【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者

然而，這份草案修的不只「一例一休」，甚至更動勞基法最核心的七休一精神，被勞團批評 ... 台鐵乘務人員如助理、駕駛、整備員、列車長等，適用時間至2019年12月31日。

贊助深度×開放×非營利贊助訂閱深度×開放×非營利贊助訂閱深度×開放×非營利評論專題攝影多媒體議題【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法政經．產業多媒體11/6/2017文字葉瑜娟設計鄭涵文資料整理／陳貞樺血汗勞工勞權時事政治政策懶人包政經．產業多媒體11/6/2017文字葉瑜娟設計鄭涵文資料整理／陳貞樺血汗勞工勞權時事政治政策懶人包政經．產業多媒體11/6/2017文字葉瑜娟設計鄭涵文資料整理／陳貞樺血汗勞工勞權時事政治政策懶人包◆　2018年3月1日，新版《勞基法》上路，勞動部於2月27日公布「輪班間隔調整」、「七休一調整」、「工時調整」等適用例外情形的行業別，並新增2行業適用第84之1條責任制。

（點我看新聞稿內容） ◆　2018年1月10日更新：《勞基法》修正案歷22小時完成三讀，將於3月1日施行。

（點我看修法前後對照表） 勞動部10月31日提出、行政院11月9日通過的《勞基法》修正草案，號稱要修正上路不到1年的「一例一休」（點我看草案法條）。

然而，這份草案修的不只「一例一休」，甚至更動勞基法最核心的七休一精神，被勞團批評是「架空勞基法」，讓勞權倒退30年。

到底《勞基法》修了什麼？對勞工有什麼影響？Fill1修法結果1：休息日加班費核實計算【最新修法結果：第24條、第32條之1】休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。

二讀新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。

學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何成本；勞工更難拿到加班費。

【一例一休修法版本】 為了讓勞工休息日能真的休息，休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。

【修法草案】 休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。

外界擔憂，核實計算將削弱休息日「以價制量」的效果，勞工離周休二日愈來愈遠。

（一起追蹤蔡英文勞動政策。

）Fill1修法結果2：特休假可遞延一年【最新修法結果：第38條】特休假未休完可遞延至第二年，第二年仍未休完，雇主應折算工資給勞工。

【一例一休修法版本】 特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工。

【修法草案】 特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。

特休假原先是蔡英文勞動政見中唯一完全落實的，若修法後，員工2年內未休完特休才能折算工資，恐怕無法在1年內得到充分休息。

（一起追蹤蔡英文勞動政策。

）Fill1修法結果3：輪班間隔可由11小時縮為8小時【最新修法結果：第34條】輪班間隔時間仍以11小時為原則，但可例外放寬到8小時。

條件放寬需先經「中央目的事業主管機關」商請勞動部公告，且經工會或勞資會議同意，30人以上事業單位須報當地主管機關備查。

2018年2月27日，因「工作特性」或「特殊原因」，由勞動部公告適用的行業為：台鐵乘務人員如助理、駕駛、整備員、列車長等，適用時間至2019年12月31日。

（延伸閱讀：〈台鐵列車長之死〉）台電、中油、台糖輪班人員，適用時間至2019年7月31日。

台電、中油、台水等管線搶修、生產、配送及供銷人員，在天災事變或突發事件期間適用例外情形。

【一例一休修法版本】 輪班需間隔11小時。

（2016年12月修正後至此次修法之前，尚未生效。

）【修法草案】 甲案：以間隔8小時為原則；但如果經過工會或勞資會議同意，可另約定超過連續8小時之休息時間。

乙案：以間隔11小時為原則；但若經工會或勞資會議同意，可另約定時間，不得少於連續8小時。

但是，在台灣企業工會及勞資會議覆蓋率皆不到1成的情況下，勞工根本無法說不，過勞的花花班表只會愈來愈嚴重。

Fill1Fill1修法結果4：「七休一」可變「十四休二」【最新修法結果：第36條】「勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日」，規定不變，但經以下把關機制後，可例外放寬：以行業別報中央目的事業主關機關同意；勞動部審查是否為可鬆綁行業；個別企業經工會或勞資會議同意；30人以上事業單位須報當地主管機關備查。

2018年2月27日，勞動部公告以下12行業，因「時間特殊配合年節、紀念日、勞動節日及其他國定假日或公務機關舉辦活動的「協助疏運」或「因應公眾生活便利所需」或「辦理重要運動賽事轉播」。

」、「地點特殊包括「海上、高山、隧道、偏遠地區等」等具地點特殊性而交通相當耗時的情形。

」、「性質特殊包括勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行勤務，或因應天候、施工工序、作業期程，或因應天候、海象或船舶貨運作業者，或因應表演、拍攝期程或修復藝術品需求者；。

」及「狀況特殊為辦理非經常之活動或會議者，此為新型態例外情況。

」等原因，可例外放寬「七休一」規定，符合的行業業者必須經工會或勞資會議同意之後，才能挪移例假：食品及飲料製造業燃料批發業及其他燃料零售業石油煉製業水電燃氣業製造業藥類與化妝品零售業旅行業預拌混擬土製造業鋼鐵基本工業冷凍食品製造業製冰業設計業此次修法放寬原本勞基法的「七休一」規定。

過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日，但修法後，將可挪移例假，恐將造成連續上班12日的慘況。

Fill1修法結果5：每月最多可加班54小時，3個月總時數不得超過138小時【最新修法結果：第32條】經工會或勞資會議協商後，勞工單月加班上限由每月48小時提高到54小時，但3個月加班總時數相加不得超過138小時，30人以上事業單位需報主管機關備查。

加班上限也不是「一例一休」修法範圍，但在資方多年遊說下，提高加班上限仍成為此次修法內容。

Fill1被消失的7天假呢?說到這裡，可以看出此次修法其實已經並非「修正一例一休」了，而是更動整部勞基法，及原先保護勞工的精神。

但同時，過去因應一例一休而被砍去的七天國定假日，這次修法卻隻字未提。

國民黨曾在修法期間提出第37條修正草案，主張「還3天國定假日」補償勞工，但並未通過。

最後勞工得到的，只有更長的工時及更少的假日。

Fill1一起來監督吧！《勞基法》修正案的通過，代表蔡英文競選勞動政見幾乎完全破局，《報導者》仍會持續監督，請來蔡英文勞動政見平台留下你的評價，一起拒絕長工時！索引修法結果1：休息日加班費核實計算修法結果2：特休假可遞延一年修法結果3：輪班間隔可由11小時縮為8小時修法結果4：「七休一」可變「十四休二」修法結果5：每月最多可加班54小時，3個月總時數不得超過138小時被消失的7天假呢?一起來監督吧！政經．產業多媒體11/6/2017文字葉瑜娟設計鄭涵文資料整理／陳貞樺血汗勞工勞權時事政治政策懶人包用行動支持報導者獨立的精神，是自由思想的條件。

獨立的媒體，才能守護公共領域，讓自由的討論和真相浮現。

在艱困的媒體環境，《報導者》秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域的調查與深度報導。

我們透過讀者的贊助支持來營運，不仰賴商業廣告置入，在獨立自主的前提下，穿梭在各項重要公共議題中。

您的支持將有助於《報導者》持續追蹤國內外新聞事件的真相，促進多元進步的社會對話。

請與我們一起前進，共同推動這場媒體小革命。

贊助我們本文依CC創用姓名標示-非商業性-禁止改作3.0台灣授權條款釋出多媒體勞資會議是什麼？勞工真的能坐下來跟老闆好好談？一例一休修法再起引發風波，行政院強調有「勞資會議」把關機制，絕不會侵害勞工權益，但真的是這樣嗎？2017/12/1多媒體勞資會議是什麼？勞工真的能坐下來跟老闆好好談？2017/12/1政經．產業輪班間隔11小時太多？勿忘全聯員工之死與基層護理人員基層醫護人員已經不足的休息時間，在草案中又要下修。

原因究竟為何？2017/11/29政經．產業輪班間隔11小時太多？勿忘全聯員工之死與基層護理人員2017/11/29政經．產業台灣貧富差距的真相5月結束了，意味著綜合所得稅申報期間已截止，也是人們對所得最為敏感的時候，你知道你的所得和其他人差多少嗎？2016/6/8政經．產業台灣貧富差距的真相2016/6/8多媒體到2018年才22K！曾經凍漲十年的基本工資過去20年間，有12年凍漲基本工資。

凍漲理由包括亞洲金融風暴、產業外移，或因「經濟不景氣」而遭行政院否決，總歸一句話，就是政府說了算。

2017/8/20多媒體到2018年才22K！曾經凍漲十年的基本工資2017/8/20多媒體台灣勞工職業病圖譜──新興的風險與隱藏的黑數在台灣，「職業病」卻常被低估、視而不見，且職災相關補償辦法還散落在不同法規裡，造成職業病被嚴重低估。

2017/11/28多媒體台灣勞工職業病圖譜──新興的風險與隱藏的黑數2017/11/28政經．產業要錢還是要假──是誰想修一例一休？媒體當初不是都罵一例一休？為什麼現在政府要改又要批評？為什勞團又要抗爭？而且還批為「史上最爛修法」?2017/11/22政經．產業要錢還是要假──是誰想修一例一休？2017/11/22《報導者》是台灣第一個由公益基金會成立的網路媒體，秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域調查報導，與社會共同打造多元進步的媒體環境。

關於我們New作者群New聯絡我們New加入我們New常見問題New隱私政策New捐款徵信New許可協議New基金會新聞New影響力報告New訂閱電子報NewPodcast節目列表New報導者開放實驗室New品牌設計規範New贊助我們Copyright©2021TheReporter.