身為人資卻被老闆要求非法解僱員工？當企業觸及你的道德底線

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 Q：雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者? A：. 性別工作 ...

一如往常接獲法扶會新竹分會主任的電話，主任說有件當事人主張新竹某國立大學違法資遣之案件，並稱轉介幾位律師不是聲稱接案忙碌，或是該大學之法律顧問，就是與本案 ...

雇主非法資遣、惡意資遣時，勞工該如何確保障權益？蒐集相關證據，找律師討論可以主張什麼權益救濟。專業勞資律師教如何對抗雇主惡意資遣。

前言依勞基法的規定，雇主不可以隨意終止勞動契約。雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工（不用付資遣費），或是符合勞基法第11條才可以資遣員工（要 ...

法律上絕不是雇主付了資遣費，就可以任意資遣勞工，仍是要等合勞基法的規定才可以資 ... 仍屬存在，資方便自應非法終止契約之日起按月連續給付工資及提繳勞工退休金。