50歲撞上中年危機,下個20年卻是無人雇用你的窘境,怎麼辦?
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1.「不適任」員工,或許是個好老闆:在技能方面,員工其實各個比老闆會做事,他們要克服的是三個罩門。
2.中年以後,不少上班族都會遇到自雇的必要性; ...
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50歲撞上中年危機,下個20年卻是無人雇用你的窘境,怎麼辦?
撰文者:洪雪珍
洪雪珍專欄
2020.01.31
2020/01/3112:29:52
摘要
1.「不適任」員工,或許是個好老闆:在技能方面,員工其實各個比老闆會做事,他們要克服的是三個罩門。
2.中年以後,不少上班族都會遇到自雇的必要性;不論創業或微創業,它們都不再是生涯選項,而是人人必備的技能。
有個年輕人來找我諮詢他的人生下一步,退伍後工作5年,剛過30歲,希望能夠交出一張漂亮成績單,於是打算和兩個朋友聯手創業。
雖然對要做的行業看好,但是不覺得自己會是一個好的創業者,因為——「有時候,在工作上我會出錯。
」「那會怎樣?」廣告
「如果連一名員工都做不好﹑一點小事都應付不來,怎麼能夠創業當老闆,面對更大的挑戰?」這類的說法,我經常聽到。
可是依照我的觀察,未必如此啊!做小事和做大事需要不一樣的能力、做員工和做老闆具備不一樣的條件,它們經常是兩碼子事,南轅北轍,扯不到一塊兒。
不適任員工,也許是好老闆更何況我見過不少老闆,在創業之前並不是人人稱道的好員工,也就是說做員工與做老闆根本是兩個世界的人。
當然,有些人能夠跨界,像演而優則導,從演員跨界成為導演,但是這種人畢竟少數,多數人一生都在各自的世界裡直至老死。
這樣的涇渭分明,就足以說明有些創業者屢仆屢起,最後沒本錢了,就去開計程車,為什麼?因為,計程車司機也是做老闆啊!這些人一次做老闆,終身是老闆,無法回頭做員工。
反過來看員工也一樣,除非被逼到失業,而且求職四處碰壁,才會想去創業,目的是什麼?雇用自己當員工啊!廣告
我有個朋友一向對任何事都有態度,在校時會舉手跟老師說「你這麼說是不對的」;畢業後換過多份工作,像是記者與老師,也做過保險與傳銷,直到有一次在帶領工會跟公司進行抗爭,被迫不愉快地離職,自此沒有公司敢用他。
若是用一般標準來看,他可是如假包換的失敗上班族!不過人生走到這裡,不過是個逗點,當時沒人想像得到,35歲的他被逼得不得已去創業,居然一路順風順水﹑經營得有聲有色。
對於這個充滿諷刺意味的人生,他帶著一臉壞地說:「原來我的一生只不過在證明一件事,我不適合當員工!」老闆比你還不會做事再來,最近我讀新書《世界並不仁慈,但也不會虧待你》,作者史考特蓋洛威(ScottGalloway)寫過有名的暢銷書《四騎士的未來》,並創業過9次,是連續創業家,也是全球50大商學院教授。
每天看到媒體不斷讚頌創業家所需的技能與特質,包括有遠見、敢冒險、具備恆毅力,史考特自認幾乎不具這些技能與特質,而且依照他的觀察,真實情形是——「90%的創業家之所以會開公司,不是因為能力高超,而是因為缺乏成為出色員工所需的技能。
」讀到這裡,我無法同意更多。
我的前老闆是全台10大首富之一,有周刊報導,若將所有地產都算進來,他才是真正的首富。
有一次他煞有其事地跟我們做員工的說,假使他來求職,一定不被錄取,理由只有一個:「你們會的技能,我沒有一項是會的。
」他說的是100%事實,當時我心裡還有一個OS,他已經年逾60,光是這一點要找工作就夠難了吧!因此如果把老闆全部趕到員工這個世界裡,不少人都要面臨失業。
對此,史考特又在書裡寫道:「如果沒人雇用你,就成為自雇者。
」沒錯,這句話也是真理。
在我認識的創業者當中,不少比例是當上班族充滿挫敗,走投無路,被逼上梁山,才自立為王。
這似乎反映出一個大家忽略的可能性:做不好員工,不是不夠好,或許做老闆更好。
反倒是那些把上班族做得優秀到無可挑剔的人,在這個池子裡如魚得水,不感到任何違和,就不會想到創業。
生涯上半場受雇、下半場自雇不過在這個年代,任何舒服都是暫時的。
越來越多上班族因為長夀,必須做到很老,像日本平均退休年齡70歲、韓國65歲以上老人有44%在工作,台灣勢必很快會搭上這趟列車。
問題來了,假使4、50歲遇見中年危機,之後2、30年要繼續工作謀生,則會面臨無人雇用的窘境,怎麼辦?這是我一直不斷呼龥的觀念,在生涯上半場,因為年輕,容易受雇;然而走著走著,來到中年,進入生涯下半場,卡在年紀問題,一旦被資遣,將會變得難以再度受雇,這時必須像史考特說的,沒人雇用的話,就成為自雇者。
因此在中年以後,不少上班族大都會遇到自雇的必要性;不論創業或微創業,它們都不再是生涯選項,而是人人必備的技能。
員工轉身困難,有三罩門從員工世界跨足到老闆世界,很多人會心生恐懼,憂心技能不足,其實是多慮了。
根據我輔導上班族做斜槓的經驗,發現在技能這方面,員工遠遠領先老闆們,各個比老闆會做事,他們輸的是想都沒想到的下面三個罩門。
這三點是在公司長期訓練下,人格定型之後,逐漸失去的珍貴特質:一、失去犯錯的勇氣這才是「員工思維」與「創業者思維」的最大分野。
特別是優秀員工都是完美主義者,尤其害怕出錯,早已經成為訓練有素的狗,照著SOP做事,越來越被動,失去在叢林戰鬥的野性,消磨掉在組織以外獨立生存的本能。
二、失去相信自己的信心人最終會變成自己相信的那種人,像是不少上班族雙眼黯淡無神,長期過著「平靜而絕望」的生活,腦袋裡盡是自我否定的負面想法,偏偏它們都不等於事實,久了就習得性無助,失去改變的動力。
三、失去吸引好事情的魅力我們的宇宙是個巨大的能量運動場,關注什麼,就會把什麼吸引進生活。
每天一成不變,重複上班與下班的固定路徑,自然不會帶來好事情、好人脈、好運氣,生命便陷於枯竭與貧乏,無可取用。
這世界上最大的風險,是什麼都沒做。
今天越安逸,明天越危險。
衷心盼望所有上班族都能提高警覺,認識到一旦人到中年,被企業背叛的機率日增,不妨趁早一邊上班﹑一邊做斜槓,嘗試微創業,把其中一隻腳伸進老闆世界裡,保持兩種身分,跟著創業者一起共振,及早找到讓自己既焦慮又舒服的頻率,這才是維護生涯安全該有的基本調性。
責任編輯:洪婉恬核稿編輯:陳慶徽
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學歷:政大新聞系、台大商學所歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編專欄:yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等著作:《失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃雞肋》、《要獨立老,不要孤獨老》﹑《你的強大,就是你的自由》、《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》等
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作者:洪雪珍出版社:商周出版出版日期:2020/11/07
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