公司加班費沒有以全薪計算是否違法？- - 1111社群討論區- 工作

既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 公司加班費沒有以全薪計算是否違法？ 文字放大 林洋洋 0 發表2019-12-1808:44:49 upvote 0 favorite 0   我公司加班費都用底薪計算我的加班費我去問老闆後老闆說公司的做法並沒有違法 我的全薪是40000，底薪34000，全勤獎金4000，工作獎金2000以上獎金都屬經常性支付但公司卻以底薪計算加班費如果公司違法我能追朔之前的加班費嗎？我的加班費計算為34000\30\8=141，如以全薪計算為40000/30/8=166，一個月下來也差了好幾千有大大能為我解答嗎？ 工作獎金加班費計算基準全勤獎金全薪底薪會員提問經常性 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 1 均 1484 回覆2019-12-1810:07:36 關於加班費計算基礎，您可先參閱這篇整理：『曹新南專欄』簡單搞懂工資！ 加班費、病假、事假、未休特休等計算基礎，都是「平日每小時工資額」 依勞動2字第0960130677號函： 「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者 是指勞工在正常出勤的狀況下，不含加班費的月工資總額去計算 所謂的加給、獎金、津貼...各種項目 只要是具「勞務對價」、制度上「經常性的給予」，都會被認定為工資 就都應納入計算平日每小時工資額 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。

若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。

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