勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假 ...
文章推薦指數： 80 %
勞工休假制度有４種：例假日、休息日、國定假日、特休假目前法律明定的「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔，以下就讓GoodJob帶你一起瞭解這４種「假」吧！
目前法律明定的「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！
例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。
因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。
延伸文章資訊
- 1休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎 ...
雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢？國定假日如剛好在例假或休息日時，要不要補休？勞基法修訂後， ...
- 2休息日、例假日、休假日有什麼不一樣？- 加班費怎麼計算 ...
要計算加班費，首先要先知道這三種休假日期的特性： 一、什麼是休息日？ 從民國90年1月1日開始實施新的工時制度，從以前的兩週96小時到兩週84小時，中間所 ...
- 3加班費試算系統
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ...
- 4很多人不知道！這種情形六、日上班都沒有加班費|經理人
勞基法前年為了落實周休二日，大動干戈修法，提出「一例一休」達到周休二日目的，也就是每周中有一天為「例假日」，一天為「休息日」， ...
- 5加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？ ... 就是該勞工的平日上班時間），平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到：.
