你 April是一家快速消費品公司的營銷策劃員工，所在團隊中，她似乎是最不受歡迎的，在開會時，上司總是忽略她的發言，她的想法，同事們也對她視而不見。

但有時上司又會安排她策劃一些項目，即使是那些在市場上已經飽和的產品。

April想不明白自己到底是何處做的不對而受到每個人的輕視？ 有一次在會議上，上司說有些員工每天閒着沒事做，自己也不主動，看到團隊中的同事忙到不可開交時也不知道去幫手。

此時April看見上司的眼神在自己身上停留了三秒，那一刻她似乎終於明白了。

過了幾日，April主動提出了離職，上司沒有挽留直接同意。

三、架空你的工作 架空你的工作是指開始安排其他同事接手你的工作。

Jenny在一家餐飲公司里擔任培訓主管，自從培訓經理上任後，人事部負責招聘的同事便開始尋找另一位培訓主管了，即使Jenny在這裏已經5年了，也依舊逃不掉被頂替的命運。

培訓經理說，Jenny太忙了，需要一位能力相當的同事幫忙接手她目前的項目。

希望她能多帶帶新同事，最好讓新主管儘快熟悉工作，後面會安排其他工作給Jenny的。

其實Jenny明白經理的用意，就算不甘心，又能如何？ 現在的職場越來越強調「狼性文化」，越來越多地淘汰平庸的僱員，無論在公司工作了兩年也好，八年也好；普通職員也好，高管也好，只要他們沒有為公司帶來收益、作出貢獻，個人也沒有出類拔萃的地方，一定逃不了「被辭職」的名單。

當然除了以上三種做法外，還有「降薪轉崗」、「工作被挑刺」等等做法，無論是哪種形式，如果自己無法忍受或是已經偏離了工作目標，那還是儘快找下一份工吧。

畢竟，有捨才有得。

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