履歷客製化，5秒內吸引到人資的目光！ - Glints Taiwan Blog

履歷客製化，5秒內吸引到人資的目光！ · 詳細地了解公司與工作描述 · 比較競爭者的個人簡介 · 根據工作描述中出現的關鍵字撰寫 · 包裝自己能幫助行銷自己. SkiptoContent 求職相關 履歷相關 面試相關 薪資福利 職涯成長 各類職務 行銷 軟體工程 PM 技能提升 工具 技能 其他資源 Glints大小事 企業／新創聖經 免費資源 企業人物專訪 開發客戶 公司文化 籌募資金 行銷寶典 未來趨勢 最新消息 搜尋職缺 搜尋關鍵字: Home 求職相關履歷相關履歷客製化，5秒內吸引到人資的目光！ byTimKuo [履歷]一份濃縮版的學歷、經驗、職涯報告書，一份告訴企業為什麼你最適合這份工作的報告書。

在就業市場上，大家都想知道如何寫出好的、吸引人資的履歷，但卻不知道要從何而著手，更不知道寫完後到底會不會受到企業、人資的青睞。

而隨著時代進步，企業對履歷的水準也逐漸提高，在科技產業已經幾乎看不到，企業發出制式化履歷給求職者填寫。

在這樣的時代，求職者要寫出好的履歷又更難了！ 這邊文章Glints教大家，如何寫出5秒內就吸引到人資目光的履歷？如何撰寫有針對性的履歷？利用寫客製化的履歷，來提升獲得面試的機會！ 目錄 為什麼要寫客製化的履歷？如何變出客製化的履歷？詳細地了解公司與工作描述比較競爭者的個人簡介根據工作描述中出現的關鍵字撰寫包裝自己能幫助行銷自己結論 為什麼要寫客製化的履歷？ 申請工作時，撰寫客製化的履歷是至要關鍵，為什麼？根據Forbes上的一篇文章，全世界平均每一個職位有118名申請人，但只有20%的候選人會接受面試。

對於備受矚目的工作，申請者的數量甚至有可能達到數千（例如，紐約時報的環球旅行記者之職位，就曾經收到過9,000多份履歷。

） 在台灣，比較沒有這類型的數據，但是台灣勞動部的勞動統計調查網，就業服務人數的報告中，2020年一月到現在，總共有1,099,552位人才求職，企業與公司求才的職位數量高達1,775,989，不過最後成功找到工作的人只有778,229位。

這代表著，有將近30%的人投完履歷之後，找不到工作！同時也代表有997,760份工作，沒有找到適合的人選。

我們為什麼要看這些數字、這個圖呢？因為在台灣就業市場，在職缺的數量並不少的情況下，卻還是有30%的人，在投完履歷後，找不到工作。

表示問題就出在履歷與面試！ 這就是為什麼我們要將履歷撰寫，專注於每項工作所需的技能和經驗，量身訂做履歷，利用一份獨特的履歷表明你注重細節，你已經完成了你的研究，並且你對工作和公司都真心地感興趣。

在寫履歷前，可以先看看Glints的精選文章：【寫履歷前，先準備好這5件事，讓你寫得快又寫得好！】 那麼，寫履歷的時候要如何作到客製化？以下讓Glints告訴你！ 如何變出客製化的履歷？ 詳細地了解公司與工作描述 市場、公司、職位的調查是寫出客製化履歷，非常重要的一個環節。

這如同打廣告時，需要先做好目標受眾(TargetAudience)的調查。

你必須清楚地了解：市場對人才的基本要求、公司的需求與文化、人資在找人才時想看什麼，以及他個人的偏好與標準。

市場的基本技能要求：調查你所應徵的職位在市場上的基本技能是什麼。

知道這一點，你就能在履歷上，將相關的技能撰寫進去。

甚至可以去研究市場未來的趨勢，讓自己更了解自己的立場。

公司的需求與文化：調查公司對該職位有什麼潛在的要求(通常不會出現在工作描述中)，試圖尋找公司內部職員的經驗分享，最好是你想要得到面試的那個職位。

同時，也要調查公司的文化。

從公司官網著手，通常是一個很好的方式。

人資的偏好與標準：調查人資在面試時，對人才最在乎的是什麼，有什麼他們通過面試經驗，得出的標準。

這方面的資訊，相對地比較難找，不過它本身就是非必要的。

建議可以到PTT或是面試趣之類的網站去了解。

關鍵要點：針對痛點，在履歷上展現出，你能解決他們一直煩惱的問題。

比較競爭者的個人簡介 競爭者是指與你求職相同職位的人，或已經在該職位工作的人。

了解其他人都是如何撰寫他們的履歷。

「三人行必有我師」，你總能在好的履歷上找到你能學習的地方；在不太合格的履歷上找到你該避免的地方。

你知道的越多，對寫一份客製化履歷的幫助就越大。

建議可以上網查詢真實履歷範本，或是參加履歷健診的活動。

關鍵要點：透過吸收更多的資訊，集中分析想要應徵的職位有什麼技能，是現階段必要的。

根據工作描述中出現的關鍵字撰寫 工作描述是寫出客製化履歷的基本。

許多企業，尤其是大公司，有很高的機率會使用求職者追蹤系統(ATS)來做篩選，其中一個功能就是篩選關鍵字。

撰寫履歷之前，要先了解職缺的工作描述，觀察有什麼關鍵字，再有邏輯性的把關鍵字寫入你的經驗中。

推薦大家閱讀此文章，了解企業如何設定工作描述：【吸引人才的徵才廣告：如何撰寫一份好的工作描述（JobDescription）？】 關鍵要點：履歷上出現越多工作描述中相對應的關鍵字，越有機會通過ATS的篩選。

包裝自己能幫助行銷自己 沒有人是完美的，但矛盾的是，偏偏企業又都喜歡找到完美的人。

對求職者來說，也可以說是一件不太公平的事。

而求職者無法去改變企業端徵才的想法與決定，所以必須學會包裝自己。

利用數據與關鍵字，把自己的優點寫得更為突出；把自己的缺點化小為無。

關鍵要點：要讓人資覺得你是對的人選，就需要包裝並行銷自己，讓他們看到你與工作最有關連性，以及最優秀的一面。

結論 寫履歷，除了要能夠針對公司與人資的痛點，給出解決方案；還要能夠比其他的面試者更優秀。

利用關鍵字，讓你的履歷上出現的所有字句，都能跟這份工作有關連性。

最後，把自己包裝好，行銷給公司與人資，讓他們覺得有了你，會獲得巨大的幫助；沒有你，可能會因此有所損失。

所以想要做到5秒鐘內吸引到人資的目光，就需要客製化的履歷！ 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊。

你也可以到Glints–Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀： 如果想要了解面試技巧的人，可以閱讀Glints的面試精選文章： 【面試5大面試禮儀，HR跟主管最在意的5個細節！】【面試魔王關：談薪水，要做這3件事！】【面試後的感謝信，怎麼寫？什麼時候寄出？[內有參考模板及範例]】【收到錄取通知，不知道怎麼回覆？一分鐘教會你，錄取通知回覆，怎麼寫！】 AboutAuthorPassionatewriter,wholovetotellstoriesthatarebothinformativeandimpactful! PostNavigation PreviousPost 寫履歷前，先準備好這5件事，讓你寫得快又寫得好！ NextPost 履歷模板使用方法：別再為了省時間而抄功課！ LeaveAComment取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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