女人想要兼顧事業與家庭，必要條件是...－CAREhER｜商周

看到當上大老闆的男人，我也很自然的假設他一定「忙到沒時間陪家人」。

不知何時，「家庭與事業不能同時兼顧」這個假設，已經成為我們賦予在別人與自己 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 女人想要兼顧事業與家庭，必要條件是... 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商業周刊╴商品/贈品暫停出貨公告 商周 職場 心靈成長 職場|心靈成長 女人想要兼顧事業與家庭，必要條件是... 來源：@yakobusanJakobMontrasio孟亚柯@flickr,CCBY2.0 撰文者：X-Woman CAREhER 2014.10.14 2014/10/1416:48:38 每個性別，每個民族，每個文化，甚至每個小圈圈都有它的「刻板印象」。

有了小孩之後，我才發現原來在家當媽媽的女人很容易被歸類為「沒事業心的女人」。

相對的，看到一個在金字塔上方的女人，我常假設她不是沒結婚就是沒小孩。

這樣的「刻板印象」並不侷限於女人。

看到一個全職爸爸，我（羞愧的）懷疑他的「上進心」。

看到當上大老闆的男人，我也很自然的假設他一定「忙到沒時間陪家人」。

不知何時，「家庭與事業不能同時兼顧」這個假設，已經成為我們賦予在別人與自己身上的刻板印象。

所以很多時候，我們連想都不想，就直接認定我們必須在家庭和事業當中二選一。

廣告 兩者兼顧不應該是夢想 觀察我身邊擁有家庭與事業的女性們（包括兼差當小提琴老師的全職媽媽，每天準時五點半下班陪小孩的全職律師媽媽，哈佛畢業McKinsey前顧問的全職媽媽），再看看金字塔上方擁有家庭與事業的女人（包括臉書的SandySandelberg，SaraLee的前執行長BrendaBarnes），我發現這些女人都有一個共通點 她們都有一個相信她們，挑戰她們，與她們分擔責任的伴侶。

很幸運的，我也有個「好先生」當我的強力後盾。

三年前，先生支持我辭掉穩定高薪的律師工作回家當全職媽媽；一年前，先生支持我當個創業媽媽。

創立百大Online後，我最常被問的問題不是公司營運的模式或公司走向，而是「一個全職媽媽怎麼可能有時間創業？」矛盾的是，先生（也是我公司的金主）從不曾問過我這個問題。

他從沒有懷疑過我是否能一人成功的分飾兩角。

最棒的啦啦隊，讓我有勇氣追夢 不管是媽媽的角色或是創業家的角色，我們（尤其是女人）都需要一個人真心相信我們能做得到，而且能做得好。

我不認為有人真的擁有與生俱來當個好媽媽的特質，更別說現代女人了。

結婚時我除了泡麵和煎蛋，不會任何其他料理（甚至連大同電鍋都不會用）。

先生怕他娶了我之後會餓死，還抽空修了一堂烹飪課。

有了孩子後，我從離乳食開始學，現在已經可以在三十分鐘內變出四道菜。

除了希望孩子健康，我學煮飯最大的動力是因為每次學會一道新的料理，先生一有機會就會跟我媽媽（或婆婆）炫耀一下。

廣告 創業也是一樣。

從一開始只會搜集資料的我，到現在能同步管理網站架構、資料管理、行銷、客戶開發、市場調查等等。

我發現我不斷跟著我的夢想一起茁壯，因為每次我嘗試做一個新的東西，先生總是嘆為觀止地讚美我的成果。

就連之前我幼稚到因為不滿某部韓劇的結局，自己寫了人生當中第一本（應該也是最後一本）fannovel，先生也一直鼓勵我，用我很破的中文完成這個小小夢想。

我討厭「刻板印象」，因為我不喜歡在還沒有嘗試之前，就莫名地侷限自己。

但讓我有勇氣當個創業媽媽，是因為有人相信我能挑戰極限。

不過信心歸信心，如果實力不夠，如何能在有限的時間內完成比別人更多的事？所以強力的後盾除了對我們信心十足，還要有辦法不斷激發我們的潛能。

最強大的挑戰者，逼我不斷地加強能力去追夢 先生和我都酷愛看球，不管是棒球籃球網球足球，大學賽職業賽還是奧林匹克，我們沒有不愛的。

喜歡運動的人都知道，你只要停下腳步，馬上就會被超越了。

在職場上也是一樣（尤其是創業的人），不進步就等著被淘汰。

而如同運動員一樣，要不斷的以光速進步，最好的方法就是找一個比你更強的人（或至少實力相當）一起訓練。

如果兩個人的強項不同，那就更好了，因為除了互補，還可以互相學習。

先生的專業領域是金融，但為了能多暸解他的工作，我去年（放棄韓劇）修了賓州大學開的免費線上MBA課程–IntroductiontoCorporateFinance。

雖然每個星期天都在趕功課，但先生還是細心的幫我檢查作業（雖然沒有成績，我還是很怕出錯！），而且一有親戚朋友來問他對某個投資案的意見，先生就會叫我先算算投資報酬率。

我的專業領域是法律，所以這幾年來先生對合約的規條應該比剛畢業的法學生熟悉許多。

除了專業知識，我們在個性上，甚至在孩子的教育方面，也都是相輔相成、互相切磋。

對孩子，先生比我小心謹慎，而我比較勇於嘗試。

從他身上，我努力學習當個細心一點的媽媽，而我則激勵他當個輕鬆一點的爸爸。

換句話說，他挑戰我把現有的責任做得更好，而我則挑戰他不斷的嘗試新的事物，學會做夢。

要想兼顧家庭和事業，有信心和實力都是必須的。

但如果我一人要負責家裡大大小小所有的瑣碎事，不要說創業了，可能連睡眠都變成奢侈品。

所以強力的後盾一定也要分擔家裡的責任。

分工家務的好夥伴，讓我有時間和體力去追夢 住過我們家的客人都知道，我先生在家事上面樣樣都做得比我好，而且很願意做。

比較特殊的是： 我們家的分工方式不是50/50，而是80/80。

在日本住了一段時間，我發現日本客服是世界第一，是因為團隊每一個人對店裡營運的每件事情都有責任。

相對的，在美國的餐廳裡，我看到負責帶客的host不會幫忙點菜，負責點菜的waitress不會幫忙送菜，負責送菜的busboy不會幫忙收拾。

這樣的分工，只要有一個環扣慢了，整個營運就受到牽帶影響。

回到日本，我看到廚師沒客人的時候會在店門口掃落葉，服務生一有喘息的時間不是拿出手機，而是過來逗我的小朋友玩。

一看之下，會覺得日本的服務生做這麼多事，一定比較累。

也許吧！但當你看到其他人跟你一樣努力，也相信必要時隊友會來幫你，這個團隊就能用更少的資源發揮更大的績效。

維持一個家也是一樣。

六年的婚姻裡，我的丈夫從來沒有一次跟我說：「那是你的工作。

」當孩子有了壞行為，他也從來沒有一次對我說：「你為什麼不好好教他？」雖然我們各有主要的負責工作，但我們每個人對家裡每個環扣都有責任。

先生要加班或應酬時，他知道我會想辦法安頓小孩。

小孩睡覺後我要工作，我知道先生會洗碗幫忙打掃家裡。

所以我們能一同放心追夢，是因為相信家庭與彼此的事業都重要，而為了一起達到目標，彼此都願意在任何時間做任何需要我們去做的事。

LifePartnerv.sBusinessPartner? 最近我的新創公司在考慮加入一個startupaccelerator，在研究了世界最有名的幾家accelerator後，我發現大部分居然規定申請的公司要有至少兩名創辦人。

換句話說，在商圈裡，「團隊」比「個人」成功的機率高很多（當然前提是你的團隊一級棒）。

人生裡呢？你想打團體戰還是個人戰？ 我常聽未婚的朋友說要先拼事業，以後再想婚姻家庭。

我也常聽媽媽朋友因為太忙太累，不得已要將小孩提早送學校。

我更常聽到男人因為事業太忙，所以沒時間陪家人。

我絕不是在批評這些人，而是覺得很可惜。

雖然有很多現實的大環境問題，但至少我們能做的是先改變這種做不到的態度。

等有一天我們強大了，也許我們就有機會改變大環境。

現在的我雖然只能鼓勵全職媽媽加入我的新創公司，但我期望有一天能像SabrinaParsons（PaloAltoSoftware創辦人）一樣，在公司裡設一個空間給員工的孩子使用，讓員工更方便兼顧家庭與事業。

前陣子看到一位創業女人寫給先生的一封情書，由衷地將自己的成就歸功於她背後的「好先生」。

因為有他，她感覺無人能敵。

因為有他，她有勇氣去面對更多的風險。

因為有他，她勇敢追夢。

我也是如此的幸運，但我覺得我不應該是例外。

以前常聽人說，成功的男人後面有個偉大的女人，但我們這一代有機會讓彼此都成為既成功又偉大的人。

如果能有更多人願意不斷的伸展自己，輔佐他人的夢想，給彼此機會挑戰這個「刻板印象」，那也許有一天，我們的假設就不是「家庭與事業無法同時兼顧」而是「家庭與事業一定可以同時兼顧」了。

本文獲「CAREhER」授權轉載 CAREhER 一天有超過三分之一的時間在工作，妳，對現在的工作狀態滿意嗎？人總是不斷的找尋最適合自己的人事物，可是，有多少個我們費盡心思提昇自己的工作狀態呢？CAREhER歡迎每一位想改變職場現況的妳和你，互相幫助並分享職場生涯。

讓我們從提供職場女性關心的議題開始，展望大中華地區，打造最具影響力的新世代女性平台。

粉絲團https://www.facebook.com/Careher網站http://careher.net/ 「CAREhER專欄文章列表」 延伸閱讀 下滑載入更多報導 家庭工作 工作家庭 CAREhER CAREhER 一天有超過三分之一的時間在工作，妳，對現在的工作狀態滿意嗎？人總是不斷的找尋最適合自己的人事物，可是，有多少個我們費盡心思提昇自己的工作狀態呢？CAREhER歡迎每一位想改變職場現況的妳和你，互相幫助並分享職場生涯。

讓我們從提供職場女性關心的議題開始，展望大中華地區，打造最具影響力的新世代女性平台。

粉絲團https://www.facebook.com/Careher網站http://careher.net/ 廣告 留言討論 相關文章 為什麼「全職媽媽」會是最好的員工？ 好老公養成術》想要會做家事的另一半，女人一定要改的三件事 女人戰爭：不愛小孩的職業婦女VS.不求上進的全職媽媽 一個女人的掙扎：想當個好母親，就必須要為孩子犧牲？ 廣告 大家都在看 誠心道歉，為何被當成推諉卸責、火上加油？ 被優退，反成職場新寵？1週工作3天，銀髮上班族年薪破70萬 10萬元保單紓困貸款來了！5資格符合一項，就能申請 以為買低樓層是撿到便宜？錯！建商不一定會講的5大問題 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀