揭秘10 大面試流程！Google 薪水真的如都市傳說之高？我的 ...

當然，一定會需要測試你的英文能力和基本專業知識。

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圖／king.f，CCLicensed。

先來介紹自己。

（認識或猜出我的人就低調吧…） 國立四大碩畢業，機械固力組，工作經驗約10年。

在這之前，就都是在台資公司工作，從工作開始到現在，每年都固定挑戰大大小小的外商面試，直到今年才成功第一間。

過去面試的外商，不論規模和產業，總計約10~12間（不含僅投履歷）多益在2009年自我測試過一次，830。

直到去年想說改制前一圓自己的夢想，再次挑戰，865低空飛過。

先切入主題。

（本篇是以驗證都市傳說的心情來寫） 國外有篇文章寫到，到底Google的面試流程為何？這篇文章是極具說服，且經本人驗證為正解。

那我就直接以他的流程來寫寫心得吧 0.投履歷 其實很多人會想，到底Google會不會透過Hunter找人。

我所知道的是，不會。

至少以我接觸的層級，工程師不會。

而且到最後階段，Google的招募員會詢問你有無其他人選，因為他們都是自己在過濾履歷。

那麼，到底要怎麼投呢？其實就很簡單，請把自己的英文CV寫好，到Google的官網投遞。

剩下的，就是交給上帝和時間了。

（P.S:如果你有認識的Googler，由他們推薦會更好，不是說保證你能上，而是至少在投遞這一關，會能夠知道自己到底有沒有被看見） 1.Recruiterscreen（電話面試） 若是你的CV被採納後，那麼你就會收到來自Google招募員的電話。

由於我是投遞Google台灣的職缺（Productdesign-Notebook&Tablet） 因此我想台灣的是由上海Google負責（上海可能是大中華區or亞太區）。

我認為我是算幸運的，我在投遞履歷後，約莫一週後接到招募員的來電。

有點突然，本來我還以為是大陸工廠又要來找我抱怨。

仔細定神一聽才知道是Google來電，整個人僵直起來的走到辦公室外開始講電話。

這一關，真的就只是暖身關，也是唯一會用中文的面試關卡。

招募員主要是為了確認你的履歷，另外還有說明Google 工作內容。

當然，一定會需要測試你的英文能力和基本專業知識。

這個測試是為了理解你的英文流暢度+專業知識的英語力。

StagePASS。

這時他們也告知，請你給予日期區間內，你有空的日期和時間，以便他們安排第一輪的專業面試。

2.Internalreferencing（內部確認） 我的印象有點模糊。

不過應該就算是招募員確認後，給予內部回應，並要確認如何安排第一輪面試。

3.Phonescreen(s)bypeoplecurrentlyintherole（視訊面試） 這裡也是我所碰到的第一輪專業面試，由於有NDA，所以我也只能大約說明情景。

因為都是要和國外面試，在當初提供可安排面試時間時。

招募員會告知請以美國時可配合的週間和時間（也就是周二至周六；每天早上6:00至10:00） 其實我本身就都要起很早準備上班，所以這個時間我覺得還算人性化。

Google的面試時間是抓很準的，每一次的面試都是45分鐘，因此，請你好好的說出你的想法吧。

因為他們是需要寫面試報告，不單單只是評估你的專業，而且還有你的邏輯，個性。

6:15一到，我的畫面出現了位工程師，正準備拿出他的筆電做筆記。

本次的面試應該是位印度工程師，主修為機械領域。

（還好口音不重）他依照你履歷上所寫的狀況一一詢問，並且不時穿插工作上的一些基本問題。

另外，也會再將大學基礎學科帶入，以了解你的基本學能程度。

這位工程師所問的問題，但真的是題題到位。

我只能說，絕無冷場。

早上6:15就要在專業+學理+英文三方轟炸。

7:00一到，原本嚴肅的他，也露出笑容，並給了幾句鼓勵的話後，我們就此下線。

  當螢幕蓋上後的下一刻，當下我還真有種…全世界在轉動的感覺。

就這樣，無縫接軌的準時上班，公司沒人知道我有面試。

4.OnsiteInterviews（現場面試） 由於每位面試官完成面試後，招募員要在收到他們的報告，才能夠給出是否繼續進行下輪面試。

雖說Google官方說明要在24~48小時內要給出報告，但因為工程師最重要的是專案，所以還是有可能有漫長的等待。

這一次的等待，我足足等了一個月。

中間和我的招募員通過二次信（我也不想一直煩對方咩）正當我想自我放棄+認為我要再努力精進時，一個好久沒來的號碼出現了。

電話接起來，是我的招募員。

我還先打趣的說，別這樣嘛，真的要reject我，別這麼久咩。

招募員也就打鬧起來說：「好的，下次我會快點」。

「不過我沒這機會，我是要恭喜你，報告回報蠻positive的」。

「我們來進行下一輪的面試吧」。

重覆上一輪的動作，同時跟你仔細說明本關的面試方式，敲定可行時間。

這一輪是重頭戲，是比上一輪還可怕的轟炸。

如果你是在國外Google面試，那就會是一整天的面對面面試，上午三場，下午二場。

但由於我們是跨國，加上用人主管最近太忙（而且是美國團隊）。

很幸運的，我的面試時間被拉長為三天五場。

也就是說，某一天為二場（和團隊成員），另一天二場（Crossfunction） 再一天，也就是我的用人主管。

團隊成員的面試一樣是沒有冷場，和第一關一樣。

專業+學理+英文一起來。

不同的是，原本第一場準備的紙和筆都沒用到。

這一次，我還真是畫好畫滿，外加一堆自由體圖，還有我天馬行空的破爛解析（？）   這天結束後，原本覺得之後對Crossfunction的面試可以輕鬆應對吧。

沒想到，事情沒有我愚人想的這麼簡單。

我是不用用到紙筆，但他們是直接將他們工作上遇到與機構有關的狀況。

一次全部都給你，讓你有滿滿45分鐘的愛，要來了解你的處理行為和邏輯。

最後一面比較特別，這位主管也剛好要出差來台灣。

所以他很精實的幫自己排了超滿的面試。

（面試最後的剩餘時間閒聊談到） 而且他認為與候選人面對面，會對這個面試者更有感覺和想法，所以我就又陰錯陽差的，在那個天龍人要上班的颱風天，就無痛前往101現場面試。

（是的，又沒有人知道我去面試，因為我住新北市，笑） 結束這樣的面試，應該是麻痺了（可能也升級了）所以沒有第一關全世界在轉的感覺，只有腳麻了不能跑的fu。

而且覺得，人真的能逐步適應壓力，讓自己努力跟上那樣的節奏和腳步。

5.HiringCommitteeReview.（審查委員會） 前面的面試，都是你能準備和努力的。

由於我的Crossfunction是在用人主管的面試後才進行的。

所以在當天面試結束去上班，一到公司，就收到招募員的電話。

一樣的人，一樣的打鬧，招募員告知，因為近期的專案頗多。

在Crossfunction面試前，主管僅有先給出初步的同意送審指示。

綜合其他組員報告，招募員認為被核定送審是沒問題的。

只是要等主管把報告完成，才能一併提交。

沒想到這一等，又是一個月（默） 這裡提供一個與台灣不同的面試方式。

Google的招募，只要在哪一關不同意，隨時都能把你刷掉。

所以別認為有哪一關不重要。

而在這關要送審HC前，主管可以有權力刷掉你（因為認為你可能不適任），但沒有辦法因為只有主管同意，你就被送審（要全部人同意），所以在主管真實報告沒出來前，我都還是七上八下的（菸） 而送審後，這就是所有候選人的大魔王。

這是由另一組人，依據前述的報告來評判是否要加增一輪面試，不予錄用or錄用。

聽說過關機率約40%（無法得知） 6.RecruiterrequestsExternalReferencesandCompHistory,   conductsreferencechecks,andpreparesapacket   fortheOfferReviewProcess.（招募員要求外部參考文件和薪資證明等） 這裡是在前述都確定要送HC審面後，他們會要求你要給予目前的月薪，紅利，年終和配股。

因為這些都是要在進行完HC後，審核薪資的文件。

有人會問，不談薪嗎？ 是的，Google沒有在談薪水，因為他們有自己的市場調查機制。

不過如果你認為你的其他offer比他們好，他們也很樂於你將你手上已拿到的offer附上。

這樣一來他們能夠再次更新資訊，也能夠考量是否有跟進or提高的價值。

這一塊，我沒有。

所以我只有現在薪水讓他們去審核。

（我只是個年收少少的ME） 7.Pre-ReviewCommittee(pkaPre-L,Pre-OC,Pre-EMG,VPReview) 8.CompReview 9.SVPReview(pkaLTeamReview,OCReview,EMGReview) 後面這三塊屬於內部運作，我就不是很了解。

我最多就是偶爾跟我的招募員閒聊，然後他會幫我了解進行狀況。

依招募員的說明，這裡還是有被刷掉的可能，只是可能性不高。

通常是因為你的現有薪資or其他offer在他們的評估中，你是被高估的。

但，這很罕見… 最後，從投遞履歷到最後收到電子offer，這中間歷時約4個月，我只能說面試的緊張，痛苦，還有等待的煎熬。

可能只有有相同經歷的人比較能體會。

但唯一幸運的是，最後我拿到了offer。

後續心得（都市傳說自我驗證）： 千萬不要把自己很想去的外商，當成第一關。

永遠記得，多面試，多了解。

總比一直糾結只想進某一間好。

我也是把我今天的成功，歸功於過去十年失敗經驗的總和。

到底外商的工程師英文要多好？這些年的經驗是，請要能順利的說明和分析專業問題及想法，讓人能理解。

所以這就是一個很好的方向。

在工作之餘，試著把某些問題，自己用英文思考說明，或許你就能判斷你在工程師界的英文是否及格。

Google的薪水有無如都市傳說之高?沒有，但我的想法是，可能我之前薪水不高（和不同function）不過整包加起來，還有那個讓人掉下巴的福利，就機構工程師這職位而言，我覺得是超出很多。

而且實際拿到手確實是優於多數在台灣的台商及外商所能給的薪資。

近期我所面試的外商，我的期待年薪還被質疑。

但在Google真的就給到這數目。

 （實際薪資內容分佈，板上已有提到過，可以去查找） 簡單的比較就是：Google基本年薪（12個月）=外商offer（14個月）>台商offer（14個月+分紅） 到底有沒有台商整體薪水比Google高？我身邊同學是有的（同為ME），但多數都是一直出差+拿加班費。

另外還要加上一個重要因素，那就是主管肯給，也給得出。

招募員電話訪談後，其實應該會很快第一面。

但由於他們專案在忙，加上工程師還忙到忘記要跟我面試。

所以我的電話訪談到第一面就這樣隔了一個月（這樣是幸運的得到一個月念書時間） 這真的是研發職位嗎？就我在面試時，與用人主管談。

我也把以前去Apple面試的經驗及所對應職務詢問他。

他說明，這是研發工程師職位。

因為真要找對口，那就直接外包就好，不用在台灣再另開職缺。

這也證明之前在年初所發出的新聞稿，Google在台灣要招募硬體人才研發是不謀而合。

所以我算是相信他了（誤）。

Google的招募員真的都會幫你追蹤狀況嗎？說真的，不得不佩服和感謝他們。

我相信他們的工作量超大，但都還是會快速回覆我的信件，並且耐心說明了解狀況。

而且我把我目前手上有其他offer有回覆期限問題，他也努力幫我想方法。

（比如說應對or跟催內部流程）這至少是在我過往的面試中，沒有得到的尊重。

或許因為這樣，也讓我在無窮的等待中，還是可以看到希望之火吧（誤） 好了，這就是我的分享，進入不是結束，而是另一個視野和挑戰的開始。

期待我的職涯能開展另一個舞台。

也希望能給其他還在努力的人，有個勵志及努力的動力。

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