責任還變重？一個資深公關，寫給「拒絕升遷」你的誠懇忠告

錢沒加多少，責任還變重？一個資深公關，寫給「拒絕升遷」你的誠懇忠告 ... 「我覺得你獨力完成專案的能力很不錯，所以我想提升你擔任部門的小主管。

」IT ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 錢沒加多少，責任還變重？一個資深公關，寫給「拒絕升遷」你的誠懇忠告 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 訂購【商周集團出版品】出貨時間說明 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 錢沒加多少，責任還變重？一個資深公關，寫給「拒絕升遷」你的誠懇忠告 撰文者：王蜜穜Winner 公關Winner的職場人生管理學 2018.03.30 2018/03/3013:36:35 「我覺得你獨力完成專案的能力很不錯，所以我想提升你擔任部門的小主管。

」IT部門的領導對單位裡一位總是默不吭聲，常窩在邊邊角角的一位工程師這樣說。

「呃….謝謝你，可是我沒有打算要擔任管理職，我想要在原本的職位就好了。

因為我不想和同事們變成主從關係，這樣的話他們就不會再和我當朋友了。

」 這是一個真實事件，發生在我閨蜜的工程師男友身上，他主管看他對工作還算負責，上下班準時，在公司裡不是個領袖型的人物，雖然沒甚麼影響力，但「穩定度」算不錯。

做任何事基本上就是都有做好，鮮少動腦，主管想提升他，帶領他到更高的位子。

廣告 但她男友卻對我們抱怨說：「如果升小主管，薪水增加不了多少，責任卻增加非常多，要帶人、管人，還要擔負部門的壓力，何必呢？就維持現狀就好了。

而且當上主管之後，同事們就不會真心跟我做朋友了，你看我們現在不也時常說主管的壞話嗎？我可不想之後成為別人說嘴的話題。

而且我跟你說，我們公司……」 被主管要求升官這不是一件美事嗎？怎麼到了這人身上，全變負面？還可以講出一大篇抱怨的論調。

其實在華人的成長環境中有一個蠻大的問題，這或許和家庭教育有很大的關係。

很多時候當有人誇獎我們，讚許我們的能力，爸媽就會補上一句「哪有啊！你都不知道他吼，連個房間都整理不好，早上都睡到爬不起來，上學都很會遲到。

」或是「不要給他誇獎，這死小子會囂張起來」，反正總而言之，就是不能用一句謝謝接受那個讚美，好像承認我很優秀是一種罪過。

這位工程師對於領導邀請他晉升的回應，不是考量工作上的自我能力未能達標，或是討論未來若擔任主管後該如何帶領團隊的提出策略的詢問，而是因為害怕衝突，和缺乏被討厭的勇氣而拒絕一個好機會，這個回應也讓他原本看好他的主管，對他大大扣分，主管也很慶幸當時沒有提升這個人擔任要職。

廣告 有一句話說「專業是訓練有素的狗」，簡單的事重複地做，做久了就會成精，但是害怕進步真的是不行的，種水果的農民都會想到要去發明方形西瓜來拓展業績，因為缺乏自信、恐懼而拒絕長大，沒有承擔責任和新事物的勇氣，那是不行的。

我們的生活中，每一天都有許多的未知需要去面對，「選擇改變」是一種會痛的過程，但可以預料的是，改變後的收穫，絕對是改變前的自己所無法想像的。

另外很重要的一點是，正面的溝通比背地裡具破壞性抱怨來的有用太多，真正對團隊有貢獻的人，是能真誠表達建議和想法的，而不是因為害怕破壞關係而甚麼都不溝通的，對於這樣的夥伴給予越多的信任和權責，反而是越大的未爆彈，因為「不真實」。

到底這樣的人有沒有救呢？其實只要有心，人人都可以改變。

每個人都想要讓別人認為自己是個好人，做好人可以但請不要爛。

取悅人很簡單，取悅之下關係絕對可以維持和平，但組織的狀態就是會一直沒有進步。

首先你要學習不害怕衝突，訓練自己處理事情與拒絕的能力。

面對伙伴超過你所能做到的期待，要清楚地拒絕，不要模稜兩可。

當你不認同當下的情況，公開的討論或糾正，提出正面的改善方針，而不是只用私下抱怨來等待問題被解決，那是不可能的。

當然，提升自信心也很重要，會有這樣的情況多半是對自己沒自信，所以不敢做未知的事。

因此，強化專業能力與領導力，也是幫助自己改變的一種力量。

改變是會痛的成長，不變是一直痛的幼稚；因此，我們都要相信，當你願意成長，全世界都會來幫助你，但啟動自己長大的那個按鈕，就在你自己身上。

※本文獲作者同意授權轉載，原文：改變是會痛的成長!!不變是一直痛的幼稚 【作者簡歷】： 王蜜穜Winner，業界人稱「公關溫拿」，從事企業公關工作長達十年。

曾操作品牌如淘寶台灣館、Citytalk城市通、瘋狂賣客、時間軸科技等知名電商，於青年創業總會任教媒體公關操作課長達10年，專職經營品牌及媒體操作職人。

部落格：https://winner5438.com.tw/ 延伸閱讀 下滑載入更多報導 個資 升遷 誠懇 公關 公關Winner的職場人生管理學 王蜜穜Winner 王蜜穜（Winner），前鴻海集團富盈數據公關發言人，現為Tgonetworks台北分會秘書長及《商業周刊》、數位時代專欄作家。

業界人稱「公關溫拿」，從事企業公關工作長達15年。

曾操作品牌如網勁科技、Citytalk城市通、瘋狂賣客、時間軸科技、鴻海集團富盈數據等知名企業，於青年創業總會任教媒體公關操作課程及經驗長達13年。

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