107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
文章推薦指數： 80 %
期六或星期日。
雇主如徵得勞工同意，可請勞工於休息日出勤工作，並依勞基法第 ... (1)勞雇雙方得於勞動契約或工作規則當中，就加班補休制度進行一致 ...
TherequestedURLwasrejected.Pleaseconsultwithyouradministrator.YoursupportIDis:<3711403640048682505>[GoBack]
延伸文章資訊
- 1「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧 - 財經雲
《勞動基準法》在2017年修法時，將加班換補休入法，勞工在平日或休息日加班後，雇主應按照規定給付加班費，若勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可將 ...
- 2【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？｜樂 ...
觀諸勞基法第32條之1第1項後段可知，補休之選擇除依勞工之意願外，亦得經雇主之同意，始得成立；是以，是否以補休替代加班費，係採勞雇協議方式為之，並非 ...
- 3加班費試算系統
... 第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： ... 若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
- 4107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
期六或星期日。雇主如徵得勞工同意，可請勞工於休息日出勤工作，並依勞基法第 ... (1)勞雇雙方得於勞動契約或工作規則當中，就加班補休制度進行一致 ...
- 5勞基法新制加班如何換補休？勞動部問答集報你知 - 民報
針對民眾關切的「加班換補休」，勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假？勞動部說明，補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補 ...
