有做、做完、做對、做好. @ 鈞德書院 - 隨意窩

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因為他們的定位大致是對的,但理解不深刻,工作的落差很大,. 所想的和所做的完全不對稱,以至於結果完全不一樣。

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06/05/13專業陽宅鑑定、天地五行與合本命五行,文昌床位擇日神明開光~安神位~◎開光點自性光明燈◎意者請洽.0973-02-7676.日誌相簿影音好友名片 201110142346有做、做完、做對、做好.?心靈饗宴有做、做完、做對、做好           文/何飛鵬 有做、做完、做對、做好. 在每個月都要做的檢討會中,有一個雜誌團隊營運出現了問題, 我仔細檢視了他們的產品,我直覺的感受到,他們並沒有 真正瞭解讀者的需要,產品因而也就沒能真正滿足讀者。

於是我嘗試建議:定位應如何調整,內容選題應如何修正。

沒想到這個單位主管竟告訴我,他們就是這樣想, 也是這樣在工作。

我十分納悶,這本雜誌的內容,跟我所說的方向明明差距很大, 怎麼會一樣呢? 仔細分析,我終於瞭解:這是執行面的落差所造成。

因為他們的定位大致是對的,但理解不深刻,工作的落差很大, 所想的和所做的完全不對稱,以至於結果完全不一樣。

嚴格來說,工作有四個層次:有做、做完、做對、做好。

 如果事情很簡單,流程很清楚,工作有做就等於做完, 甚至就等於做對、做好。

如下班要關燈這件事,只要有做,就是做對、做好, 四個層次沒差別。

但大多數工作並不是這麼簡單。

以辦公室的電話總機為例, 有做、做完、做對、做好完全不一樣。

因此人人都在做總機,但每個人都不一樣,你很容易辨認誰是好 總機,誰是壞總機,而他們的工作成果,也反映了整個公司的  嚴謹程度。

「有做」與「做完」的層次是具象而明確的。

由於許多工作的步驟複雜,有做不等於做完,因此公司管理 為什麼會講究流程標準化,會追逐最佳實務,這都是要讓 每一項工作,不論誰做、不論什麼時候做,每一次都確定有做, 而且做完,並期待得到一樣的結果。

「做對」與「做好」則是質量的層次,不容易用過程來檢驗, 而是看結果是否達到我們預期的目標,如果沒有達成預期的 目標,就是沒有做對,也沒有做好! 以前面的雜誌團隊為例,他們的定位沒錯、方向沒錯, 也編出一本刊物,這是有做,也做完;但讀者不認同, 這是沒做對,也沒做好。

當我再仔細檢查,更有趣的事情出現了,有許多內容吻合定位, 選題是對的;但仔細看,不是無病呻吟,內容沒搔著癢處, 就是一筆帶過,輕描淡寫。

這就是典型的沒有做對、沒有做好。

「有做、做完」是表面的層次,比較容易完成, 當大家水準都不高時,做了就是好的。

但當整個社會成熟了之後,競爭激烈,那講究的就不只是 做了沒,更要求要「做對、做好」。

每一次看日本的電視節目,處處表現出一個高度成熟社會,  每一件事都要做到極致的精神,每一個工作者都要花 一輩子去追逐一件事。

他們的敬業、他們的研究精神、他們對客戶的態度, 我可以感受到那是一個追逐「做對、做好、做極致」 的社會,每一個人、每一種工作都在追逐「達人」的境界。

我幾乎可以確認,目前台灣社會的水準,只在「有做、做完」 的層次,離「做對、做好」還很遠,每一個人、每一種工作, 都應該仔細想一想,還有多大的成長空間。

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2.發一新春團拜111/2/12天元佛院 3.崇德點傳師班111,2.13光慧 全部展開|全部收合 法會訊息;1.110/12/4.5,(六.日)台語法會[泓德]桃三 2.110/12/11.12桃園學界法會[富德] 3.110/12/18-19(六.日)國法會【尊德】 4.110/25-26(六.日)【傳德倪氏】 5.111/2/2.3(年除初三.四)國.越.泰[泓德] 養生養慧1)111/4/16-17(六.日)119期 2)111/6/4-5(六.日)120期 3)111.7/29-7/31(五.六.日)121期 4)111.10/10\22-23(六.日)122期 在度假中學習養生保健的技巧,是現代人必備的養生知識,有: 如何吃才符合健康的條件、瞭解物性及身體的生理時鐘、茶道與養生、音聲與養生、生保健DIY:刮痧、拔罐、溫灸、養生氣功等等--- 專業醫師群授課、內容豐富,參加授課一生受用, 夫婦參加全家健康..超值享受~把握機會~~~ ●優惠辦法: (1)三人同行,一人免費 (2)二人同行,八折優惠 (3)已參加過,未帶新學員再次參加、五折優惠 ※壇主聯誼是最佳選擇,可借力使力成全發心。

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