勞資爭處理實務與案例分析目錄@ 凌坤源-勞基勞保顧問 - 隨意窩

勞資爭處理實務與案例分析 目錄(16開約350餘頁訂價2000元) 壹. 勞資爭議現況與勞基法適用範圍一. 權利與義務分析1-1二. 權利來自法律規定1-2三. 勞資爭議現況統計表1-3 ... 凌坤源-勞基勞保顧問勞保勞基教育網收費與服務項目一、年度咨詢顧問案服務項目二、勞健保勞動法令諮詢顧問專案處理：壹、員工申訴檢舉來函或派員訪查處理(包含勞健保局、勞工局.勞動檢查所等)貳、預防「勞動檢查被罰風險」規劃)參、勞資爭議調解協調和解案肆、勞動條件未爆彈處理伍、薪資規劃案(薪資+制度等)日誌相簿影音好友名片 201608291825勞資爭處理實務與案例分析目錄?B講義書凌坤源著勞資爭處理實務與案例分析 目錄(16開約350餘頁訂價2,000元) 壹.勞資爭議現況與勞基法適用範圍一.權利與義務分析1-1二.權利來自法律規定1-2三.勞資爭議現況統計表1-3四.勞基法指定各行業適用範圍1-6五.勞保加保對象及勞工安全衛生法指定行業範圍1-19六.勞基法第30條之1行業.第84條之1工作者與第32條第2項之特殊行業1-22 貳.勞資爭議處理實務 一.何謂勞資爭議?2-1二.勞資爭議範圍及途徑2-2三.勞資爭議調解之申請與前置作業。

2-4四.勞資爭議調解會議之進行2-6五.勞資爭議調解會議之談判2-7六.勞資爭議調解記錄與完成2-9七.勞資爭議調解之後續與保險業的商機2-10參.專題討論 一.報酬標準3-1二.委任契約書與授權書3-2三.老闆要坐牢3-15四.老闆的風險(勞工權益)圖3-18五.勞保被保險人因執行職務而致傷病審查準則3-19六.論勞保公傷準則之四種途中與第十八條但書3-23七.論工資及其衍生費用3-24八.職災補償與商業保險之抵充實務分析3-25九.論職災補償金額抵充損害賠償金額3-32十.職災醫療二年內核退醫療費用解釋令3-34十一.接案程序3-38肆.實務案例研究 課程大綱行政機關協調調解和解案一.張0卿職災案(§9§17§59)4-1二.林0忠職災及追補假日工資案(§36--§40§59)4-7三.徐0珠職災及請求期限案(§59§61)4-15四.彭0閔職災案(§9§59)4-25五.曾0德職災案(§59)4-28六.許0助職災案(§59)(鄉鎮市調解例)4-43七.姜0志職災案(§59)(鄉鎮市調解例)4-53八.雇主職業災害和解案(§59勞§72)(鄉鎮市調解例)4-63九.胡0梅資遣費.失業給付案(§17§16§24§30§38勞§72)4-71十.陳0麗退休金案(§55§38勞§72)4-91十一.汪0仁退休金案(§55§36§37§38勞§72)4-97十二.許0燦退休金案(§55§36~§40勞§72)4-108法院起訴.抗告(雇主違反勞安法.勞基法遭法院判刑罰金)案一.職業災害勞工申請訴訟補助起訴狀4-140二.退休金資遣費集體申請訴訟補助起訴狀4-145三.廖0錚職災案(§59)(強制執行.抗告.駁回)4-148四.違反勞安法經高等法院判處緩刑及罰金案﹙不得上訴﹚。

4-155五.最高法院刑事判決：勞安法與業務過失致死競合案。

4-157六.最高法院刑事判決：勞安法所稱「雇主」之定義。

4-159七.違反勞基法﹝資遣費﹞經高等法院判處罰金案﹙不得上訴﹚。

4-161八.違反勞基法﹝職災醫療終止契約﹞經高等法院判處罰金案﹙不得上訴﹚4-163九.違反勞基法﹝退休金﹞經高等法院判處罰金案﹙不得上訴﹚。

4-165十.違反勞基法﹝退休金﹞經高等法院判處罰金案﹙不得上訴﹚。

4-167十一.最高法院刑事判決：雇主違反勞基法.民法侵權行為應賠。

4-171十二.爭取到勞保給付委託人事後反悔，法院判決應給付酬勞。

4-176伍.相關表格一.勞資爭議調解協調申請表格---台北市台北縣桃園縣5-1~5-9二.勞保局行政資訊申請表格5-10~5-14三.職業災害勞工保護法補助申請表格5-15~5-26四.職災補助申請表格---台北市台北縣桃園縣5-27~5-38五.訴訟輔助申請表格---勞委會台北市台北縣桃園縣5-39~5-47陸.相關法規一.勞資爭議處理法6-1解釋令6-4二.勞動基準法6-8施行細則6-17三.勞工請假規則6-22四.鄉鎮市調解條例6-23五.台北市勞工職業災害死亡重殘及職業病慰問金申請辦法6-26六.臺北縣勞工職業災害慰助金申請要點6-27七.桃園縣政府勞工職業災害慰問實施要點6-28八.勞委會勞工訴訟輔助辦法6-28九.臺北市勞工職業災害訴訟補助實施辦法6-30十.台北縣政府勞工涉訟輔助要點6-32十一.高雄市勞工權益基金補助辦法6-32十二.職業災害勞工保護法6-34施行細則6-38補助及核發辦法6-40柒.附錄 一.各級勞工行政機關地址電話一覽表7-1二.全國勞工檢查機構、轄區、地址、電話7-3三.勞資爭議調解流程圖7-4四.各級勞工行政主管機關辦理勞資爭議事件應注意事項7-5五.違反勞動基準法罰鍰案件處理要點7-6六.勞資爭議調解委員資格登記審核要點7-6七.提示檢察官辦理違反勞動基準法案件應行注意要點7-8八.法院辦理勞資爭議事件應注意事項7-12九.雇主違反勞基法遭勞工局移送地檢署公文及傳票7-14十.民事訴訟流程圖7-16十一.勞.農.公.健保案申請.爭議.訴願.行政訴訟之地址、時限一覽表7-17勞基勞健保顧問/Xuite日誌/回應(0)/引用(0)勞工退休金新舊制不求人目錄(新...|日誌首頁|職業災害理賠不求人目錄......上一篇勞工退休金新舊制不求人目錄(新制)...下一篇職業災害理賠不求人目錄...回應 加我為好友凌坤源服務專長企業法律風險社會保險理賠降勞健保費案薪資規劃執行教育訓練課程勞資爭議處理著作書籍講義二代健保不求人日誌相簿影音 全部展開|全部收合 關鍵字 tw101885's新文章普通病假事宜(留職停薪之勞保及對策)凌坤源工作年資包含「請事病假公假傷假曠工等」年資，不計留職停薪年資特別休假(年假)計算日數是否包含「留職停薪」年資？(凌：不包含)【舉例】部分時間工作勞工勞動契約參考範本(部份工時107.5適用)凌坤源顧問僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定(勞動部107.5.17)時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法)勞基法加班費(俗稱)至少有六種如何給錢才合法？法律規定與執行(AB問題與方案)六號騙術(法律位階介紹)【試算表】資遣費、退休金、舊制退休準備金、老年年金、勞保給付等 tw101885's新回應沒有新回應！ 遊戲神通凌坤源-勞基勞保顧問