月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作

公司當初開的薪水是月薪240001/1到職，1/10離職（這天有上班，上完班才離職的），中間有休假四天～想請問這樣薪水該怎麼計算？ 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 月薪制人員未滿一個月離職薪水計算 文字放大 陳映瑄 10 發表2020-01-3101:22:37 upvote 0 favorite 0 公司當初開的薪水是月薪24000 1/1到職，1/10離職（這天有上班，上完班才離職的），中間有休假四天～想請問這樣薪水該怎麼計算？ 月中到離職薪水計算會員提問 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 均 1484 回覆2020-01-3111:03:15 月中到職/離職的問題，可先參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？ 月薪制勞工，例假日、休息日依法都應工資照給 如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題 可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰 upvote 0 陳映瑄 10 回覆2020-01-3122:50:26 但我今天收到薪資單一月的薪水是用24000/31後再乘於10天，這樣的算法有違法嗎？ upvote 1 均 1484 回覆2020-02-0316:31:30 民法第123條： 稱月或年者，依曆計算。

月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。

這是每月不分大小月，都以30天計算的依據 因此，勞動2字第0960130677號函： 「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者 勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目： 所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。

其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。

陳映瑄 10 回覆2020-02-0515:55:56 陳映瑄 10 回覆2020-02-0515:55:57 陳映瑄 10 回覆2020-02-0515:56:09 陳映瑄 10 回覆2020-02-0516:03:32 還有想請問～公司是看當月紅字有幾天去排休，那1/1公司安排我上班，這樣應付雙倍薪水嗎？ 均 1484 回覆2020-02-0619:32:33 可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？ 依照法令，每七天要有一例一休 一年52週，計52例52休，共104天假。

再加上12天國定假日，共116天 若只月休8天，一年8*12＝96天假，都已經少給假 少給假，就要多給加班費 例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算 可參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理   如果您對相關法條不熟悉，不知如何向僱主爭取權益， 可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴 也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費 可參閱勞動部：可申訴之相關單位 均 1484 回覆2020-02-0619:34:45 實際加班費計算，要看班表怎麼排 應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據 再依加班當日的屬性計算加班費 upvote 1 陳映瑄 10 回覆2020-02-0515:58:00 但公司那邊說當初員工手冊上有規定不滿一個月的薪水要看當月幾天下去除～這樣有符合規定嗎？ 均 1484 回覆2020-02-0619:32:57 月薪制勞工，例假日、休息日依法都應工資照給 如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題 可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰 upvote 0 林忠穎 0 回覆2020-02-2814:33:16 那如果3/2報到，這樣會不會不足月，因為3/1禮拜天算是休假，1號也無法報到!! 均 1484 回覆2020-03-0816:40:41 可參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？ upvote 0 吳明昌 0 回覆2020-08-2920:38:20 正常沒有滿一個月都是月薪乘除30天在乘你做的天數24000/30=800*10=8000元這樣正常假日有錢阿 蔡燕鈴 0 回覆2021-04-1416:18:08 您好我想問我如果月薪24000，4/1開始上班中途因為4/2.3.4.5都遇到例假日就沒有上班後來接著4/6上班到4/9辭職那這樣我月薪算的話4/2-5.會是有薪水的嗎～ upvote 0 蔡燕鈴 0 回覆2021-04-1416:15:16 您好我想問我如果月薪24000，4/1開始上班中途因為4/2.3.4.5都遇到例假日就沒有上班後來接著4/6上班到4/9辭職那這樣我月薪算的話4/2-5.會是有薪水的嗎～ 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮，自行居家休養，公司該如何給假？下一篇：勞動部職安署訂定武漢肺炎職場防護指引，呼籲勞雇雙方合作防堵疫情擴散｜徐卿廉專欄 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=226974 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 加班臨時不舒服，沒辦法去，沒去還要附證明，合理嗎？ 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 月薪問題請教 網友分享 休息日（周六）加班，如果沒休息時間… 如何幫你的部落格做關鍵字研究（keywordresearch） 請特休疑慮 病假扣薪問題 保全 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作