結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩

A：結清退休金，屬勞工個人所有，應由其個人處分，所以結清退休金是否移入勞保局之 ... A：依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結清。

NOWLOVELOVELOVEFallenangelswhowerenotgoodenoughtobesaved,norbadenoughtobelost日誌相簿影音好友名片 201106011329結清舊制年資退休金移入個人專戶?勞工退休金1.結清退休金是否一定要移入個人專戶？A：結清退休金，屬勞工個人所有，應由其個人處分，所以結清退休金是否移入勞保局之個人專戶，應由勞工依個人意願決定，無強制規定要移入。

勞工申請移入，無需經雇主同意。

2.結清舊制年資，由雇主、勞工或是雙方合意決定？雇主或勞工可以單方面要求結清舊制年資嗎？A：依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結清。

保留的舊制年資，勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定時請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。

舊制年資結清應由勞雇雙方合意決定，勞工或雇主都不可以單方面強迫辦理結清。

3.雇主欲辦理舊制年資結清，結清的對象為選擇適用新制之全體勞工？部分勞工或個別勞工？A：以上皆可。

由於結清舊制年資，係由有意願結清的勞工與雇主協商合意辦理，因此，雇主欲辦理舊制年資結清，可與選擇適用新制的全體勞工或部分勞工或個別勞工辦理舊制年資結清。

4.結清退休金要如何發給勞工？一次付清或可分期發放？或由雇主和勞工自行約定？若勞工結清後離職，而該勞工尚未達到勞基法退休標準，雇主是否有權追回結清退休金？A：結清退休金，雇主應於30日內一次發給勞工，不得以分期給付或其他方式辦理。

一旦結清後，雇主無權追回已發之結清退休金。

5.雇主如與勞工合意結清舊制年資，是否須辦理勞工勞保退保再重新加保？A：結清舊制年資，其勞動契約仍屬於存續狀態，並非重新受僱，故並不須要辦理勞保退保及重新再加保。

6.結清舊制年資後，對於勞工的特別休假有無影響？A：勞雇雙方合意結清舊制年資係於勞動契約存續狀態下為之，而結清的年資只針對退休金的部分，與年資有關的其他權益（如特別休假、預告期間等）不受影響，仍應依勞基法的規定自受僱日計算。

7.雇主可否將臺灣銀行（信託部）的勞工退休準備金直接存至勞工的個人專戶？A：不可以。

因為，勞雇雙方約定結清之退休金，其所有權屬於勞工，是否移入勞保局之個人專戶，應依勞工個人意願決定，雇主不得強迫移入。

若雇主強迫勞工移入，恐有侵犯勞工個人財產權之虞。

8.雇主如與勞工約定結清舊制年資，結清的金額如何計算？A：舊制年資之結清標準係依勞基法退休金之給與標準，其計算方式按勞工工作年資，每滿1年給與2個基數。

但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。

未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。

而退休金基數之標準，係指結清時1個月之平均工資。

所謂平均工資，係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

9.雇主可否以低於勞基法退休金給付標準與勞工約定結清舊制年資？A：結清舊制年資之標準如低於勞基法規定退休金標準者，於法不合，不生該項結清年資之法律效果，勞工舊制年資仍應予以保留；且雇主應依規定繼續按月提撥勞工退休準備金。

同時權益受損之勞工亦得向雇主請求補足差額。

又該項結清退休金不得自勞工退休準備金專戶支應，且勞工退休準備金專戶之賸餘款亦不得申請領回。

10.勞雇雙方如果合意結清舊制年資，是否要簽定同意書？是否有制式格式或自行擬定即可？A：勞雇雙方結清舊制年資的合意形式，非勞保局業務職掌，相關作業請逕洽事業單位所在地縣（市）政府勞工局（科）。

11.雇主發給勞工之結清退休金，是否要課稅？A：結清退休金應依所得稅法退職所得規定課稅；但勞工如將結清退休金「全額」移入勞保局個人專戶者，在未符合請領條件前，依法不得領回，故尚無課稅問題，嗣後依規定領取時再依退職所得規定課稅；若未全額移入勞保局個人專戶者，該結清退休金，應全數計算退職所得課稅，嗣後領取時，不再併入退職所得計算。

12.勞工領取之勞基法退休金或資遣費，可否移入個人專戶？A：不可以，只有結清退休金得移入勞保局之個人專戶。

勞工依勞基法自請退休或強制退休領取之退休金及經雇主依勞基法資遣領取之資遣費，不可以移入個人專戶。

13.年滿60歲之勞工得否將結清退休金移入個人專戶？A：不可以。

勞工年滿60歲已符合勞工退休金條例第24條規定請領退休金要件，得隨時申領退休金，不適用勞工退休金條例施行細則第12條之規定。

因此，勞工年滿60歲，不得申請將結清退休金移入個人專戶。

14.如勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示，得否將結清退休金移入個人專戶？A：不可以。

依勞工退休金條例第11條第3項規定，勞工改選新制，其舊制保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。

基上，結清係於勞動契約存續狀態下為之，亦即勞工仍持續受僱，如勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示，勞工請領係屬終止契約之退休金，非屬上開規定結清之退休金，不得申請將結清退休金移入個人專戶。

15.勞工要如何辦理將結清退休金移入個人專戶？A：勞工欲將結清退休金移入個人專戶前，應先由事業單位向所在地之縣（市）勞工局（科）申請舊制年資結清之相關程序後，勞工本人於接到臺灣銀行（信託部）寄發之支票後，再由勞工本人填寫「結清勞動基準法之退休金移入勞工退休金個人專戶申請書」，並檢附臺灣銀行信託部寄發予單位勞工退休準備金監督委員會核准撥付退休金函及撥付清單或支票影本。

如職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理等，依規定應送請縣市政府勞工行政主管機關查核後，始得自勞工退休準備金專戶中支付結清之退休金，故應檢附縣市政府勞工行政主管機關查核函影本向勞保局提出申請。

16.勞工申請將結清退休金移入個人專戶核准後，若因故無法繳納如何處理？A：申請將結清退休金移入個人專戶之勞工於勞保局規定期間內如未繳納結清退休金者，勞保局將發函通知勞工註銷該移入申請案，其日後如仍欲將結清退休金移入勞保局之個人專戶時，應重新提出申請。

17.結清退休金移入個人專戶，舊制年資是否可以併計為新制年資？A：結清退休金「全額移入」個人專戶者，舊制的工作年資可以併入新制年資計算。

但如果將結清退休金「部分移入」者，舊制年資就不予併計。

18.若所有勞工都選擇新制，是不是雇主以前提存在臺灣銀行（信託部）的勞工退休準備金可以領出全部撥入新制的個人專戶？A：不是。

雇主按月提撥儲存於臺灣銀行（信託部）之勞工退休準備金，是以事業單位名義專戶儲存，以作為支付將來的退休金之用，並不能隨勞工選擇新制而移轉到勞工退休金個人專戶。

19.勞工領取的結清退休金不是由臺灣銀行（信託部）勞工退休準備金專戶項下支應，可否持雇主出具之結清證明及其開具之支票，申請將結清退休金移入個人專戶？A：結清退休金如不是由臺灣銀行（信託部）勞工退休準備金專戶項下支應者，難以確認結清退休金是否符合勞基法規定給與標準，且舊制工作年資難以認定，恐造成勞雇雙方日後紛爭，因此，持雇主出具之結清證明及其開具之支票申請將結清退休金移入個人專戶者，不予受理。

20.如何確定已繳納之結清退休金已移入個人專戶？A：勞工可以透過自然人憑證進入勞保局網路申辦系統查詢，或攜帶可辨識身分證件（如國民身分證、駕照、附有相片健保IC卡等）親自到勞保局總局或各地辦事處查詢，亦可以檢具相關證件向勞保局委託之金融機構（目前已委託台灣土地銀行、玉山商業銀行、台北富邦銀行、台新國際商業銀行等4家金融機構）申請勞動保障卡，透過該卡於各該發卡銀行之自動櫃員機查詢。

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