勞工請特休假應先休遞延之特休假；勞工加班換補休 - 1111人力 ...

為避免無謂的爭議，勞動部將在《勞基法施行細則》明定，勞工於次年度請休特休假，應優先使用遞延之特休假；勞工加班換補休，亦應依加班事實之先後順序 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 勞工請特休假應先休遞延之特休假；勞工加班換補休，先加班之補休應先休 文字放大 夏明定 646 發表2018-02-0618:10:48 upvote 0 favorite 0 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定 修正通過的《勞基法》已明定明定未休完特休假，可經勞雇雙方協商遞延至次一年。

為避免無謂的爭議，勞動部將在《勞基法施行細則》明定，勞工於次年度請休特休假，應優先使用遞延之特休假；勞工加班換補休，亦應依加班事實之先後順序請休。

根據勞動部日前預告《勞基法施行細則》修正草案內容，勞工於次一年度請休時，應優先請休經遞延之特休假，以避免無謂之爭議。

勞動部舉例，某甲工作年資滿一年，應有7天之特休假，於年度終結時，尚剩餘4日特休假未休，經協商遞延至次一年，某甲次一年有10天特休假，加上前一年度未休完的4天，共有14天特休假。

為避免混淆不清，勞動部明定，某甲於次年度請休特休假時，須優先請休上年度遞延的4天特休假，再休新年度的10天特休假。

根據《勞基法》規定，勞工未休完的特休假，經勞資協商遞延一年後亦也未休完，應依原加班時段計算加班費，發給工資。

對於勞工加班換補休，《勞基法施行細則》亦將規定，其補休順序亦依工作事實之先後順序補休。

勞動部舉例，某勞工於1月9日加班2小時，又於1月10日加班3小時，依勞工意願選擇補休，經雇主同意後，該勞工日後補休應先休1月9日的2小時加班補休，再休1月10日加班3小時的加班補休。

最後，加班換補休若於期限內未休完，或勞動契約終止，須換回加班費發給勞工。

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