[問題] 設計外包還是內俜選擇？ - Salary - PTT生活政治八卦

還是工作量太多？還是interview時都給我偷別人作品來講？ 我們HR要高階人才才會做reference check，基本上公司很有道德觀，都是以面試者的權益為第一 ... 熱門文章 看板查詢 看板 Salary 標題 [問題]設計外包還是內俜選擇？ 作者 lzcdlcf 時間 2021/06/1907:41:42 人氣 推:35 噓:0 留言:109 更多lzcdlcf文章 相同討論串 返回Salary看板 首頁 Salary [問題]設計外包還是內俜選擇？ 分享給朋友 以marketing來說，要求品質的情況下，部門的Design大家會偏向outsourcing， 還是inhousehire？ 素材產量其實不多，大致上社群每週一張（FB+IG同步用同一張）， 每個季度提案一組商拍企劃（字數不能超過500字）。

EC部分在選品會議後會有商品組合，只要套版+上價格即可。

BTL廣告素材量不用多，因為會有主視覺設定，基本上都是套版+改尺寸。

比較loding重的大概是landingpage的設計，基本上也是套版， 文案跟促購與活動都是由行銷與企劃部給資料。

網頁UI/UX是digitalmarketing+IT負責，不用給建議。

而且給予視覺風格的決定權（即KV跟各種圖像相關的建議，會以design的意見為主。

） 落地通路跟KA業務re完陳列計畫後，與trading對促購檔期與pop類型。

包裝的話看RD跟PM有沒有要做改版或推新品，沒有的話就不用動， 但可以施予話語權左右團隊當初的規劃。

（像是多數行銷都很愛用特色金上mark或者在onpack贈品上，怕別人不知道。

視覺一句話 就可以改成莫蘭迪色！這個決定權夠大了吧。

） 最後，每季結案時，design要做視覺面的建議（例如提供新的FB圖像設計版型、 或者提供商品頁競品sample，還有就是檢討這次設計有沒有可以改進的地方。

） PS.design不管攝影，我們CF是外包agency，PR如上市launchingplan 的各種印刷設計也不用管。

但是需要管理整個傳播渠道素材的呈現風格，不能走歪。

ATL的廣告基本上我不做，設計也沒有這部分的loading，不會畫車體線稿也無所謂。

也不用跟國外總部溝通，由我來cover跟說服白人頭。

（我們是很低調的外商， 總部蠻放權給亞太區，不太像某些財星top10，白人頭都很囉唆。

） 最後是薪資的部分，公司固定年終4個月up，我給設計的考績都很高， 他們應該都有領到6個月，三節total到頂三萬，薪資我核都是給40K+N。

重點是，我們公司「一直都有在家上班的制度」，從剛成立就有了， 一週你要進辦公室幾天可以自己評估，跟主管討論後呈報上去批准就好。

我們設計應該有兼職，一週大概只進辦公室一天（我很佛吧）。

想來就來，想修馬桶跟我說一聲我就放人走，不用請假。

想聽音樂就聽，要放出來的話如果你隔壁同事同意，那就放吧。

（我還批准他們申請編列藍芽音響的經費） 該給的東西都有給，但作品真的都很醜，有時連logo跟版型都會跑掉，跟VI系統不合。

但是，為什麼換了3個設計都還是做的很普通？HR都是找有待過大公司， 雖然不一定都是外商，但絕對都是本土很大的知名公司！另外，年資基本上都有， 而且多數會再精挑有國外留學或者英文流利的人進來。

結果多數都找到... 提案能力0 建議能力-10 模仿能力0 風格管理0 行銷概念0 積極程度0 只會討好主管跟老闆，在我面前很勤奮聽話，作品卻給我OOXX。

是薪水太低嗎？ 還是工作量太多？還是interview時都給我偷別人作品來講？ 我們HR要高階人才才會做referencecheck，基本上公司很有道德觀，都是以面試者 的權益為第一優先。

我問了同業的人，有聽過一些快消top3的外商， 主管跳槽都會把design帶走，例如某L牌的御用設計， 之前被主管帶走似乎那陣子視覺有點走歪。

是不是我應該啟動獵頭找人才才對？還是外包出去比較有品質？還是，再把薪水提高？ 有人可以點出我的忙點嗎？ （基本上agency的視覺我們過稿都蠻快速的，但公司有編列視覺缺，所以還是得內招。

） -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:218.35.189.157(臺灣) ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1624059704.A.445.html ※編輯:lzcdlcf(218.35.189.157臺灣),06/19/202107:54:08 推taipoo:設計外包比較貴，內聘訓練比較便宜，但技術不交流不知高低06/1908:58 推flyingbubble:聽起來還不錯，還有缺嗎=w=/06/1908:59 →flyingbubble:認真說，找設計人才要跳脫待過大公司的思維，要以作06/1909:03 →flyingbubble:品集為主。

有些小的設計工作室經過各種案子磨練，能06/1909:04 →flyingbubble:力不會比較差。

06/1909:04 →sad3:如果找的人很差，建議改自己找，HR是否根本不知道你們需求?06/1909:47 →sad3:我司HR找人方向也是像您內文所說，找來的就會是表面光鮮但是06/1909:48 →sad3:實際能力不符合公司需求的人才。

或許也可以自行釋出職缺消息06/1909:48 →sad3:不一定身邊就有人會推薦適當的人才，但還是要看作品集為準06/1909:49 推dodoru:你說的大公司是哪種大公司06/1909:58 →dodoru:比較有設計能力的設計很多是在比較有程度的廣告公司、設計06/1909:59 →dodoru:公司操過，但不見得待過產業界(客戶端這邊)06/1909:59 推dodoru:如果一直都是待在產業端(客戶端)這邊通常比較安逸一點，06/1910:03 →dodoru:做出來的東西可能就拼拼湊湊剪剪貼貼06/1910:03 推SHANGOYANYI:強的最後通常都自己跳出去接案了你可以試試找長期06/1910:34 →SHANGOYANYI:合作的工作室06/1910:34 推alice78226:自己找吧！HR只能用你提到的那些條件撈人，但那些跟專06/1911:07 →alice78226:業的連接程度低，家裡有錢洗出那些條件的滿街跑，你倒06/1911:07 →alice78226:不如找剛畢業的新鮮人。

06/1911:07 推goodga:薪水太低06/1911:14 推jc10755:我覺得薪水以平面設計來說算不錯的...06/1912:01 →kangan987:吃技術能力的工作不應該以是否待過大公司為準，可以試06/1912:17 →kangan987:試降低學經歷標準，只看作品集來決定面試者能力是否符06/1912:17 →kangan987:合公司標準，會比較容易找到能力強的人才06/1912:17 推pujos:最簡單的邏輯，有單獨接案成案能力為什麼要來捧你飯碗06/1912:23 →pujos:這種需求只有兩個做法，一、單獨成立一個部門，從頭到尾自06/1912:25 →pujos:己養。

二、外包06/1912:25 推dodoru:樓上說的倒不一定06/1912:54 →dodoru:設計能力強的未必業務能力強06/1912:54 →dodoru:設計能力夠，完全只有自己在家接案不見得案件量能很穩定，06/1912:55 →dodoru:而且有些設計只想專注於設計，不想要因為專職接案而一直去06/1912:55 →dodoru:交涉一些業務面細節、拉生意應酬等等。

06/1912:55 →dodoru:所以設計人員有穩定工作+另外兼差接案的很多，但即便設06/1912:57 →dodoru:計能力夠，還是可能會去捧個穩定的飯碗。

06/1912:57 推cross7:看作品集比較準待過大公司的是哪種大公司有些規模很大06/1913:00 →cross7:的公司其實設計也還好真的以作品集為主學歷可以先不要06/1913:00 →cross7:看太重06/1913:00 推iceafu:找設計真的不能用待過大公司來當審核標準參考值不高06/1913:01 →iceafu:我看過夜校出身的實力/態度遠大過名校資歷顯赫的06/1913:03 →iceafu:HR很多對設計沒概念找來的不一定符合你需求建議自己找06/1913:04 →iceafu:有些大公司其實對設計重產出效率>質感所以美感反而還好06/1913:07 推dodoru:大公司如果是指客戶端這邊(而不是指大廣告公司)06/1913:13 →dodoru:設計通常很多心力是在配合公司文化，而不是在設計層面上06/1913:14 →dodoru:因為可能比在廣告、設計公司多了很多要配合的事情、形式上06/1913:15 →dodoru:的事情，公司文化的事情，也多了很多雜事要做06/1913:15 推greennu:目前是配合固定的外包設計師，對公司的產品呈現都還不錯06/1913:45 →greennu:，問題比較會是整體費用還是比in-house人員高，也要看公06/1913:45 →greennu:司預算考量。

06/1913:45 推sp23:outsourcing+1再怎樣優秀，靈感都會被磨光。

而且in-house06/1914:07 →sp23:最後都會走鐘，概念都是主管的而不是自己的。

或許找個市場06/1914:07 →sp23:敏感度好又知道公司要什麼的行銷人員來過濾監督作品也是個06/1914:07 →sp23:方式。

06/1914:07 推dodoru:外包也不是外包出去就好06/1914:12 推dodoru:合意、忠誠度高也配合度高的小設計工作室06/1914:14 →dodoru:個人經驗外包是要盡力磨合尋找06/1914:15 →dodoru:合意、忠誠度高也配合度高的小設計工作室06/1914:15 →dodoru:sense夠，能臨時處理急件，價錢比較好談但還沒有太大間的06/1914:16 →dodoru:，大的廣告設計公司反而有時是沒空甩小客戶06/1914:17 →dodoru:但外包出去in-house還是要養一個還可以的美編06/1914:18 →dodoru:處理一些比較繁雜但難度可能不算高的需求06/1914:18 →skyprayer:感覺貴公司內部的評斷標準也有問題06/1915:16 →skyprayer:有些公司本身經營管理階層對設計認知有嚴重錯誤06/1915:17 →skyprayer:不管內聘或外包都無法解決管理和決策錯誤的問題06/1915:18 →skyprayer:除非以設計為重要營收或產值的公司06/1915:19 →skyprayer:大公司的設計部門通常很保守06/1915:19 →skyprayer:英文流利設計能力又強的大多早就不在台灣06/1915:20 →skyprayer:妳們找人的標準一開始就跟你們需要的人不合06/1915:21 推ladoris:設計跟學歷還有有沒待過大公司根本不重要，最重要的是作06/1916:18 →ladoris:品06/1916:18 →boogfuzy:聰明又有跨領域溝通能力的設計師很少...06/1917:51 →uranus15:大公司蠻多都只是螺絲釘啊，整天應付開會和人際關係就06/1917:51 →uranus15:耗光精力了06/1917:51 推dodoru:找錯人的話內聘或外包都會很好06/1920:05 →dodoru:找錯人的話內聘或外包都會不會很好06/1920:06 →dodoru:即便是設計能力蠻優秀的都需要磨合了06/1920:06 推abc0922001:如果這業務是你們主要的收入，應該要自己養06/1920:28 →shihyanyu:設計4萬其實就是普通價啊...06/1921:27 推BroncosCO:有推薦的外包公司或是在接案的嗎？剛好朋友有需要06/1922:28 推momeow:要不要考慮把重點放在設計能力，學經歷好真的不代表什麼06/1923:13 推flyingbubble:我是接案平面設計師，樓樓上如果有需求，歡迎聊聊：06/1923:24 →flyingbubble:）06/1923:24 推mapery:進來才發現沒有提案和建議能力我覺得那是面試的時候沒有06/1923:56 →mapery:把關好吧還是都找到面試時很會講進來又是另一個樣子?06/1923:56 →mapery:如果設計之前待的公司自由度很低可能已經習慣都聽上面的06/2000:08 →mapery:話不喜歡提意見怕惹麻煩依你的條件除了作品個性也很06/2000:08 →mapery:重要我想很多設計做久了也是只求安穩06/2000:08 推ayumi7925:看完這職務需求，都想毛遂自薦了06/2003:49 →artichock:福利像外商薪水像台骨外皮...成品OOXX?可是不是都套06/2009:08 →artichock:版嗎?應該是買的樣版的問題吧...看需求你們要的是06/2009:08 →artichock:會外文溝通的排版人員不是設計捏06/2009:09 推rahit:不用特地選待過大公司的吧06/2009:54 推bread10x:out06/2011:44 推QuakerH:哇靠！你給設計的年薪有快破百萬了吧？好羨慕..06/2012:46 推orca4266:我是已經獨立接案好幾年的動畫師，坦白說這行不看學歷只06/2017:50 →orca4266:看作品集的，建議找人要跳脫精美學經歷的思維，有上戰06/2017:50 →orca4266:場的經驗屌打關在巨塔，但有獨立工作能力的幾乎都跟我一06/2017:50 →orca4266:樣出來接案了XD06/2017:50 →orca4266:我有一個長期合作的設計很強，大學沒興趣沒念完，但英06/2017:53 →orca4266:文很強，接了好幾年國外案子還有得獎過，但這種的應該06/2017:53 →orca4266:第一關就會被你們刷掉了06/2017:53 推yngmei:爽缺，一開始沒人盯沒人帶，長久搞不清公司tone調，很容06/2023:24 →yngmei:易走經06/2023:24 推yngmei:要看作品集/出測試的功課，如果自己沒有主動解決問題的態06/2023:26 →yngmei:度，連不要進複試06/2023:26 推sazabijiang:這就要看設計這個領域是不是你們公司核心競爭力來源06/2023:34 →sazabijiang:不是核心競爭力的事物基本上最後都會外包。

06/2023:34 推pollypocky:我覺得福利和薪資都好棒請問還有缺人嗎QQ06/2023:46 推flyingbubble:我也覺得很棒，如果有開缺想了解XD06/2100:45 推kallonku:跟樓上一樣+106/2111:23 分享給朋友 更多lzcdlcf文章 相同討論串 返回Salary看板 近期熱門文章 500 [新聞]林秉樞假冒國安人員打疫苗？　指揮中心： 1424 12/0817:32 Gossiping 更多Damp文章 807 [新聞]怒吼畫面首曝光！林秉樞靈堂失控當眾 1480 12/0821:21 Gossiping 更多annie06045文章 450 [新聞]林秉樞聲明願向高嘉瑜下跪強調｢只是一 1201 12/0911:38 Gossiping 更多chirex文章 806 Fw:[面試]2019華碩AICS經驗雷到爆 1025 12/0909:09 Gossiping 更多InvincibleK文章 655 [問卦]人資主管叫我9:00進去找她？ 1057 12/0908:29 Gossiping 更多lauwei文章 470 [問卦]顏擇雅:投四個同意=懲罰執政黨 1073 12/0815:07 Gossiping 更多jason486文章 603 [爆卦]跨性別男參賽女子組,血洗美國游泳紀錄 1128 12/0820:26 Gossiping 更多rick102233文章 376 [新聞]公投最後10天蔡英文：台灣隊站出來、一 896 12/0822:11 Gossiping 更多roder文章 -478 Re:[新聞]開戰！柯文哲發言人嗆盾牌牙醫：含沙射影 1261 12/0823:23 Gossiping 更多stupidfrog文章 528 [新聞]快訊／BNT又來了！第十四批192.35萬下午 846 12/0914:16 Gossiping 更多semih文章 Salary熱門文章 89 [轉錄]護士一個月的薪水有5萬嗎？ 191 12/0823:40 Salary 更多cjol文章 34 [問題]新人很難帶怎辦 95 12/0820:18 Salary 更多sylvia25856文章 3 [討論]同工不同酬 74 12/0907:06 Salary 更多bidisland文章 8 [問題]堆高機 36 12/0915:52 Salary 更多banana321文章 6 [選擇]金融業與科技業Offer請益 23 12/0811:36 Salary 更多MoinHamburg文章 6 [閒聊]公司奇怪的請假制度 17 12/0815:38 Salary 更多emily770107文章 -12 [問題]特休該怎麼計算 18 12/0910:04 Salary 更多a6000200文章 9 [問題]offer談薪的方式 18 12/0914:47 Salary 更多NewRhapsody文章 6 [選擇]offer選擇 13 12/0914:14 Salary 更多phqq文章 3 [問題]如果雇主不願意付資遣費? 17 12/0822:21 Salary 更多WINNIEJAMES文章