初等/地方五等|一般行政|模擬題庫|行政學大意 - 鼎文題庫網

初等/地方五等» 一般行政» 模擬題庫» 行政學大意. 單選題每題2分. 1. 一般行政管理上常用的甘特圖，係屬何種學派的產物？ (A)科學管理學派. (B)行政管理學派. Togglenavigation 最新消息 線上論壇 考古題 常見問題 帳號申請 忘記密碼 題庫分類 公職考試 鐵路特考 高普考 初等/地方五等 地方特考(三、四等) 一般/警察特考 司法特考 移民特考 關務特考 民航特考 調查局 海巡特考 稅務特考/國稅局約僱人員 身障特考 外交特考 機關就業 經濟部國營事業聯合招考 捷運公司 台電新進雇員 自來水公司評價人員 中油公司 中鋼公司 中華郵政 中華電信 臺灣菸酒 臺灣港務 臺鐵營運人員 農會 漁會 農田水利 環保局清潔隊員、稽查員 公路監理 台糖 經濟部工業局 中華國際黃頁 公幼教保人員 證券類 證券商業務員 證券商高級業務員 期貨商業務員 投信投顧業務員 企業內部控制 股務人員 票券商業務員 證券分析師 金融市場常識與職業道德 債券人員 銀行類 金融人員基礎學科測驗(FIT) 金融科技力知識證照 理財規劃人員證照 信託業務人員證照 銀行內部控制與內部稽核證照(一般金融) 初階授信人員證照 初階外匯人員證照 銀行內部控制與內部稽核證照(消費金融) 公民銀行招考(一般金融組) 公民銀行招考(共同科目) 公民銀行招考(徵授信組) 公民銀行招考(理財組) 公民銀行招考(法務組) 公民銀行招考(櫃台組) 公民銀行招考(儲備人員) 公民銀行招考(客服組) 公民銀行招考(工員) 證照類 導遊領隊人員 不動產經紀人 地政士 消防設備人員 門市服務丙級技術士 保險類 投資型保險業務員 人身保險代理人 財產保險經紀人 財會類 記帳士 會計事務技術士乙級 中小企財務人員 會計事務技術士丙級 國貿類 國貿業務技術士乙級 國貿大會考 國貿業務技術士丙級 專責報關人員 兩岸暨東協經貿商務人才 升學考試 警專正期班 四技二專 模擬考試 警專正期班第36期線上模擬考試(完整版) 警專考試能力測驗分析 軍事考試 軍事考試 初等/地方五等»一般行政»模擬題庫»行政學大意 單選題每題2分 1.那一理論認為組織與管理不可能有一套絕佳、最好的方法，應視各組織的實際情況與環境而定？ (A)操縱理論 (B)理性決策理論 (C)漸進決策理論 (D)權變理論。

2.依據公務人員考績法之規定，專案考績一次記二大過者免職，係課予公務人員下列何種責任？ (A)懲戒責任 (B)懲處責任 (C)刑事責任 (D)民事責任。

3.下列那一項是公民參與的優點？ (A)使政府的行動受制於民眾 (B)提昇政府公共政策合法性的基礎 (C)縮短政府決策所需的時間 (D)落實民粹主義的精神。

4.下列何項不屬於公務員特別權力關係理論的內容？ (A)公務員對於國家機關所頒佈的各項法令與內規有服從的義務 (B)公務員擁有與民眾同等的憲政權力 (C)國家機關管理者對於不遵守規範之公務員可予以懲罰 (D)公務員工作之範疇並不確定。

5.學者奧斯本（D.Osborne）和普拉斯崔克（P.Plastrick）在合寫的「解構科層體制」（BanishingBureaucracy）一書中，提到政府再造有五項策略，以下何者不在內？ (A)控制策略 (B)創新策略 (C)後效策略 (D)文化策略。

6.下列說法，何者為英國學者邊沁（J.Bentham）所說？ (A)最好的政策應該要為最大多數人製造最大數量的幸福 (B)政治是國家意志的表現，行政是國家意志的執行 (C)權力有腐化傾向，絕對權力絕對腐化 (D)政治上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。

7.下列何者為我國公債行政的主管機關？ (A)主計處 (B)審計部 (C)財政部 (D)中央銀行。

8.新預算法修正後，我國目前會計年度改為： (A)十月制 (B)七月制 (C)四月制 (D)一月制。

9.傳統理論時期是以什麼觀點為主來研究組織？ (A)結構的、生理的 (B)動態的、心理的 (C)開放的、生態的 (D)互動的、社會的。

10.行政院所屬各級機關人事人員之派免、遷調核定後，均須報送那一機關備查？ (A)人事行政局 (B)考選部 (C)研考會 (D)銓敘部。

11.下列有關行政學權變理論的說明，那一項非其論點？ (A)沒有一套絕對的組織原則 (B)管理理論的X理論與Y理論都是極端的觀點 (C)沒有一個社會組織是完全開放或完全封閉的 (D)關切組織內部動態。

12.下列何者並非行政倫理的實踐策略？ (A)厲行管理、政治、司法和相關的監督 (B)建構行政倫理守則 (C)培養批判意識與舉發弊端 (D)重視人際關係。

13.「會出錯的事情一定會發生」，是下列何種定律的說法？ (A)白京生定律（Parkinson’sLaw） (B)不稀罕效應（BOHICA） (C)邁爾斯定律（Miles’Law） (D)墨菲定律（Murphy’sLaw）。

14.依據組織設計的原理，控制幅度的大小與組織層級的數目多寡，通常形成下述何種關係？ (A)反比關係 (B)沒有關係 (C)正比關係 (D)視情況而定。

15.系統思維為學習型組織的神髓，其主要特徵為何？ (A)須依賴過去經驗學習 (B)把握二分法的價值思維 (C)培養整體性的思考習慣 (D)體認事物的一對一關係。

16.某單位的機要秘書甚有影響力，很多人對他言聽計從，這是因為他具有以下那一種權力？ (A)強制權力 (B)合法權力 (C)關聯權力 (D)專家權力。

17.下列有關「目標管理」（ManagementByObjectives）策略的敘述，何者正確？ (A)由塔福勒（A.Toffler）所提出 (B)特別重視委員會形態的運用 (C)目標執行結果應配合施行獎懲工作 (D)目標全由上級負責訂定，下級負責執行。

18.按中華民國憲法及其增修條文規定之意旨，我國最高的人事行政主管機關為何？ (A)考試院 (B)行政院人事行政局 (C)監察院 (D)立法院。

19.根據賽蒙（H.A.Simon）的看法，社會決策的理性過程，必須面對何種限制？ (A)環境的不變性 (B)社會價值的單一性 (C)注意力的限制 (D)民眾意見的一致性。

20.下列何者不是平衡計分卡（BSC）用以衡量組織績效的構面？ (A)學習與成長構面 (B)財務構面 (C)顧客構面 (D)環境構面。

21.依據中央行政機關組織基準法規定，關於行政機關之名稱，所謂「一級機關」指的是：　 (A)府　 (B)部、委員會　 (C)署、局　 (D)院。

22.下列何者非屬行政責任的「外部正式確保途徑」範圍？ (A)議會 (B)司法控制 (C)選舉 (D)公民參與。

23.重視組織成員的認同感來達到領導效果，這屬領導的何種權力？ (A)合法權力 (B)強制權力 (C)歸屬權力 (D)專家權力。

24.在日常生活中，你可能曾有過這樣的經驗：當你在等了好一陣子（例如15分鐘）的公車後，你大概會捨不得離開而繼續等下去。

這種情形，在學理上，可用下述何種概念加以解釋？ (A)反熵作用（negativeentropy） (B)承諾的升高（escalationofcommitment） (C)沈澱成本（sunkcost） (D)目標移置（displacementofgoal）。

25.下列何項不是企業型政府的主要創新策略？ (A)善用輿論壓力 (B)勇於承擔風險 (C)減少服務支出 (D)主動發掘機會。

26.下列何者並非「新公共行政」與「黑堡宣言」的共同內涵？ (A)行政人員乃是主權受託者 (B)行政人員應秉持專業良知 (C)爭取弱勢族群的公道正義 (D)追求政府行政績效極大化。

27.那位學者主張決策的漸進主義？ (A)賽蒙（H.A.Simon） (B)戴伊（T.R.Dye） (C)林布隆（C.E.Lindblom） (D)愛尊尼（A.Etzioni）。

28.以下何者不屬於我國「決算法」所規定的決算審核過程？ (A)行政審核 (B)司法審核 (C)監察審核 (D)立法審議。

29.「公民憲章」白皮書是那一個國家提出來做為提高公共服務標準，促進公共服務之用的準則？ (A)美國 (B)紐西蘭 (C)澳洲 (D)英國。

30.工作人員不把辦好事情當作目標，反而將「法規的嚴格遵守」視為其辦事的目標。

此即美國著名社會學者墨頓所稱之何種概念？ (A)手段移置 (B)目標錯置 (C)白京生定律 (D)反功能化。

31.下列何項不屬於「激勵保健理論」中所謂激勵因素？ (A)報酬待遇 (B)賞識 (C)工作本身 (D)成就。

32.「天下之事，慮之貴詳」，意指決策過程應採何種組織類型？ (A)獨斷制 (B)首長制 (C)混合制 (D)委員制。

33.下列何者不是民營化的主要方式？ (A)委託外包 (B)公共造產 (C)合產 (D)特許權。

34.下列何者屬於何茲柏格（F.Herzberg）在「兩因理論」當中所稱的「激勵」因素？ (A)賞識 (B)報酬待遇 (C)人際關係 (D)上司的監督。

35.政策分析人員在從事方案規劃時，必須從事可行性分析，以下何者比較不屬於可行性分析之面向？ (A)時間可行性 (B)選舉可行性 (C)政治可行性 (D)環境可行性。

複選題每題10分 複選題規則： 所有選項均答對，得該題全部分數 答錯一個選項，得題分的3/5 答錯兩個選項，得題分的1/5 答錯超過兩個選項或沒作答，該題以0分計算 1.下列有關「行政中立」的說明，哪些為非？ (A)公務員應本專業倫理執行公務 (B)公務員應超出黨派無所偏私 (C)公務員應本個人政治理念審度裁量 (D)公務員應恪遵依法行政原則 (E)公務員可自由參與政黨活動。

2.根據學者卡斯特（F.Kast）和羅森威（J.Rosenzweig）的見解，組織係由五種類型的次級系統所構成，下列哪些類型屬之？ (A)整合的次級系統 (B)結構的次級系統 (C)技術的次級系統 (D)管理的次級系統 (E)目標與價值的次級系統。

3.巴納德（C.Barnard）在「主管人員的職能」一書中提出數項重要觀點，下列哪些項目並非其所提出的觀點？ (A)貢獻與滿足的平衡是激勵的重要手段 (B)部屬是權威能否產生作用的關鍵因素 (C)組織成員是以專業領導為主要的行為動機 (D)主管的功能之一在於設定組織目標、溝通與取得員工的努力 (E)權威的大小視主管的接受程度而定。

4.下列敘述中哪些非屬邁爾斯定律（Miles’Law）之主張？ (A)開會時間越長，議題越不重要 (B)管理者愛說不愛聽 (C)每件事情都會推拖拉遲 (D)權責不相當 (E)首長傾向增加部屬以建立王國。

5.學者羅聖朋（D.Rosenbloom）認為公共行政運作的原則應遵從憲政體制的精神來運行，請指出下列哪些理念是不符合憲政體制原則的？ (A)公共行政的「公共性」必須經由憲政體制方能實現 (B)公共行政的效率價值觀點應凌駕於政治原則（如政治表達）與法律考量（如正當程序）之上 (C)若地方政府無法配合，中央政府再有良好的政策構想都有失敗之虞 (D)公共組織只要將立法院部門的質詢監督當作參考，以免影響長程施政計畫的進行 (E)公共行政必須面對不同的權力核心，給予適當的回應，方能順利運作。

6.就人群關係學派而言，組織具有下列哪些特質？ (A)人們參加組織是基於自利理性 (B)組織有其非正式面，由成員互動自然形成，對組織有正反二面作用 (C)組織是由上而下，且一元化的指揮系統 (D)組織成員的角色，完全由職務及法規所定 (E)組織的產量有一大部分取決於員工的情緒及態度之改變。

7.布萊克（R.R.Blake）和莫頓（J.S.Mouton）提出領導的管理格道理論，將組織管理方式分成數種型態，其中並不包含下列哪些型態？ (A)懷柔型 (B)機械型 (C)業績中心型 (D)國王型 (E)無為型。

8.根據傅蘭琪（J.R.French,Jr.）等人的權力理論對於領導影響力基礎的論述，下列哪些項目符合其主張？ (A)獎勵的權力 (B)強制的權力 (C)合法的權力 (D)信任的權力 (E)參照的權力。

9.下列哪些項目非屬作為促進行政責任的外部非正式確保途徑？ (A)資訊公開 (B)立法控制 (C)選舉 (D)公民參與 (E)監察員。

10.下列哪些學說並非於政治行政分立時期提出？ (A)費堯（HenriFayol）的組織與管理原則 (B)泰勒（FrederickW.Taylor）的科學管理 (C)黑堡宣言（BlacksburgManifesto） (D)古立克（LutherH.Gulick）的POSDCORB管理原則 (E)賽蒙(HubertSimon)的滿意決策理論。

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