四周變形工時加班費- - 1111社群討論區- 工作、職場

四週變形工時的正常工時上限160小時指的是在排班時，若排了超過160小時，肯定有加班狀況但實際的加班費計算，仍要看加班日的屬性而定如果四週只排休8天， ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 四周變形工時加班費 文字放大 silo 1 發表2019-10-2016:04:59 upvote 0 favorite 0 若四周彈性工時，每天工時皆在10小時內，四周工時超過160小時，假設四周工時超過5小時，加班費計算是前兩小時1.34以上，第三小時之後都是1.67計算嗎？ 加班費四周工時超過160小時'四週變形工時會員提問 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 Mrbear 3271 回覆2019-10-2109:21:48 四週變形工時的正常工時上限160小時 指的是在排班時，若排了超過160小時，肯定有加班狀況 但實際的加班費計算，仍要看加班日的屬性而定 如果四週只排休8天，看來並沒有調移工作時間的狀況 則單一工作日的正常工時仍是8小時，超過8小時應計算加班費 少於8小時，視為雇主受領勞務遲延，而非勞工不願意提供勞務 依照民法第487條： 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

即勞工不需補班，且雇主工資照給 例假日與休息日，都是可以事先協商調移的 有些公司班表排定後就不再變動（變動會影響其他同仁班表權益） 因此臨時有事想排休，可能要用勞工自己的特休或事假處理 有些公司是排休制，排休比較靈活，就可以自行調度 不過其實要注意調移不可違反變形工時的規範 四週變形工時的例假日只能在兩週內調移、休息日可在四週內調移 其實班表與計薪並不衝突，因為班表在出勤工作之前，而計薪在出勤工作之後 只要按照變形工時制度訂出循環不斷的週期， 並在班表上排定並註記例假日、休息日、國定假日等 接著按照出勤日期屬性計算加班費 則計薪時，就只須將整月有加班費的日子加總即可 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：公司規章跟勞基法？下一篇：規避勞基法的手法：坑殺員工的入股協議書｜吳俊達專欄 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=223206 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 加班臨時不舒服，沒辦法去，沒去還要附證明，合理嗎？ 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 公司倒閉資遣最後上班日15天薪資算法 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 網友分享 想請問關於八週變形工時的問題！麻煩各帥哥美女解答 被迫離職雇主硬稱成程序是對的 月薪問題請教 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 每日時數不足8小時，連續上班6天是否合法 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作