是彈性還是後門？一次搞懂變形工時（彈性工時）制度

變形工時（官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty達思智能科技與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作原創內容暨內容媒體業者合作加入我們新聞中心 2017/06/15,職場PhotoCredit:WorkforceWorkforce勞動力量工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。

許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

勞動力量，來自我們的能量。

看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文文／圖：Workforce變形工時（官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各單位營運型態的班表。

由於調整後之工時有別於一般勞工，（週工時40小時、日工時8小時、7天內一例一休）所以我們統稱這種彈性調整的方式為變形工時。

PhotoCredit:Workforce勞動基準法第30條PhotoCredit:Workforce勞動基準法第30-1條PhotoCredit:Workforce勞動基準法第36條雖然經過變形工時的調整只是挪移了勞工的工時，本質上勞工要付出的勞務與獲得的工資還是相同，但畢竟對大部分勞工而言，這樣的調整並不一定是員工所樂見的，因此必須符合下圖所列的要件，才能正式實施：PhotoCredit:Workforce變形工時實施流程 確認公司行業適用何種類型之變形工時（行業別可參照商業登記或變更事項登記卡）。

依經營型態選擇合適之制度。

如有企業工會，應由工會同意，如果沒有則需要勞資會議同意後實施，並應作成會議記錄，指定哪天開始生效，週期也就從當日開始起算！ 公司開始實施變形工時後，應公開揭示制度與週期，如果在之後有新進同仁，那就必須用口頭或書面勞動契約約定制度（接受就來上班，不接受就謝謝再聯絡）。

變形工時主要分為三種，分別是二週、四週與八週變形，法定要件都一致必須由工會同意或勞資會議舉行後勞方代表同意才能實施，實務上因為大部分的單位都沒有企業公會，因此必須舉行勞資會議，並作成會議紀錄，在日後有勞資爭議或勞動檢查的時候才有依據，詳細勞資會議的舉行細節可參照勞資會議實施辦法。

另外有個小細節，就是在會議紀錄中最好訂定實施日，則從實施日開始就排定連續性、滾動式的週期，例如106年1月1日開始實施四週變形，則第一個週期則到1月28日為止，下個週期則從1月29日開始到2月25日，依此類推，可能有的人資或雇主就會產生疑問，那麼月薪制的薪資該如何計算？答案是月薪部分不受影響，只要計算員工的加班時數或請假日期是落在哪個月份即可。

針對上述三種變形工時的制度，以下就各類型詳細介紹： 二週變形主要適用：所有適用勞動基準法的行業。

如同我們前一篇文章所說，（參照：國定假日遇「空班」不必補假？！）二週變形工時是所有適用勞基法的行業都可以實施的，特別是那些週休二日但偶爾需要辦活動或趕工的單位。

PhotoCredit:Workforce因此彈性也較其他類型的變形工時小，主要有以下幾個框架： 單日正常工時可增加為10小時。

二週內要有2個例假與2個休息日。

不可連續工作超過6日。

二週正常工時不超過80小時。

排班範例如下圖所示，只要在以上的工時架構內，就可以彈性運用二週變形工時了！ PhotoCredit:Workforce 八週變形主要適用：製造業、營造業、客運業及批發零售業等行業，（另外適用四週變形的行業也可以適用八週變形工時）詳細適用行業請參照勞動部指定適用八週彈性工時制度的行業。

八週變形工時主要適用於一個區間內有大量業務產生的情況，讓雇主可以把休息日挪移到某一兩週內一次休畢，而其他週則只要有放一天例假即可，主要有以下幾個框架： 單日正常工時仍為8小時。

八週內要有8個例假與8個休息日。

不可連續工作超過6日。

八週正常工時不超過320小時。

排班範例如下圖所示，要注意八週的工時週期擴充到一個月以上了，週期的排定更不能亂掉！PhotoCredit:Workforce 四週變形主要適用：綜合商品零售（如超商、超市）、醫療業、加油站、銀行業、保全業、餐飲業及公務機關等行業，詳細適用行業請參照勞動部指定適用四週彈性工時制度的行業。

之所以將四週變形放到最後面，是因為該制度不但最有具彈性，而且所能適用的行業也最限縮，四週變形最大的彈性是放寬了連續工作日，不再受七休一例假的限制，只要在兩週內有兩個例假即可，對於業務分配較難掌握的服務業或醫療業便有更多運用的空間了。

主要有以下幾個框架： 單日正常工時可增加為10小時。

四週內要有4個例假與2個休息日。

前2週及後2週內應各有2日例假。

四週正常工時不超過160小時。

針對以上第三點，法令的字眼雖然是「勞工每2週內至少應有2日之例假」，但參酌勞動部的範例並方便各位解讀，還是以上面的框架安排為宜，排班範例如下：PhotoCredit:Workforce如果在上述的排班下還是須要加班的話，加班費的試算可參照：人資基本功—解析加班費計算方式。

另外要聲明一點，就是以上的制度並不是本次修法後才產生，而是早已行之有年，既然法令已經賦予雇主這麼多彈性了，我想懂得運用的老闆們，應該還是可以藉此找出最適合自身的制度與排班方式吧！本文經Workforce授權刊登，原文刊載於此責任編輯：潘柏翰核稿編輯：翁世航 猜你喜歡最新發展：勞動名詞大對決：四種類型教你看懂勞動契約4年前勞動部還是經濟部？短評《勞基法》五大修法方向4年前連續上班24天的秘密——談四週變形工時4年前Tags：變形工時勞資會議勞基法二週變形四週變形八週變形勞動部More...成為會員，在關鍵評論網暢所欲言成為會員成為會員除了NFT慈善拍賣與資料上鏈，區塊鏈的「社會影響力」還有很多可能性1則觀點羅辛保——普京罕有地向他道歉的英國記者1則觀點串流龍頭Netflix盯上「免費仔」，新政策「非同住者須額外收費」引發熱議1則觀點【TNL沙龍本週議題】中一中音樂課風波，你怎麼看？1則觀點黑狗「歐嘎」有高度攻擊性難收容，中途之家考慮安樂死，台北市動保處：應該是對法規有誤解1則觀點勇奪JamesDyson設計大獎的男性避孕器：睪丸煮蛋機（COSO）​1則觀點香港院舍爆疫，真的與擠迫居住空間無關？1則觀點學生拿手機拍下教學活動或體罰，老師能以「侵犯隱私權」為由禁止嗎？1則觀點烏克蘭首都基輔遭俄軍包圍，為什麼東歐三國領袖不惜冒著風險也要搭火車前往戰區？1則觀點那些說「政治歸政治、體育歸體育」的人，看看中國如何利用北京冬奧做統戰18則觀點