企業逼退員工方法十八種＊ 阿波羅新聞網
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>>正文 企業逼退員工方法十八種 【阿波羅新聞網2014-03-05訊】 以下內容，請不要告訴員工《企業逼退員工方法十八種》一、閒置企業對想要辭退的員工調到獨立的無任務的部門中，不分配任何任務，並從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法適用員工：高層員工達到目的：素質較高員工效果好法律後果：無二、累死在單位時間內，連續的交給需要辭退的員工N個根本完成不了的任務，一方面考查員工的真實實力，另一方面讓員工產生挫折感的方法適用員工：能力強而品格差的員工目的等級：效果好，但需要過程的心理暗示法律後果：無三、
